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员工派遣合同

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月23日〗〖

篇一:员工派遣合同

  甲方:_________________________________(以下简称甲方)
  乙方:_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)

  甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。

  第一章 甲方的义务与权利

  第一条 甲方权利
  1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。
  2.对乙方所派遣的员工,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。
  3.员工有下列情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:
  试用期间被证明不符合录用条件的;
  严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;
  被依法劳动教养或追究刑事责任的;
  法律、法规规定的其他情形。
  4.有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:
  员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
  6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。

  第二条 甲方义务
  1.尊重员工的人格和合法权益。
  2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。
  3.对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签字的备档。
  4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。
  5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。
  6.员工有下列情况之一的,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:
  (1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (4)法律、法规规定的其他情形。
  属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。
  7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。

  第二章 乙方的义务与权利

  第三条 乙方义务
  1.根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
  2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。员工派遣合同 相关内容:乡村集体所有制企业职工劳动合同

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