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公安局副局长三严三实民主生活会对照检查材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月10日〗〖

篇一:公安局副局长三严三实民主生活会对照检查材料

公安局副局长三严三实民主生活会对照检查材料

开展“三严三实”活动以来,我认真学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神,回顾中央通报的典型案例,尤其是近年来发生在我们身边的腐败案件,深感责任的重大,反思再三,围绕突出“三严三实”民主生活会主题,分析本人负责的**等部门在管党治党和执行纪律存在失之于宽、失之于软的问题;落实监督责任中存在越位、缺位、错位的问题。与自己的思想和工作进行对照,剖析如下:

一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况

作为**,我始终牢记一名党员身份,要求自己做政治上的清醒人、明白人,做到对党忠诚,在重大原则立场、观点等问题上与党中央保持一致,贯彻执行党的路线、方针、政策不走样,不发表与党员身份不符的言论,不做违反党的政治纪律、政治规矩的事,工作生活中做到相信组织、依靠组织、服从组织,自觉接受组织安排和纪律约束,自觉维护党的团结统一;坚持民主集中制。但是,对照党章和党员的标准检查,自己还存在不足。主要是党性修养的意识有所淡化,维护党的政治纪律态度不够坚决。对生活中听到的一些错误言论不能做到直面斗争、及时辨明。发现一些党员干部对上级的决策和要求颇有微词时,主动及时地制止纠正的力度还不够。

二、贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况

我作为**,积极协助党委及党委书记开展工作,能认真履行职责,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并做了大量工作。自觉执行民主集中制,对照党纪政纪及有关制度规定,开展自查自纠,接受民主监督。遵守党的纪律和国家法律法规,带头遵守八项规定的廉洁自律各项规定,教育管理好亲属和身边工作人员,防止他们利用本人职权或职务上的影响谋取利益。坚持个人重大事项报告制度,自己没有在下属单位报销个人开支项目。存在不足主要是履责方式单一、套路不多、创新不够。责任分解常照抄上级文件,监督检查也有不到位的地方,对民警八小时外的监督办法不多。

三、存在问题

(一)修身做人方面:信仰弱化、精神不振。觉得自己为党工作了三十几年,也差不多到头了,不可能再有什么更高的追求了。有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想。有时考虑个人得失,考虑组织和工作少,认为工作过得去就行,过好自己的日子才最现实。对一些场合一些错误的言论,不能义正辞严地予以纠正、驳斥和制止,而是人云亦云。

(二)用权律已方面:担当意识不强。有的甘当“差不多先生”,工作上只求过得去、不求过得硬;与其主动作为担风险,不如平平安安混日子;信奉“多栽花,少栽刺”的庸俗哲学,怕得罪人,明知不对,少说为佳,该说的话不敢说,该管的不愿管、该抓的事不敢抓,该批评的不批评,该处理的不处理,只求自保,搞无原则的一团和气等等。工作作风不够扎实,方法简单,只安于表面。对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常等待上级领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,对问题采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。存在“老好人”现象,强调团结过于一团和气。自己分管**及公安业务、队伍管理问题的方方面面,对存在的问题不想管、不愿管,怕露队伍丑,怕揭领导短。针对民警存在的一些工作和思想上的问题,应该进行尖锐批评的,却没有直接面对,只是泛泛而谈,缺乏针对性,有时碍于情面对单位出现的问题没有大胆地进行批评,而是采取和风细雨式的教育方式。当老好人,遇到困难问题,不是想办法解决,而是一味地把矛盾上交。这些都是不敢直面矛盾,不敢担当责任的表现。被动应付,工作不具体、不深入、不扎实,浮于表面,敷衍了事,催催动动,遇到问题绕着走。

(三)谋事创业方面。一是主观能动性不强。有“二传手”思想,工作中遇到难题,不善于思考,想办法、动脑筋,尤其是队伍管理一些棘手的事,常常等待领导的指示,说一步走一步,工作简单化、粗略化、好人化。未把工作做完、做深、做细,只要求过得去就可以了,敬业精神仍有差距。常常存在队伍教育管理、民警惩处分工分家的思想。在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,认为只要还过得去就可以了,工作繁忙时,只求是否做了,未把工作做实做深做细。因为知识层次和生活阅历的限制,不能够紧密结合当前党风廉政建设和全面从严治党工作形势,不能根据形势的变化抓住当前工作的新特点,导致工作缺乏预见性和主动性。二是缺乏创新、照抄照搬。有的习惯将上级的文件照抄照搬向下传达,不善于结合本部门本警种的实际情况,将上级的基本精神细化为本警种、本部门的具体工作,把上级的规定变为可操作的具体措施;有的给基层布置任务和抓具体工作落实时,不考虑基层的承受能力,结果往往事与愿违,甚至使基层劳民伤财、不堪重负。正是因为这样,廉政规定一些新规定、新要求不了解,不掌握。尤其是十八大以来从严治党各项改革措施,怎样做到不越“底线”、不跨“红线”,确保队伍的健康发展。在具体工作中思路不宽。

