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工作经验丰富的法务专员、人事主管个人简历模板

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月09日〗〖

篇一:工作经验丰富的法务专员、人事主管个人简历模板

XXX
男  | 汉族 | 未婚 | 28岁 | 本科学历 | 3年以上工作经验
现居住于:河北省--石家庄市
户口所在地:河北省--衡水市
联系电话:13888888888


自我评价
1、从事人力资源工作两年,熟悉操作人力资源各个模块,对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操作娴熟;
2、有行政相应工作经验;
3、熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防,熟练书写各类法律文书、熟练操作各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用
工作有条理、计划性,原则性强,正直、踏实,办事沉稳、细致、沟通能力强;熟练使用办公软件,文字功底强,有法律事务操作和人事行政管理经验

求职意向
期望工作地区:河北省--石家庄市
期望工作行业: 房地产开发/建筑与工程,银行,制药/生物工程,医疗设备/器械,教育/培训/科研/院校
期望工作职业: 人事主管/人事专员,培训经理/培训主管,绩效考核经理/绩效考核主管,员工关系专员/员工关系助理,法务人员期望工作性质:全职
到岗时间:1周以内

工作经验
2008.11 - 2015.11 河北冀科兴源实验仪器科技有限公司 —— 人力资源部 人事主管
工作地点:石家庄
公司性质:私营.民营企业
公司行业:仪器/仪表/工业自动化/电气
工作描述:
1.制度建设与管理
A制订公司中长期人才规划;
B制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
C核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划;
D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2.机构管理
A配合相关部门,做好人才储备等方面工作;
B公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理工作
C制订公司机构、部门和人员岗位职责;
D监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3.人事管理
A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;
B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养;制作并分析人事统计报表,为后备人才的选拔和储备提供理想的解决方案。
C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理;
D提供各类人力资源数据统计及分析;
E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
F公司绩效考核实施的、数据分析以及应用
4.薪酬福利管理
A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B核定、发放员工工资;
C制订公司员工福利政策并管理和实施。
5.培训发展管理
A公司年度培训计划的制订与实施;
B监督,指导公司各部门的教育培训工作;
C管理公司员工的培训工作;
D制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用;
E开发培训的人力资源和培训课程。
6、文化宣传
A公司文化宣传计划的制定与实施工作
B公司文化活动组织工作
7、其他工作
A制订并发布公司员工手册;
B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
C联系高校、人才机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
D公司人事管理信息系统建设与维护。
E辅助行政事务部完成日常支持与保障工作

2007.11 - 2008.11 河北四方通信集团 —— 资产管理部 法务专员
工作地点:石家庄
公司性质:外商独资.外企办事处
公司行业:通信(设备/运营/增值服务)
工作描述:
1、负责保护公司产品设计等知识产权,及时与生产、技术、以及销售部门沟通、探讨,制定合理、严格的知识产权风险防范流程
2、亲自监督实施风险防范制度。
3、与工商、知识产权部门的协作维权、并在后期跟进。
4、搜集相关政策法律法规在企业实际事务风险中的运用,并提出预警
5、为公司生产、经营管理等决策提供合理的法律意见、论证依据、和紧密的法律服务
6、审核公司出台相关规章、制度的合法性
7、公司法律文书的起草,并联系相应律师进行维权程序
8、处理企业经济事务纠纷及日常合同纠纷,并准确把握有力证据在纠纷当中的运用
9、企业上市在资产评估过程中日常事务的办理
10、企业上市风险预防并提出相应的解决办法

2006.11 - 2007.11 北京同方电子科技有限公司 —— 人事行政部 行政人事专员
工作地点:北京
公司性质:私营.民营企业
公司行业:电子/微电子
工作描述:
人事方面
1、 制定了公司人力资源管理制度与年度计划,并协助其他部门开展实施;
2、 负责完善人事招聘、录用、考勤、离职等人事规章管理制度;
3、 不间断的组织开展各部门相关人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并尽量保证招聘活动的公正性;
4、 负责公司员工培训计划的制定、实施与考核,并协助各部门作好培训工作的落实;
5、完善了公司的绩效考核制度,并定期进行员工考核;对考核数据进行分析整理,以此来衡量员工在本阶段的工作业绩,并制作出分析表格进行整体评估。
6、 完善了公司薪酬和激励制度;
7、办理公司员工人事变动事宜;
8、员工考勤考核结果的汇总及整理工作;
9、公司人力资源的劳动合同、人员档案、各种法定保险等事务的办理工作;
行政方面:
1、 将公司原有的制度进行梳理理解后,对原有制度进行修订并对下列制度在公司范围内加以实施和推行:
A、行政办公方面:编写了会议管理、来宾接待管理、出差管理、印章管理等制度
B、文档管理方面:编写了文书档案管理及保密管理制度;
C、后勤管理制度方面编写完善办公消耗品管理制度和办公设备管理规定。
2、 组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和起草其它综合性文稿;
3、 协助总经理及公司各主管副总经理协调各部门之间有关的工作;如事务协调,会议组织,公文处理等;
4、负责行政后勤工作,定时编制办公预算并进行核算、定时点盘库存、定期申报相关资料等;
5、 负责策划组织公司内外的各种活动,如公司的各种会议及其他大型活动等;
6、 协助技术文员对公司知识库,合同档案、外来文件的进行编制索引及存档管理等工作;
7、负责完成总经理及其他主管经理交办的其他事
8、办公用品的采购。
9、安排会议、接待外来客户。

教育背景
2001.10-2006.10 中国政法大学
专        业:法学
学        历:本科
专业描述:

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