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新员工见面致辞

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月04日〗〖

篇一:新员工见面致辞

新员工见面致辞

利用今天和大家见面的机会,以公司领导(学长等身份)通过以下两个主题,和大家进行一次广泛、深入的交流。 一、认识自己,准确定位人生。

第一件事是角色转变

今天的大家和当年的我们一样,带着满心的好奇和无限的憧憬,涉足这片未知的土地。当领取毕业证,跨出学校大门的那一刻,我们便不再是一名学生了;从你们报到的那一天起,我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校,我们也不再是学生了,要认真演好每个角色。对自己负责,对工作负责,对公司负责。

第二件事就是心态转变

高中时我们的努力是为了能读一所好的大学;大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今,工作了,似乎万事大吉了。错了,工作解决不了一切问题。很多具体的问题,如今已不再遥远了。而这一切,需要我们用双手,通过工作予以解决。这里没有规定的课程表,没有人告诉你你该学些什么,做些什么?所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己:今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什么,要得到些什么。公司对我们期望是一年成长,两年成才,五年担负重要职责。但具体如何成长,怎样成才,将来担负什么样的重要职责,就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了,才能端正对工作的态度,抓住重点,积极主动把工作干好。

公司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进,关于公司的实力、业绩以及美好未来,我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动人的歌喉,公司都为我们展现自己的才华提供条件,搭建平台。有机会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作,才会幸福生活。

二、下来提几点工作要求

1、细节决定成败。管理细化,想的仔细、方案详细、工作仔细。在当今社会中,企业和企业的竞争,人和人的差异不在于大处的差距,而在于细节,每个环节中的微小差异貌似不大,但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败,凡是对细微之处没有进行充分考虑的,往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中,要注重发现细微的差距,从细微之处着手,把自身的差距弥补上来,这样才能在日常工作中脱颖而出。

2、工作严字当头。管理严格并非苛求,而是规范。以员工的共性彰显企业的强大,提升企业的整体社会品牌,就必须进行严格的管理。众所周知,建筑行业是危险源聚集和安全压力较大的行业,没有严格的管理,精细的操作程序,安全事故随时就可能发生。我们应该认识到,严格管理是对每一个员工的负责,把严格放在首位,严格要求自己,严肃认真执行安全制度,这样才能确保自身和他人的安全,也才能让父母安心,让家庭放心。

3、求真务实干好工作。务实,主要体现在人与人相处要实在,工作要踏实认真,面对问题要实事求是。在问及中国人和日本人的差异是什么时,日本人回答,在会议室中国人是一团和气,而日本人却吵得面红耳赤;在会议后,中国人杂音很多,日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。这也是我们注重和努力的方向。希望大家能按照要求去规范自己,提升自己,弥补差距,取得进步。期待几年之后,宝鸡一建会因大家而自豪。

不可否认,公司从过去单一施工到现在的多元化发展模式探索的积极跟进,需要大家侵注心力,护它,建设它,发展它,需要我们的坚持,需要你们的努力,需要大家辛勤的付出,更需要大家的集体智慧。

给大家提几点期望,希望能做到。

一、期望大家认真做好入职前的各项学习工作。适应并顺利过渡到工作岗位上去。一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小,比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异,正视优缺点,找出差距。牢牢把握每次学习的机会,学会纵向和客观比较,评价自己是否在不断进步,并能用纵向的点滴变化来激励自己,完善自我。

二、期待大家做一个牢记责任的人。

如果对一个人来说,我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么?人的责任,有对家庭、工作、社会等的责任。我的理解,责任有几种,一是无事找事。这个事情做完了,想想还有没有其他的事情要做,或是想想还能不能做得更好、更完美。二是把别人的事当自己的

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