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科教系统干部职工请假制度

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月06日〗〖

篇一:科教系统干部职工请假制度

科教系统干部职工请假制度

根据《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院令)、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月14日国务院公布施行)、《职工带薪休假条例》(中华人民共和国国务院令)、《贵州省计划生育管理办法》(贵州省政府令)、《贵州省人事厅关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》(黔人福[1995]08号)、《中共**市委组织部 **市人事劳动和社会保障局关于进一步规范请假制度的通知》(赤人劳通[**]14号)、《**市事业单位试行人员聘用制实施意见》(赤府办发[**]131号)、《中共**市委办公室 **市人民政府办公室关于印发<**市作风效能建设问责办法(试行)>的通知》(赤党办发[**]27号)等文件精神,重新修订本请假制度。

一、请假的类别、期限及请假期间工资待遇        

(一)病假   

干部职工因病无法坚持正常上班,可以请病假。请病假期间工资待遇如下:

1、基本工资待遇   

(1)干部职工连续或累计病假两个月以内的,基本工资照发。     

(2)干部职工连续或累计病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,基本工资按下列标准发放:①工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;②工作年限满十年以上的,按本人基本工资100%发放。     

(3)干部职工连续或累计病假超过六个月的,从第七个月起基本工资按下列标准发放:①工作年限不满十年的,发给本人基本工资的60%;②工作年限满十年不满二十年的,发给本人基本工资的70%。③工作年限满二十年不满三十年的,发给本人基本工资的80%;④工作年限满三十年以上的,发给本人基本工资的90%。

(4)经医院鉴定患精神病、麻风病、癌症病人和经人社部门鉴定因公(工)负伤完全丧失劳动能力的人员,基本工资照发。     

2、各项津补贴发放     

(1)教龄津贴

干部职工在一月内请病假7天及以上,或病事假累计8天及以上的,停发当月教龄津贴。    

(2)岗位津贴(基础性绩效)、浮动工资、艰苦边远补贴     

①连续或累计病假两个月以内的(含两个月,每30天累计为1个月,下同),上述各项津补贴全额发放。 

②连续或累计病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起每连续或累计病假一个月扣发上述当月各项津补贴的20%;   

③连续或累计病假超过六个月的,从第七个月起每连续或累计病假一个月扣发上述当月各项津补贴的50%。    

3、奖励性绩效工资      

按当年单位奖励性绩效考核发放办法执行。

4、患精神病、麻风病、癌症和因公(工)负伤完全丧失劳动能力的干部职工长期休假期间,其各项津补贴全额发放,年终奖励性绩效考核奖按当年单位奖励性绩效考核发放办法执行。   

(二)事假  

事假必须是因干部职工有特殊私事,不能坚持正常上班并按程序批准的假期。凡未按程序办理事假审批手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理。事假期间工资待遇如下:     

1、基本工资   

(1)连续或累计事假一个月以内的,基本工资照发(学校请假制度中规定请事假期间扣款规定可继续执行,下同)。    

(2)连续或累计事假超过一个月不满三个月的,从第二个月起发给本人基本工资的50%;连续或累计事假超过三个月不满六个月的,从第四个月起发给本人基本工资的40%;连续或累计事假超过六个月的,从第七个月起停发基本工资。      

2、各项津补贴待遇      

(1)教龄津贴     

干部职工在一个月内请事假3天及以上,或病事假累计8天及以上的,停发当月教龄津贴。     

(2)岗位津贴(基础性绩效)、浮动工资、艰苦边远补贴    

①连续或累计事假一个月以内的,上述当月各项津补贴全额发放。      

②连续或累计事假超过一个月不满六个月的,从第二个月起每连续或累计事假一个月扣发上述各项津补贴的50%。 

③连续或累计事假超过六个月的,从第七个月起,停发上述各项津补贴。

3、奖励性绩效工资     

按当年单位奖励性绩效考核发放办法执行。      

(三)公假  

干部职工受本单位指派或科教局通知外出参加会议、学术讲座(交流)、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动,可凭文件或通知请公假。公假期间不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,基本工资和各项津补贴照发,出差费用按有关文件执行。      

(四)婚假  

干部职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚,婚假3天;夫妻双方晚婚(男25周岁、女23周岁以上的初婚),婚假增加10天,共计13天。婚假期间不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,基本工资和其他各项津补贴照发。  

(五)产假和计生假    

女干部职工分娩,可请产假。产假顺产98天,难产增加15天,多胞胎每多一个加15天。晚婚(按法定婚期推迟三年以上的初婚,即男25岁,女23岁)晚育(指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女)者,女方增加产假30天,男方享受护理假7天(非晚婚晚育护理假为3天)。在产假期间办理《独生子女证》的,增加产假90天,生育前15天可办理请产假手续并开始计假。    

