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讲政治守纪律对照检查材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月10日〗〖

篇一:讲政治守纪律对照检查材料

讲政治守纪律对照检查材料

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的讲政治守纪律对照检查材料供大家参阅!

根据教育实践活动的要求,我台班子进行了谈心交心,做到了“四个必谈”和“五个谈透”,班子6名成员互相提出意见共63条,县委督导组对班子反馈意见10条,在充分听取意见建议的基础上,台领导班子对自身进行了认真对照检查。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守政治纪律情况

台党组把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,在大是大非问题上,旗帜鲜明,能够自觉学习遵守党章。班子立场坚定,态度坚决,坚决抵制并反对一切邪教组织的各种反动言行。但对照上级要求也存在一些问题:

一是贯彻上级决策政治敏锐性不强。面对上级决策不能够迅速敏捷、细致深入、全面准确地判断形势,在贯彻落实上级决策上还不够彻底,对于党中央提出的一系列新思想、新观点、新论断,理解把握不准不深。比如,对中央在全国新闻战线中提出的“走基层、转作风、改文风”活动,总感觉这是中央和省等上级新闻媒体的事情,离我们很遥远,而且认为作为县级新闻部门,我们一直就处在基层,一直就与老百姓打交道,对活动的重要意义认识不足,行动迟缓,甚至只是简单学习传达了事。

二是领导核心作用发挥不好。民主集中制没有严格执行,在科学民主决策、健全领导体制方面,有认识、欠行动,集中有余、民主不足,同时还有发扬民主不充分的现象。比如,党组开会研究一个问题,主要领导一般先“定调子”,再要求其他班子成员发表意见,如此一来,多数就随声附和,不再发表不同意见。再如,有时开会临时增加议题,会前没有充分征求班子成员的意见,班子成员思想较为被动,对问题思考不深入,多是选择服从或随大流。党内生活流于形式,“三会一课”开展不经常或质量不高,有时很长时间也难得开一次,批评和自我批评不痛不痒,甚至明批暗褒,没有真正揭丑亮短,怕失面子,怕影响团结,常常把民主生活会开成了总结会、交流会、汇报会。

三是党的建设抓得不紧不牢。存在“重业务、轻党建”的思想,认为只要把业务抓好就尽职尽责了,在抓班子、带队伍、建机制等方面认识不足、投入不大。落实党风廉政责任制主体意识不强,习惯于层层签订责任书,以提原则要求为主多;班子成员“一岗双责”履职还不够,认为廉政工作只是分管纪检工作的领导要办的事,乐于把任务一古脑地转过去、一推了之。制度执纪问责、刚性约束力不强,对党员干部管理力度不够大,教育约束警示不足,在干部选拔、使用和培养上有待加强。同时,管理上失之于宽、失之于软,对苗头性问题发现不及时,对不正之风、不良现象,点事多、点人少,很少动真碰硬。

二、执行中央八项规定情况

中央八项规定出台以来,我台班子先后开展了“三公”清理、会员卡清退、办公用房清理等活动,全台“三公”经费支出在去年下降25%的基础上,今年又比去年同期减少了30%以上。其中,在公车清理中,我台减少了2辆公务用车,并通过县公共资源交易中心公开拍卖,每年节约燃油、维修费约6万元;在清理办公用房中,我台将原租用新华书店大楼4层,经压缩后改为租用3层,腾空1层,清退办公面积350平方米,每年可节约租赁费、水电费等10万余元。

