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最新群众路线教育实践个人对照检查材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月10日〗〖

篇一:最新群众路线教育实践个人对照检查材料

最新群众路线教育实践个人对照检查材料

根据《中共**市委关于扎实开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》,按照市委党的群众路线教育实践活动办公室关于对照检查材料要见事见人见思想的要求,现将个人对照自查情况汇报如下:

一、遵守党的政治纪律情况

对照遵守政治纪律,贯彻执行中央“八项”规定、省“28条办法”和“六项禁令”、市委“28条办法”,结合个人成长、工作和生活,自查说明情况如下:

1.个人成长经历和自觉遵守党纪国法情况

我从小生长在一个普通党员干部家庭,父亲是原**化肥厂厂长,因超劳过度,47岁得肺癌过世。母亲是原**钢管家俱厂党委书记兼工会主席。父母的言传身教,让我从小养成了自立自强、勇于担当、勤俭节约、乐于助人的习惯。走上工作岗位至今,我一直坚持靠自己努力争取岗位、争取成绩、争取学历,从**宾馆到市旅游局,通过了2次社会公开招考和1次机关岗位公开竞聘,完成了工商经济管理专科、本科和行政管理研究生在职学历学习,取得了旅游经济管理中级职称,获得了**市第一个全国旅游行业先进工作者荣誉。作为一名机关干部,自觉维护公务人员形象,严以律己,淡泊名利,诚心诚意服务基层;作为一名共产党员,坚定信念,诚实朴素,从不计较个人得失;作为一名社会成员,敬老爱幼,邻里和睦,尽己所能,回报社会。

市旅游局建局之初,任职行业管理处副处长、处长,在行业管理处7年时间,从无到有,组建全市旅游星级饭店、旅行社、旅游景区和旅游商品定点生产企业行业队伍,从未有过在旅游企业个人因私免单消费情况。在任职市旅游局规划发展处处长9年时间期间,切实履行规划编制、产业发展、景区建设和品牌创建职责,认真完成湘家荡管委会投资规划处兼职处长各项工作任务,从未有过假公济私情况,也没有因私请单位或企业支付经费情况。在兼任**国际旅行社有限公司总经理期间,团结同事,开拓业务,努力实现公司业绩连年攀升,顺利完成公司挂牌转让改制工作,因公司资产状况和市场形象好,为政府多争取无形资产75万元。在公司兼职期间,不拿公司任何职务补贴、年终或月度奖金,以及工会发放用品。任职市旅游局办公室主任至今,尽心尽力做好局机关政务、党务、后勤保障和下属(改制)单位相关工作;积极参与局机关中心工作,认真落实“河长制”责任单位工作任务;严格执行“三公”经费和专项资金管理规定。负责财务管理工作,至今未安排过一件本人因私接待公务支出情况。

虽然个人在执行中央、省、市有关规定和廉洁自律方面一直比较重视,没有作风建设问题,也没有“为官不为”现象,但是,对照更高要求、更严标准还存在一定差距:一是大局意识还不够强。注重于埋头本职工作,做好领导交办事项,少关心政治和大局把握,只知低头拉车,不知抬头看路。二是政治敏锐性还不够强。在意识形态领域斗争中政权意识、阵地意识头脑还不够清醒,态度还不够鲜明,斗争还不够主动,表现在对社会上的一些不良言论、一些“小道”消息和传闻,虽能做到不信、不传,但没有挺身而出进行制止,做绅士有余,做战士不足。三是执行财经政策纪律方面有时还不够严格。在完善局机关执行财政政策的相关制度上花得精力还不够,严格执行纪律方面工作不够主动,有等待观望的思想。中央“八项规定”出台前,在上级部门和外地旅游部门来接待活动以及大型旅游活动安排方面,有安排超标准接待和礼尚往来现象。四是对作风建设新的规章制度认识不深刻。对中央、省、市的规定、条例、禁令、办法等的理解不深刻,没有认真思考、认识和理解,只是简单认为上面怎么做,我就跟着做。存在认为组织工会活动、党员实践活动公款经费支出是合理的,上级部门和同行之间的宴请是人之常情,不影响正常工作等一些模糊认识。

