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企业/人力资源管理个人简历范文

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月09日〗〖

篇一:企业/人力资源管理个人简历范文

基本信息 
张x(男,30岁,本科学历,8年以上工作经验)  
婚姻状况: 已婚 
民族: 汉族
参加工作时间: 2000-06 
身高:  169 
现居住地: 石家庄市 
户口所在地: 石家庄市 
联系电话:0311-8666666 

求职意向 
期望工作性质: 全职 
期望工作地点: 石家庄市 
期望从事行业: 房地产服务(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构 
期望从事职业: 人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理 
到岗时间: 1周以内 
期望月薪: 5000元-7999元 (税前) 

教育经历 
毕业学校: 河北大学  时间:  2004-07至 2006-12 
专 业: 企业管理  学历: 本科 
专业描述: 宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

毕业学校: 河北沧州卫生学校  时间:  1996-10至 2000-06 
专 业: 预防医学  学历: 中专 
专业描述: 个人评价:一门全方位的学科,知识面广,对医学各学科及环卫各学科都渗透一些,精度有限。便于培养学生的全局观。

毕业学校: 河北广播电视大学  时间:  2002-04至 2004-04 
专 业: 企业管理  学历: 大专 
专业描述: 企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。

工作经验 
公司名称: 河北千喜鹤饮食股份有限公司 
职位名称: 行政总监  工作时间 :  2000-06至2007-10 
工作描述:
2000.06-2001.07 南京陆军指挥学院 公司直属质检员
1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;
2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;
3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;
4、在工作中不断总结经验,对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研;
5、通过一年的基层工作锻炼,对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解,尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2001.07-2002.11 石家庄管理区 质检中心主任
1、带领石家庄管理区的全体质检员按公司计划开展质检工作,并对质检员进行业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训,积极与落后的或思想有波动的质检员谈心,以确保质检队伍的健康、稳定、发展;
2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;
3、定期组织辖区内的安全培训;
4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;
5、参与接受iso9000质量管理体系的认证,并直接负责采购中心、质检中心的材料整理、数据管理及程序运作;
6、获得集团公司模范管理干部证书;
7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中,深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作,尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

2002.11-2007.10 石家庄管理区 办公室主任(负责行政、人事、质检、设备、运营几项工作的统控管理)
部门介绍:主要负责行政管理及人事管理。
行政管理工作:
1、负责行政办公区域的日常行政(考勤、作息安排、办公秩序、服务等方面)管理及办公区的保卫工作;
2、负责行政办公区水、电、餐饮、办公用品、车油、话费等管理费用的控制及办公车辆的管理、调拨;
3、负责处理办公区与外联(公安、人事部门、劳动部门、工商税务部门、工商联、贸促会及业主等)事务的接待及处理;
4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;
5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;
6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;
7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;
8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;
9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;
10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;
11、负责对外宣传与资料收集工作;
12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;
13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;
获得集团公司模范管理干部证书。
人事管理工作:
1、负责区域内人事管理工作(人员的招聘、调动、晋升、辞退、离职、日常考核、档案管理及薪酬制表审核工作);
2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。 

公司名称: 河北唯帅服饰有限公司 
职位名称: 人力资源部部长  工作时间 :  2008-01至今 
工作描述: 1、公司人力资源管理工作;
2、公司各项制度的制定与监督管理工作;
3、参加公司总经理办公会与决策事宜;
4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。  

自我评价  
  餐饮团膳从业七年,熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理,尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
  服装运营从业两年,熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作,培训员工均单独负责店面运营工作。 

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