在中央八项规定刚出台的一段时间内,对狠刹不正之风的认识不够深,有等待观望思想,行动上慢半拍,认为可能是“一阵风”,过去风头可能就没事了,违反规定的现象一定程度上仍然存在,班子带头表率作用没有发挥好。在调查研究上,“一竿子插到底”、深入一线指导工作少,有针对性地深入问题多的科室调研少。班子成员搞调研多是提前安排,成了摆形式、走过场,听好的多、听差的少,表扬的多、批评的少,解决实际问题的更少。调研也主要侧重于各地、各单位的好经验好做法,对基层群众关心关注或关系群众切身利益的方面,尤其是一些敏感问题,涉及不多或不敢涉及。在改进文风会风和宣传报道上,仍习惯于以会议贯彻会议、以文件贯彻文件,以开会安排工作。班子成员忙于奔波于各种会议,占用时间过多,效率不高。在新闻宣传报道中,一般是求快不求质量,领导活动、会议新闻报道得多,总感觉报道少了是对工作的不重视、对领导的不尊重,导致了真正反映基层风采、干事创业、乡土文化、道德建设的新闻少。比如,去年《xxxxx新闻》全年共播发稿件3000多条,其中领导活动和会议等时政新闻就达1800多条,占60%以上。在厉行勤俭节约上,存在控制不严,力度不大的问题。“三公”经费支出虽然较往年有了大幅下降,但在个别支出上仍然管理不严。碍于“面子”,有时对没有公函的客人也进行接待,在部分公务接待上超标准现象偶有发生。在整治办公用房面积清理方面,一定程度存在“缓一缓”的思想,前后经过了两次清理,直到县里给出了最后期限才进行了彻底整改,没有做到雷厉风行、一步到位。在公车改革中,仍有等待观望的心态,有些能提前做的工作没有行动起来。这些问题的存在,归根到底还是思想上忽视了规定的严肃性导致的,存在“不以为然”的态度和侥幸心理。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,台领导班子反复查找、深入查摆,共梳理出班子存在的12条较为突出的问题。

1、形式主义方面

(1)学风不够扎实。对理论学习不够重视,抓业务工作多、抓理论学习少,且自学和结合实际学得少,存在不用不学、现用现学的现象,存有应付的思想。学习形式单一,线尝辄止,浮于表面,习惯于读读文件、看看电视、记记笔记,真正沉下心来学习政策和业务知识不够。片面认为理论知识的学习、理论素养的提高是上级领导的事,是对高级领导的要求,作为县级宣传部门办好新闻节目、搞好新闻报道、干好本职工作就行了,对学习理论的重要性认识不到位,对相关理论理解不透、把握不准、掌握不牢,知其然不知其所以然,没有做到学以致用、知行合一。比如,在一次会议上,谈起如何吸收入党积极分子及预备党员如何转正等基本程序,大家都是似是而非,众口不一,导致“书到用时方恨少”和现学现用的现象,对党的理论知识掌握得不牢。这反映出班子成员学习意识淡薄,学风不扎实,知识匮乏、学用脱节,导致不能适应科学发展的需要。

(2)重显绩、轻潜绩。存在功利主义思想,往往注重追求亮点,重显绩、轻潜绩,工作浮在面上,摆花架子、做盆景。往往把开会当成落实,以为会开了、工作安排了、该发表的意见也发表了,就万事大吉了,督查和考核跟不上,措施落不到实处,导致只“绘图”、不“施工”的现象。往往面上重视,实际投入精力少,导致工作进展慢、效果差。很少真正沉到一线调查研究,以至于摸不清工作中存在哪些问题,摸不准问题存在的根本原因。比如,钟罗山无线发射台发射塔改建一事,这是涉及我台节目发射和安全播出的大事。对此,班子只是就事论事,开会进行了部署安排,对发射塔改建的具体技术指标、建设规模、设计方案等各个环节没有仔细研究,对这样一个投资大、要求高的项目没有全力靠上,导致仅从发射塔选址堪探到图纸设计前后就用了好几个月的时间,每次对这项工作的调度只限于在班子会议上,一定程度上了影响了工程进展。这说明班子在政绩观上有误差,做工作中只求轰轰烈烈,不求踏踏实实,做立竿见影的事情多、虑及长远的事情少,反映了班子工作作风不够扎实。