2.谈心谈话情况说明

按照“四个必谈”和“六个谈透”的要求,前期认真准备了与班子成员的谈话交心材料,6月3日至20日,开展了与局班子所有成员面对面的谈心谈话,也与办公室各位同事进行了交流谈心,听取大家的意见。与每位班子成员的谈心谈话时间一小时左右,敞开心扉谈思想、谈问题,交流各自己观点,提出意见建议,加强了互相之间的沟通、了解,为召开民主生活会开展批评和自我批评做好了准备。

3.“两局”等情况说明

本人没有出入私人会所现象,也从未接受和持有私人会所会员卡,没有发生“三公”经费支出、职务消费、人情消费等情况,没有违规参与酒局、牌局情况,没有公车私用情况,作为局保密管理员,办公室用房与局机关保密室合用,面积为20平方米。

4.个人有关事项说明

(1)本人婚姻变化情况:无变化。

(2)本人持有因私出国(境)证件情况:2003年在**国旅任职时曾办理,已过期。

(3)本人因私出国(境)情况:2005年至今未有因私出国(境)情况。

(4)子女与外国人、无国籍人通婚情况:无此情况。

(5)子女与港澳以及台湾居民通婚情况:无此情况。

(6)配偶、子女移居国(境)外情况:无此情况。

(7)配偶、子女从业情况:丈夫:张东,**市南湖区检察院反渎职侵权局局长;儿子:张子聪,**一中高三毕业生。

(8)配偶、子女被司法机关追究刑事责任情况:无此情况。

(9)本人工资及各类资金、津贴、补贴等:本人2013年的工资及各类奖金、津贴、补贴总收入为:14.6万元

(10)本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得情况:无此情况。

(11)本人、配偶、共同生活的子女的房产情况:住房一套143平方米,2006年6月购买二手房,地址:天河街171号机关宿舍小区12幢401室,购买价格:54.6万元,公积金贷款28万元;商铺一间56平方米,2002年4月购买,地址:南门菜场北侧,购买价格:36万元,商业贷款18万元。

(12)本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况:无此类投资情况。

(13)配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况:无此情况。

(14)配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况:无此情况。

二、“四风”方面主要存在问题

围绕为民务实清廉主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求,对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,结合工作和个人生活,自查“四风”方面存在的主要问题如下:

(一)有图虚名、务虚功等形式主义现象存在。

1.不求实效。在应对各类检查、考核汇报工作中有夸大成绩,缩小问题,长篇大论,务虚之词较多、实际案例较少等形式主义现象存在。如:起草每年的工作计划时套话、空话较多,工作总结时成绩、先进细化较多,反映存在问题不足较少;做一件事总要结合考核要求,不切合工作实际围着考核指挥棒转;工作习惯性讲套路,材料习惯性三段论,汇报材料总觉得写得越多越能说明工作积极、任务完成得好,台帐总是认为做得越多越好。

2.贪图虚名。在面对争取集体荣誉方面,主观上有形式主义倾向,总想为所在单位、集体争个先进,为基层服务和务实性工作考虑少了,工作台帐、总结汇报等表面工作做得多了。如:工作中有个人邀功表现,有些工作自己做过了,喜欢挂在嘴上,做的工作希望得到领导、同事们的认可和表扬;再如:年终考核时,还是很在意大家对自己的评价,认为这是对我工作的肯定。

3.学用脱节。在学习上搞实用主义,与本职工作有关的学一点,与本职工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎,学习知识面不广,知识结构单一。如:政治学习主要以参加中心组学习、相关培训学习为主,个人自学还是应付为主,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,特别是把握形势、了解大局不深不透,缺乏细致地研究思考宏观形势和问题。再如:学习调研很多时候也是为了完成工作任务,为起草报告或讲话稿而作的思考,没有真正把思考的理念想法转化为实际行动,只是领导讲话材料和调研报告印出来就完事。

