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劳动合同(乡村集体所有制企业)

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月23日〗〖

篇一:劳动合同(乡村集体所有制企业)

甲方(用人单位)名称:_________
  地址:_________
  性质:_________
  法定代表人(主要负责人):_________
乙方(劳动者)姓名:_________
  性别:_________
  年龄:_________
  民族:_________
  文化程度:_________
  籍贯:_________
  现住址:_________
  身份证号码:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条 合同期限
  本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。
第二条 生产(工作)任务
  乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:
    在岗位_________,为工种_________。
    乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_________
第三条 劳动保护和劳动条件
  甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品_________,保健食品费_________元。
第四条 劳动纪律
  甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:_________。
  乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
    1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时_________元。
    2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:_________。
第六条 社会保险福利待遇
    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
      (1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
      (2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%,乙方负担_________%。病假工资为_________元。
      (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
      (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费_________元。
    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
      (1)医疗期为_________月(年),期满未治愈的延长_________月。
      (2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。
      (3)因工负伤致残的,甲方应_________。
      (4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费_________元,直系亲属抚恤费_________元,其他费用_________元。
    3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假_________天;婚假_________天,丧假_________天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
    4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
    1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
      (1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
      (2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;
      (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
      (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
      (5)法律、法规规定的其他情况。
    2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
      (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
      (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
      (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;
      (4)甲方破产或歇业的;
    3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
      (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
      (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
      (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
    4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
      (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;
      (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
      (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;
    5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。
    6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。
    7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项
    1.甲方应为乙方提供住房问题:
    2.甲方应为乙方解决伙食问题:
    3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。
    4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。
    5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。
    6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
      (1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
      (2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为_________月;
      (3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工。
    7.其他约定事项:_________
第九条 违约责任
  任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。
第十条 劳动争议处理
  因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择_________:
    1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。
甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        
法定代表人(签字):_________                        
_________年____月____日        _________年____月____日        
签订地点:_________          签订地点:_________          
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│ 鉴(公)证意见:                         │
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│                                  │
│ 经 办 人:                鉴(公)证机关(章) │
│                                  │
│                         年  月  日  │
│                                  │
│                                  │
│(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)          │
│                                  │
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