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2017简历技巧:简历不受HR青睐的6种原因

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月09日〗〖

篇一:2017简历技巧:简历不受HR青睐的6种原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一 份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的

简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打

击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种

情况呢?

简历内容简单,凸现不了岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加的 时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无

法了解其干过哪些,具备什么样的知识、经验、技

能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起

人员的注意。

除非,应聘的人员实在少,人员会耐着性子,

打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘 表,但是对于急于得到的求职者,还是自己主动充

实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

简历与岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被 del 的对象。如企业软件开发人员, 求职简历里却呈现出做销售或开发的经历。我曾经

收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的

结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。 因为这样的简历没有突出任何方面的技能或

专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱

撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕 业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希

望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有经验

的人,出现这种情况是不应该的。 求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收 成百上千封简历的人员,可能这样的简历一下就被

del 了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

其它不可预见的因素 有时,岗位非常急缺,可能先发求职简历的人

就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、 技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也

很重要;有时,人员看到求职者在该企业的竞争对

手企业过,为了了解更多的信息,可能优先安排面

试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职

成否的重要因素。

简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、

时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得

连自己“脸面”都收拾不好的人,也好不到哪儿去。

所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核

对无误。

简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因

其频繁更换,而将其拒之门外,除非你本人所拥有

的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频

繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是

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