(3)重部署、轻落实。习惯于当“领导”,习惯于“发号施令”,亲历亲力少,乐于当“二传手”或“甩手掌柜”。有时对工作存在重布置、轻落实,或有布置、无落实,跟上指导或督查不够,致使一些工作浮在表面,出现前紧后松和“雷声大雨点小”的现象,常常走了形式。比如,为加强新闻节目质量,防止错误发生,台里出台了广播电视节目监听监看制度,要求由班子成员带头,各科室负责人分组排班,严格监听监看本台各栏目节目,一旦发现问题立即报告,经过一段时间的执行,有效促进了节目质量提升。但该制度执行到6月底后,由于没有后续排班,在7月份出现了空档,对此,班子没有及时发现、无人问津,导致监听监看没有坚持下来,恰恰在这期间又出现了一些不应发生的小错误,影响了节目播出质量。这说明,班子成员还存在“官本位”思想,亲力亲为少,示范带头作用发挥差,这是典型的形式主义作风。

2、官僚主义方面

(1)宗旨意识不牢。干工作靠吃老本,深入一线、深入职工中调查了解情况、解决职工具体困难和问题的情况偏少,甚至不敢到一线去,认为多一事不如少一事,少一事不如没有事,有脱离群众的倾向。习惯于在办公室想事,靠发指示办事。有时即便深入一线,多是出于目的性,真正与职工沟通思想、交流内心的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对职工身边的一些小问题关心少。比如,在直接联系服务群众工作中,班子普遍存在深入一线调查研究不够的现象,经常陷入事务性工作而不能自拔,没有真正沉下去,虽然做到了进村入户,但总体见面率不理想。同时,在问政于民、问需于民、问计于民,积极主动解决群众现实困难方面做得不够多、不够好。这些现象,说明班子宗旨意识不牢,在决策或决定前没有深入调查,没能真正站在职工角度想问题,开展工作没能从小处着手,没有做到立足全局、全面细致。

(2)研究工作不够。面对工作头绪多、任务重、压力大时,习惯于唯条件论,从客观条件上找原因多,从自身工作思路等方面研究不够,自我解决和开拓能力差,主观能动性不强,甚至有“等一等、拖一拖”和得过且过的思想。比如,因近期人员变动,新闻一线采编人员减少,尤其是新闻记者只有四、五个人,因任务重、时间紧,导致工作人员身心俱疲,节目质量下降。针对这种情况,班子仍然凭老经验,总认为采编人员已经很多了,未考虑到一线记者相对少了,在新进人员招聘一时无法实现的情况下,没有主动想办法,拓展思路,从内部统筹安排、及时合理调配人员,以致科室内部工作人员及部分科室之间工作忙闲不均,效率不高。这说明班子存在对工作研究不够,存在凭经验办事的现象,习惯于依葫芦画瓢,在内部管理上不够精细。

(3)工作方法简单。没有真正从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,去解决事关职工切身利益的实际难题,有时工作靠强迫命令,批评人不讲方式、不分场合,没有充分考虑职工的感受。在管理上,仍然习惯于硬性处罚,没有带着感情、带着诚意去解决问题。工作上与中层面对面沟通多,直接与职工面对面的交流少。比如,在这次教育实践活动中,班子面对面征求意见多是面向中层干部,一般职工多是通过书面提意见,没能坐下来面对面的谈心,没有充分了解职工的所思所想,导致所收集意见比较肤浅。同时,出了问题时,往往批评多,帮助分析教育少,工作过于简单,影响了个别同志的工作积极性。这说明班子在工作中没有心态放平、把身段放低,工作上方法少、无突破,导致听不到真话。

3、享乐主义方面

(1)求稳怕乱,担当精神不足。新闻宣传工作的性质决定,每天面对的都是琐事,工作重复性大,但政治性又较强,有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了,存在求稳怕乱的思想,从而对网络等新媒体发展带来的冲击显得精神状态不佳,办事拖拉疲沓,缺少一种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工作热情高、有兴趣,对任务重、难度大的工作推三阻四,怕负责任,怕得罪人,不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试,怕被别人看成“出风头”,没有“第一个吃螃蟹”的精神,导致工作长时间打不开局面。比如,在钟罗山无线射台改造工程向市发改局申请立项一事,有的提出无资金保障,有的提出申请立项困难,不愿拉下脸面向上级跑资金、跑手续,导致该项目拖了2年多立项才得以完成。这些现象,说明我们缺乏担当意识精神,缺乏舍我其谁、争先进位的意识,小我意识思想浓厚,只求任务完成、不求工作质量的具体体现。