(二)有拍脑袋、易急躁等官僚主义现象存在。

1.联系基层太少。调到办公室工作后,认为工作上没有什么业务指导任务,平时很少下基层,要走也是走走结对村和社区,都是带着工作任务而去,有些县(市、区)旅游局两三年也没去了,旅游企业走得更少了。由于深入基层太少,理论联系实际不够,闭门造材料较多,坐而论道,纸上谈兵较多,大量信息通过查阅书报和网络资料获取,没有时间很好消化吸收,知识积累不够深。去年,在起草半年度全市旅游工作座谈会材料时,因为没有很好地做前期市场调研,报告缺乏创新思路,内容比较空洞,套话多、老话多。

2.缺乏沟通协调。作为党组成员,主观上认为这只是一份政治待遇,没有实质性的工作任务,工作中还是停留在处长层面上较多,以完成办公室工作为重点,与各部门、局各处室工作协调联系还不够多,有事沟通,无事少走动。工作缺乏艺术,工作方法简单,处事循规蹈矩,性格太直率,说话不婉转,与人交流中言语表达太直接,缺乏字斟句酌,有时说话不经意间伤人。特别是在开会时领导和同事讲话是常有多嘴,插话现象,不顾场合,对领导和同志不够尊重。工作不懂转弯,不懂幽默,要求太高,力求完美,给同事们增加压力。

3.处事不够沉稳。年岁见长,阅历增多,但是工作处事中还是不够沉着冷静,思想上还不够成熟。工作中时有心浮气躁表现,容易情绪激动,听到或遇到紧急情况,嗓音提高,走路小跑,易给人大惊小怪的感觉,急于布置安排工作,缺乏细致分析和周密部署,不利于工作绩效。个性太倔强,有时意见听不进,认定了事情就一定要去做,不撞南墙不回头。工作中有时牢骚话多。办公室是综合部门,琐事多,急事多,材料多,接到本职工作以外的任务或是太过务虚的工作时,会有抱怨情绪和牢骚话语,尽管每次都是认真地完成好任务,不愿草草应付,心里明白既然答应做了就不要说,但总有管不住嘴时候,容易造成不利影响。

(三)有求安稳,少创新等享乐主义意识存在。

1.学习上自觉性、主动性还不强。业余学习缺乏持之以恒,一以贯之的精神,学习零敲碎打,缺乏系统性。特别是在理论学习还不够用心,理论素养还比较浅薄。办公室工作一直忙于琐事较多,上班时间工作排得满满的,节假日主观上常有想要躲懒思想,只是因为工作需要只好加班准备材料。平时下班时间偶有空余就会想要偷偷懒,多睡会儿觉,多上会儿网,多看会儿小说,还想着要去购物,有意无意地放松了业余学习。虽然有时晚上也坐下来看书学习,但总是静不下心来每天固定时间学、深入系统地学,“三天打渔两天晒网”的学习,效果不好。

2.工作中创新性、前瞻性还不够。平时工作处事中常常习惯提醒自己知足常乐,助人为乐,以快乐工作生活为目标,在服务群众、服务基层、服务产业发展方面缺乏创新思考、创新举措。客观上因为工作岗位和知识层面的局限性,缺少新思想火花,新知识学习不够,前瞻性的思考也少了;主观上认为只要做好自己份内的工作就好了,规定动作做到位,自选动作、创新工作自己想出来只有给自己多加压,多做了还会多有错处,听到的批评就会多,大家就会对我不满意,同事关系就会不好,瞻前顾后,还是行动少。

(四)有松管控、超标准等奢靡之风现象存在

1.公款使用管控不够严。办公室后勤接待服务工作中,在公款的使用管理上存在制度不够健全,通报不够及时,“三公”经费使用未公开,接待服务跟风,有超标准安排现象。一方面是对“三公”经费管理意识还不够强,认为礼尚往来是应该的,人家这么做我们也要一样,生怕不合规矩,影响了**形象,特别是在接待来访调研的领导、同行、客商时,在住宿、用餐和纪念品安排方面有时超标。另一方面是自己也有做好人的想法,各条线领导、处室因工作需要要求安排用餐、纪念品的,不安排不好,怕影响各条线对外工作的联系,怕请来的客人和基层部门企业人员对局里有意见,造成有些方面管控不够严。

