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大公司员工管理制度

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月06日〗〖

篇一:大公司员工管理制度

      

一、  公司形象

1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、  在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、  在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、  遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、  接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

6、  员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、  员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、  员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、  员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、  作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月——9月)

上班时间 早 9:00

午休12:00——13:00

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9:00

午休12:00——12:30

下班时间 晚 17:30

3、  员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

4、  员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、  员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、  员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

7、  事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

8、  员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

三、 卫生规范

1、  员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、  员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、  员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、  办公区域内严禁吸烟。

5、  正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、  要爱护办公区域的花木。


四、工作要求

1、  工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、  新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、  公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。大公司员工管理制度 相关内容:村民委员会工作制度

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