四、原因剖析

(一)政治学习不够。一是对理论学习的重要性和紧迫性认识不足。没有真正把理论学习提高到事关党的事业前途命运的高度来认识,思想上片面地认为理论学习是虚的,工作成果才是实绩,工作就是最好的学习。二是为学习而学习,不求甚解。没有主动地、有计划地、有针对性地去学习政治理论,而是为了应付上级的要求,在大会小会上读一遍,以求完成任务,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。三是学用脱节,空谈理论。学习理论不联系实际,缺乏学以致用的指导思想,不是为了解决实际问题学理论,而是拿马列主义、毛泽东思想等理论的只言片语,应付日常。由于在政治理论的学习上所下的功夫不够,导致在日常工作中世界观、人生观、价值观有所偏移,出现了担当精神不够、主动能动性不够、创新精神缺乏等情况。

(二)党性不强,感情用事。在一些原则问题上立场不够坚定,明知不对,又不敢批评。对上级、对领导只讲迎合,对同事、对下级往往是迁就。这就是党性不强的典型表现。社会上“好好先生”风气盛行,蔓延到党内,自己染上了这种风气,都认为你好我好大家好。特别是感到过去自己太讲原则,不够圆滑,也吃过亏,担心批评同事和领导会伤害感情,在工作上失去他们的支持。说到底,这些表现就是修身不够的体现,与共产党员的党性是格格不入、背道而驰的。对一些不正之风,不敢断然拒绝,听之任之,自以为是讲人情味。这是律已精神不够的表现。甚至认为,改革开放多年了,思想不要太僵化,行为不要太教条,迂腐僵化就是落伍,被人讥笑。正是这种错误的思想,对一些事情自己原谅自己,该坚持的原则不坚持,该遵守的纪律不遵守。

(三)进取心弱化。虽然公安队伍庞大,民警思想多元,队伍管理难度也不小,但工作时间长了,慢慢地觉得对本职工作比较熟悉,套路也熟悉,就像教师教学一样,年年都是同一本教材,感觉轻车熟路,新鲜感不强,自己逐步地就产生了进取心弱化的情况,工作激情有所消退,对各方面自我要求降低了,进而在践行“三严三实”方面出现了这样那样的不足。

五、整改措施

针对上述自身存在问题,我认为从根本上解决“不严不实”的问题,关键在于切实把自己摆进去,用“三严三实”的戒尺规范自己的言行,真正“严”字当头、落到“实”处。真正感觉到权力意味着责任,责任就要有担当。在抓队伍管理方面,转变管理思维,从“盯违法”向“盯违纪”转变,牢牢守住纪律这个阵地;转变管理理念,将工作重心由严惩极少数向管住大多数转变。

(一)要勤勉尽责,锤炼担当作风。对人民群众心存敬畏、对党纪国法心存敬畏,知足知不足,手握戒尺,行有所止。严守党纪红线,筑牢廉洁防线,夯实道德底线。公安机关涉及执法业务种类多、范围广,基层公安民警每天和群众打交道,存在一定的廉政风险,不做事故的旁观者,将责任担在肩上。

(二)要深化“三转”,凝聚担当共识。要对照上级纪委最新要求,认真审视思路理念、工作内容、方式方法,及时对标定向,明确主责所在,细化责任清单,狠抓任务落实,更加科学有效地履职尽责。正确处理“三个关系”,即:查少数与管多数的关系,严惩“少数人”才能管住“多数人”,管住“多数人”才能遏制“少数人”;办大案与纠小错的关系,既拿手术刀也开感冒药,坚持惩治腐败的力度不减、尺度不松,同时进一步加大“纠小错”的力度,对问题严重的要坚决惩治,对苗头性问题要及时遏制;抓执纪与抓执法的关系,守住依“纪”监督执纪问责的本位,用纪律的尺子衡量党员干部的行为。

(三)要学思践悟,提升担当能力。要自觉把学习作为一种精神追求,立足本职岗位,刻苦钻研业务,不断增加知识储备,减少知识盲点。要善于思考,做有心人,把零散知识系统化,在学思践悟中提高能力、增长才干。正确把握运用好监督执纪“四种形态”,着力抓好定规立制、教育引导、执纪问责等工作,始终把纪律挺在前面,通过严明的纪律管住大多数,形成党组织监督管理民警、防止党员民警走向违法深渊的红色警戒区。

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