2.艰苦朴素意识不够强。在个人生活管理上,虽然一直以来注重自律,量入为出,但是艰苦朴素的意识淡薄了。在穿着方面,买不起名牌也有讲究品牌,有空就想逛街购物,有时看见好的就欲购买,不管是否实用,费时费钱。在外出住宿方面,不管是用公款还是自费,出门总想住高星级饭店或高档商务酒店,嫌小饭店不卫生、设施条件不好。

三、“四风”问题根源剖析

1.理论学习不够深,理想信念有所松懈。通过查摆问题,特别是撰写对照检查材料,一遍遍地修改,一次次地自查,让我深深地意识到自己还存在很多不足。究其原因,主要是放松了学习,放松了对世界观、人生观、价值观的改造,造成了在坚持和实践理想信念上有些松懈,最终反映在自我意识上。一是没有深入系统地学习党的政治理论,没有充分理解党的政治理论,学习存在片面性。理论学习纯粹是为了要求而学习,近年来,除了参加党组中心组、党支部学习外,很少利用业余时间去学习、去研究政治理论方面知识,集中学习中对政治理论只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏对理论的研究、理解和思考,缺乏认真的自我对照和思想上的警觉,总以为自己勤奋、敢当、不计较得失、有爱心、讲奉献,个人思想素质就不错了,却不知政治思想素质远不止这些,在政治高度、大局观念等方面还有差距。二是没有把理论学习放在重要位置,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,总是以工作为重,认为学习是“软指标”,可以往后推一推,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力。如:在每日的计划中,我多数会把学习的事情放在最后,如果来不及就不学了,睡前十分钟看书有时也省了,还给自己找理由“今天加班写材料太累了,或者太晚了,明天一起学吧”。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论与实践的结合,导致理论学习与实际工作脱节,理论知识未能有效地运用于实际工作,指导工作,导致工作缺乏创新。这些年我一直坚持剪报和摘录好词好句,但是近年来摘得不少,学习得少,消化得少,理论知识、前人经验吸收借鉴不够,工作效率和效果不能达到最优。

2.联系基层不够实,宗旨意识有所弱化。自觉践行全心全意为人民服务的观念不够牢固。到办公室工作以来,与基层、企业接触少了,与群众的距离远了,工作凭经验,不接地气,总是依赖网络、报纸和电话,习惯于在办公室里查看资料、电话联系、闭门思考,下基层调研少了,客观上强调办公室不应插手业务处室工作,少和企业来往以避嫌,也给自己找理由,办公室工作忙、琐事多、没有空,归根究源还在于自己的服务意识淡薄了,宗旨意识弱化了,对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清,“从群众中来,到群众中去”成了纸上写写的口号。如:近年来,在联系结对扶贫村工作中,只是按要求完成规定任务,没有很好地深入基层研究解决村级经济困难问题,帮助村里脱贫致富缺乏有效手段;在开展结对社区和共建村的工作中,也是任务观点为主,以完成各种形式上的共建为主,实质性地共建活动开展得少,帮助落实难点问题少;调查研究流于形式,除了每年组织旅游企业民主恳谈会和行风监督意见征求会外,与旅游企业相关人员见面很少,对基层企业和群众的沟通不够,情况了解不够,导致思想上和工作上的故步自封现象。没有真正做到关心群众、基层想什么、盼什么、急什么、要什么,没有和群众打成一片,没有为基层群众提供真正需要的服务。