女干部职工落实计划生育节育措施的,自手术之日起,可享受下列节育手术假期:放置宫内节育器,休息2天,重体力劳动者,一周内不安排重体力劳动;取宫内节育器,休息1天;输精管结扎,休息7天;单纯输卵管结扎,休息21天;女职工怀孕未满4个月流产的,休息15天;怀孕满4个月流产的,休息42天。      

女干部职工产假在寒暑假期间,假期顺延。产假期满,经医院证明,因病需要继续休养者,按病假处理。       

请产假和计生假期间不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,岗位津贴和其他津补贴照发。女干部职工怀孕、生育和产后所需的检查费、接生费、手术费和住院费等按公费医疗管理的规定办理。     

(六)丧假     

干部职工的父母、岳父、岳母、公公、婆婆、配偶或子女亡故的,可给丧假3天。干部职工在外地的上述亲属死亡时,需要去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。丧假及路程假期间不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,基本工资和各项津补贴照发,途中一切费用自理。 

(七)探亲假      

干部职工工作满一年,不能在假日与配偶、父母团聚的,可享受探亲假。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探配偶,一年一次30天;未婚探父母一年一次20天,可两年一次45天;已婚探父母四年一次20天。凡实行休假制度的职工(例如学校的干部职工),应该在休假期间探亲,如果休假期较短,可由单位适当安排,补足其探亲假天数。探亲假期间不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,基本工资和各项津补贴照发。

(八)学习假

干部职工个人因在职学习考试或短期培训(一个月以内)需请假,经单位批准,可给予学习假。学习假期间本人工作由学校安排人员替代,代课费等有关费用按学校规定执行,不影响考核、晋级和晋职,奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法确定相应考核等次后发放,基本工资和各项津补贴照发。     

由市科教局派遣干部职工脱产学习者,按有关规定执行。     

(九)年休假    

为了维护干部职工休息休假权利,充分调动职工工作积极性,干部职工连续工作一年以上的,按规定享受带薪年休假(以下简称年休假),干部职工在年休假期间,工资照发。国家法定休假日、双休日不计入年休假的假期。  

1、年休假类别如下:     

(1)干部职工累计工作已满一年不满十年的,年休假5天;     

(2)干部职工已满十年不满二十年的,年休假10天;      

(3)干部职工已满二十年的,年休假15天。        

2、干部职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:      

(1)干部职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;    

(2)干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的干部职工,病假累计2个月以上的;   

(4)累计工作满10年不满20年的干部职工,病假累计3个月以上的;   

(5)累计工作满20年以上的干部职工,病假累计4个月以上的。    

二、请假的程序和审批权限  

(一)病假     

1、中小学(幼儿园)干部职工请病假10天以内(含10天,下同)由单位领导审批。其中乡镇幼儿园、村小和教学点干部职工请病假1天以内,可由本单位领导审批(只有1人的教学点或村小、教学点负责人请病假须中心校校长审批),1天以上至10天以内报中心校校长审批。   

2、中小学(幼儿园)干部职工请病假10天以上由单位初审,负责人签字后,报市科教局审批。审批时需填写《**市科教系统干部职工请假审批表》      

3、患精神病、麻风病、癌症和经劳动部门鉴定为丧失劳动能力的人员,每年批假一次,可由本人或本人家属填写《**市科教系统干部请假审批表》,经单位初审,负责人签字后报市科教局审批。      

4、各类病假需提供证明材料如下:     

(1)请病假10天以内,凭乡镇所在地卫生院(所)有效医疗证明或县级以上医院有效医疗证明;

(2)请病假10天以上,需附市(县)级以上医院有效诊断证明、住院证明、医药发票、检验报告单等;   

(3)患精神病、麻风病、癌症病的人员请病假,需提供相关医院诊断证明、住院证明、医药发票和检验报告等证明材料(每年提供一次);

(4)经劳动部门鉴定为丧失劳动能力的人员请病假,需提供有关鉴定意见,医院医药发票,康复情况证明等材料(请假时提供);  

(5)达到扣款规定标准的,同时报送《**市教育和科学技术局请假人员扣款审批表》。

(二)事假   

1、中小学(幼儿园)干部职工请事假5天以内(含5天,下同)由单位领导审批。其中乡镇幼儿园、村小和教学点干部职工请事假1天以内,可由单位领导审批(只有1人的教学点或村小、教学点负责人请事假须中心校校长审批),1天以上至5天以内报中心校校长审批;;

   

2、中小学(幼儿园)干部职工请事假5天以上由单位初审,单位负责人签字后,报市科教局审批。审批时需填写《**市科教系统干部职工请假审批表》。达到扣款规定标准的,同时报送《**市教育和科学技术局请假人员扣款审批表》。   