(2)原则性不强,刚性约束不到位。台里为加强作风建设,出台了一系列制度,但抓得不够硬、刚性约束不到位,导致干部职工缺乏工作责任感,纪律观念松弛,且在执行时常以习惯代替制度、以信任代替管理、以情面代替纪律,在执行过程的监督检查也不得力,对违反制度行为的责任追究不严格,失之于宽、失之于松,致使制度的威信大打折扣,形成了“牛栏关猫”的现象,起不到应有的惩戒和警示效果。比如,台里虽然制定了公务用车、公务接待等一系列规章制度,但在实际工作中,公务用车管理还不够规范,部分科室因公外出,有时不论时间长短、距离远近一律派车,存在公车过度使用现象。在车辆维修和办公用品领用方面随意性大,管理不够细致,甚至出现“先斩后奏”的现象。这些问题说明,班子执行制度的意识不强,没能将制度执行到位,刚性约束力不强,有些甚至流于形式。

(3)创新意识、进取精神不够强。缺乏“只有努力才能改变,只要努力就会改变”的创新意识和进取精神,安于现状,思想观念不能适应跨越发展的新要求,对广播电视工作在全县经济社会发展中的定位认识出现了偏差,考虑处理问题往往就事论事,思路不宽,举措不实,亮点不多。比如,我台于2011年实行台网分离,加上国家对电视医疗药品广告的清理整顿,全台非税收入锐减,远远无法满足自收自支人员工资及摄录编播设备的更新。在此情况下,班子没能想方设法拓展创收渠道,增加创收收入,而是在潜意识里想依靠县财政给予解决,存有“等靠要”的思想,导致设备更新跟不上形势和工作需求,一定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强,态度消极,工作没招数、无突破,难以创造性地开展工作,存在“歇歇脚、缓缓气”和得过且过的惰性思想。

4、奢靡之风方面

(1)贪图安逸。追求办公条件舒适安逸,认为自己工作做得多,福利待遇却少,对个人得失看得较重,吃苦在前、享受在后的意识有所淡化,到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权不多但也习以为常,对不应享受的工作待遇也是心安理得,甚至个别领导干部工作散漫,认为纪律是管一般职工的,自己是领导干部是管人的,不自觉就放松了对自己的要求。比如,在工作期间,心思不在工作上,面对分管工作不去积极主动想办法,提升工作质量,提高工作效率,只想舒舒服服地坐在办公室,“清茶报纸二郎腿,闲聊上网混光阴”,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬,陪吃喝、赶酒场,既带坏了下级,对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足,对事业不够尽心、对工作不够尽力,没有“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感和时不我待的紧迫感。

(2)讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待,反而认为是基层对自己的重视,爱面子;有时碍于情面又超标准接待上级部门来人,存有讲排场的现象,造成了不必要的浪费。比如,在接待中央及省市电视台记者时,患得患失,总担心因招待不周会显得小气、伤了感情,怕影响与上级媒体的关系,给外宣工作带来不利,甚至担心会给县里带来负面的新闻报道,因此就放松了接待标准,安排吃饭要去上档次的饭店,安排住宿要去高档宾馆,活动结束了还要精心准备纪念品,存在铺张浪费现象。

(3)人情来往庸俗化。过去逢年过节,都会安排人到上级相关部门、对口机关走访看望,赠送土特产。在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上,有的领导干部参与其中,这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上,一些领导纪律观念不强,只讲关系不讲原则,一定程度上存在特权思想,为亲朋友好、家属子女托人情、打招呼的现象也个别存在。

(二)关系职工切身利益的问题

一是保障资源配置向一线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重,职工压力越来越大,班子保障人员、经费、设备等资源配置上向一线倾斜不够,没有注重为职工做好服务,职工“责权利”不够明确,没有充分调动一线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新、能力提升、学习培训等良好平台,在引导职工爱岗敬业、立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度、促进解决职工切身利益问题上不到位。教育实践活动以来,班子成员带头深入一线了解问题不够,没能通过座谈调研、定点联系等多种方式深入了解职工状况,对职工所思所想掌握不及时,没能取得解决问题的第一手资料。

