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股级干部竞争上岗实施方案

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月27日〗〖

篇一:股级干部竞争上岗实施方案

股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,引入竞争激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,促进年轻干部尽快成长,使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位,建设一支高素质的股级干部队伍,根据有关股级干部竞争上岗规定,*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观,全面贯彻干部“四化”方针,坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、公正原则,坚持个人意愿与组织安排相结合,合理配置人才资源,进一步优化干部队伍结构,建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则;德才兼备、注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则;任人唯贤的原则;民主集中制的原则;严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。1、社会事务办公室主任1名;2、财经办公室主任1名。3、社会治安综合治理委员会办公室(司法所)主任1名;4、计划生育办公室主任1名;5、农村经济综合服务中心主任1名;6、计划生育服务中心主任1名;7、文化广播服务中心主任1名;8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的,则不实行竞争上岗,通过职工民主推荐提出人选,最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件:(一)具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,认真实践“三个代表”重要思想;能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;自觉执行党的路线、方针、政策。(二)有强烈的事业心和责任感,勤奋敬业,踏实肯干,廉洁奉公,品行优良,有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。(三)具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验,开拓进取,敢于管理,作风民主,团结同志,有一定的群众基础。(四)参加工作满两年,具有中专以上学历,身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。(五)近两年年度考核为称职(合格)以上等次。

四、方法步骤。1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导,成立由乡党委书记、乡长任组长,副书记、副乡长任副组长,其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组,负责竞争上岗的组织实施工作。2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》,明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等,并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查,经乡党委、政府研究确定后,公布准予参加竞争上岗的人员名单。3、实施时间:20xx年3月 — 日报名,20xx年3月 日—20xx年 月 日实施。 4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲,演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等,演讲顺序以抽签决定,每人演讲限时5分钟。(由乡考评组现场打分)5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现,进行测评。 6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果,按考核对象人数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象进行考察,并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示,公示时间为5天,经公示后行文公布。8、组织任命。3月底,在竞岗演讲、民主测评的基础上,由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评,由乡党委、政府讨论决定任用人选,并按干部管理权限,分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行,由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律,领导小组成员要客观公正,不打人情分;做到公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加竞争的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

20xx年3月12日

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