(三)产假、计生假      

干部职工请产假,填写《**市科教系统干部职工请假审批表》后,由单位初审,单位负责人签名,并提供相关证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证等),报市科教局审批。      

干部职工因落实计生节育措施的,5天以内由中心校或直属中学审批,5天以上填写《**市科教系统干部职工请假审批表》后,提供计生部门证明,报科教局审批。      

(四)其它假期审批     

干部职工请公假、婚假、丧假、探亲假、学习假、年休假等,请假期限在5天以内,由中心校或直属中学审批,5天以上由单位初审,负责人签字后,报市科教局审批。审批时需填写《**市科教系统干部职工请假审批表》。   

三、工作要求 

(一)严格请假、销假、续假制度

按规定由科教局审批的各类假,必须本人提前填写《**市科教系统干部职工请假审批表》,办理请假手续,经批准后,方可离开工作岗位。请假期满后,应及时办理销假手续,确需延长假期的,应在请假期内办理续假手续。凡因距离远无法及时办理请假或续假手续的,必须由单位负责人通过书面或电话方式先向科教局人教科说明情况,并在该同志休假结束后3日内完成请假审批手续,否则按旷工处理。  

(二)建立请假公示和报告制度       

每月5日前,各校要将干部职工上个月病、事、公等各种请假情况在校内公示后,以电子版汇总上报市科教局人教科。      

(三)领导请假、替代制度    

各单位主要领导请假3天及以上,或需请假离开市内的,需书面报市科教局批准,并在单位领导班子成员中明确工作替代人选,保证单位正常运转。

(四)旷工处理制度   

干部职工旷工1天以上或无正当理由逾期不归超过2天的,各单位应立即报告市科教局,并书面通知该干部职工返回单位工作。旷工期间基本工资按“当月基本工资总额÷22×旷工天数”扣款,其它津补贴扣发情况按以下办法执行。     

(1)教龄津贴 

干部职工在一月内旷工1天及以上,停发当月教龄津贴。   

(2)岗位津贴(基础性绩效)、浮动工资、艰苦边远补贴   

①累计旷工1天(含1天,下同)以内,扣当月以上各项津贴的10%;旷工2天,扣当月以上各项津贴的30%;旷工3天,上述当月各项津补贴扣发50%;

②累计旷工3天以上,上述当月各项津补贴金额停发。    

(3)奖励性绩效工资     

干部职工旷工后奖励性绩效工资发放按当年单位奖励性绩效考核办法执行。  

(4)干部职工连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,应根据《事业单位聘用合同》和《**市事业单位试行人员聘用制度实施意见》(赤府办发[**]131号)等文件规定,由聘用单位报市科教局审核,市人事部门批准后,解除其聘用合同。

(五)责任追究制度    

各单位要树立第一责任人意识,增强规范管理观念,切实按制度做好干部职工的请假审批登记工作。做到专人负责,在规定的权限内规范审批,严格执行请假、销假和有关待遇的规定。   

对以下几种情况,在严肃处理请假当事人及相关人员的同时,还要根据情况追究单位领导的责任。严重的将依据《**市教育和科学技术局作风效能建设问责办法(试行)》(赤科教发[**]11号)文件规定进行问责。 

1、干部职工伪造假证骗取病假,小病大养,无病装病造成不良社会影响的;      

2、干部职工未经请假擅自离岗,或未经领导批准自行请人代岗的;  

3、单位领导随意准假或违规、越权批假的;  

4、请假月报虚报、缓报、瞒报、不报的。  

四、其他说明      

(一)干部职工连续请假时间的计算

1、干部职工请产假期间,遇寒暑假可顺延,但双休日和法定节假日不能顺延。 

2、干部职工其他休假和请假期间,双休日、法定节假日和寒暑假均不能顺延。    

(二) “基本工资”含义        

1、机关行政人员基本工资指职务工资、级别工资两项之和。    

2、工勤岗位和职员岗位基本工资指职务(岗位)工资、薪级工资两项之和。       

3、专业技术人员基本工资指职务(岗位)工资、薪级工资和提高10%三项工资之和。     

(三)请假与年度考核      

1、患精神病、麻风病、癌症病人和国家劳动保护条例规定经鉴定不能坚持正常工作的公伤、残疾人员由单位直接确定为合格等次。     

2、全年病假累计超过六个月、事假累计超过三个月者或病事假累计超过五个月的,不参加年度考核。      

(四)各单位根据本制度认真制定和完善单位请假制度。单位请假制度中自行规定的干部职工请假扣款规定严于本制度的,可继续执行。 

(五)今后国家对机关事业单位工作人员请假做出新规定时,按国家新规定执行。   

附件:1、**市科教系统干部职工请假审批表。    

     2、**市教育和科学技术局请假人员扣款审批表。

     3、**市科教系统干部职工请假情况报告表。

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