(三)着力解决联系服务群众“最后一公里”问题

一是着力解决感情“最后一公里”的问题。主要包括:有时身在基层却不深入基层、不了解群众,甚至方法简单,不愿做、不会做群众工作,等等。二是着力解决服务“最后一公里”的问题。主要包括:对一线职工情况、实际困难和矛盾问题掌握得不够全面,凭着感觉为职工办实事、办好事,往往事与愿违,事倍功半,好事办不到职工心坎上,等等。三是着力解决宣传工作“最后一公里”的问题。主要包括:有时仅靠会议材料、听领导讲话去开展新闻宣传工作,没有贴近基层、贴近实际、贴近群众,没能在倾听民声、关注民生上下真功夫,等等。

四、产生问题的原因分析

按照习总书记“三严三实”的要求,经过深刻剖析,台领导班子认为“四风”方面存在的问题原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因,主要有以下几个方面:

一是对学习的重要性认识不足,党内生活制度坚持不够。班子单纯追求学习制度和学习任务的落实,满足于会议开过了,文件传达了,没有静下心来系统学习政治理论、业务知识,对中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话精神学得不深入、理解不透彻。理论武装的弱化,必然导致政治上不清醒、不坚定,缺少应有的政治敏锐性和政治鉴别力,就容易得理想信念缺失的“软骨病”,从而在思想上、行动上失去了对“四风”问题的抵御力、战斗力。近年来,领导班子党内生活制度坚持得不够好,且存在质量不高,自我批评不实,开展批评不严的问题,往往把民主生活会开成总结会、汇报会、交流会,对班子出现的一些倾向性、苗头性问题,难以及时反思、研判、纠正。班子成员谈心谈话制度坚持得不好,工作见面多,思想见面少,不愿进行思想交锋和原则斗争,班子成员由党性原则基础上的同志关系逐渐演变为庸俗化关系,长此以往,班子就会失去战斗力和号召力。

二是新闻宣传报道的贴近性、针对性和实效性有待进一步提高。“走基层、转作风、改文风”的效果需要进一步扩大,尽管这几年我台新闻宣传工作自我加压,勇于创新,为全县的经济社会跨越发展和社会进步作出了积极的贡献,但毋庸讳言,在节目制作、新闻采编方面,与贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求还有一定的距离,特别是在结合本地实际做深做透宣传报道方面做得还不够,新闻宣传、舆论引导的针对性和实效性还有待于进一步加强。应减少时政新闻的报道,多关注民生、倾听民声,采编人员要眼睛向下看,深入群众生产生活,挖掘现实素材、采写现场报道,在走进基层中提高新闻工作服务群众的水平。

三是宗旨意识淡化,党性修养有差距。之所以存在官僚主义、解决实际问题不够的现象,说到底,还是没把职工挂在心上、装在心里。我们的班子成员大都成长在普通家庭,在党的关怀和培养下一步步成长,直到现在走上了领导岗位,但随之改变的还有身上的官僚气重了,与职工的感情远了,这是权力观出现了错位,把岗位当“官位”,把职责当职权,没有把职工利益作为谋事创业的出发点和落脚点,甚至对职工反映强烈的突出问题存在“拖一拖、放一放”的思想,缺乏为职工服务的主动意识和责任感。同时,由于党性修养不高,导致领导班子中存在好人主义思想,过于看重团结和谐的重要性,在坚持党性原则、勇于开展批评与自我批评、与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。

四是没有树立起真正的科学发展观。“四风”问题能够产生和存在,说明没有树立起真正的科学发展观,在政绩观、权力观、人生观和价值观上出现了偏差或错位。对待工作不唯实、只唯上,过于看眼前、重显绩,顾虑个人前程,缺少一心为公、一心为民的政治胸怀。对各项事业的协调、健康发展的度把握得不够好,往往注重了一方面的发展,又忽视了另一方面的发展,重短期发展,轻长期可持续

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