3.自我要求不够高,党性修养有所放松。在加强党性修养方面有所放松,有时满足于以往取得的一些成绩,自我感觉良好,在思想上、工作要求上有所松懈。如:在工作中有吃老本、凭经验的现象,自认为自己工作岗位经历多,工作经验丰富,足于应付面上工作,缺乏了学习新知识的进取心,有时主观上还认为学得多就要做得多,还不如少学点。在思想上,自我约束不够严格,有时容易受外界的影响。以前自己有观点就会说出来,但是现在会顾虑,怕别人说我骄傲,“就你懂”,所以有想法也告诉自己忍住不说了,多在乎了别人的看法,少了自己的坚持,多了明哲保身的思想,少了自我批评的意识。有时看到别人轻松,就会产生图虚名、务虚功、求安逸的思想,以致于在行动上出现一些形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风现象。

4.按章办事不够严,执行纪律管控不够。对照“三严三实”的要求,自己在执行纪律中严格管理意识不够强。一方面是局机关内部财务管理制度建设还不够完善,作为处室负责人有无可推卸的责任,没有及时按照省、市财政和监督部门的新规定、新要求进行内部制度的调整修改,没有及时预见机关公务中出现的新情况、新问题,往往是出现情况再求解决方案,导致工作被动。另一方面在执行中也有自我放松意识,习惯于按老办法、老规距办。生活水平提高了,艰苦奋斗的意识弱了,有时觉得公务活动待遇提高一点,外出考察顺便到景点看一看,只要不是明显的铺张浪费也没什么大碍。在“三公”经费管理方面,考虑面子问题多,用餐接待、住宿标准总是想往高处靠,会议和大型活动安排,也要考虑排场、规格,不能失了礼数、丢了面子,还是存在一定的浪费现象。

5.协调意识不够强,责任担当有所偏差。由于在旅游行业工作时间较长,自认为有旅游企业基层工作经验,工作中有“自以为是”和“好为人师”的态度,接到工作任务,首先想到的是自己怎样尽快完成,特别是任务多、压力大的时候更是如此。许多工作习惯性往自己身上揽,只想着自己能做就尽快做好完成交稿,省得再签来签去浪费时间又不一定能做好,不行还得再审核修改。总是认为自己做得比较放心,没有考虑到攻难题也是对局机关干部的培养机会,多做就能多学多练,没有想到充分发挥局机关各处室和办公室每个人的作用,共同完成任务,共同在实践中提升能力。到办公室工作以后,对外协调工作的部门有了很大变化,原来在规划处时,与建委、规划处、发改委、国土、交通等规划相关部门联系较多,现在办公室事务多与“两办”、财政、审计、统计等部门打交道,有时觉得没有具体工作对接,就很少去主动沟通交流,有点有事有人、无事无人的情况。

四、努力方向和整改措施

1.少说空话多办事,克服形式主义

一是注意多干实事少说话,言多必有失。牢骚话少说,尽量不说,做好自己的工作,管好自己的嘴。开会早准备,领导同事们发言时不插话,轮到发表意见时言简意赅。二是要改进工作方法,统筹协调,做好各类考核与局机关各处室工作的结合,合理整合台帐,真实反映工作,恪尽职守,勤勉务实。三是要时时提醒自己眼睛向前看,一山更比一山高,多学别人所长,少管别人所短。过去的即使有什么成绩也只能代表过去,有些工作只要用心做好,问心无愧就好,不需要多说,特别是不需要重复说,更不要与别人比,理性思考,静心谋事。五是要谦虚谨慎,学会空杯装水。万念由心起,要随时关注自己的心,不要让骄傲自大、安逸享乐之念萌生,要时刻保持一颗孜孜不倦的进取之心、谦虚认真的好学之心。向书本学,学习党的群众路线教育实践活动相关理论知识,充实自己的理论素养,提高认识问题、科学判断和处理问题的能力;学习报刊资料中专家们、前辈们的经验之谈,充实自己的业务知识,提高办事效率;向领导、同事们学,学习每个人的优点、经验,学他人所长,补自己所短,在实际工作中完善自我。

2.深入基层多调研,克服官僚主义

一是要多到基层去,多到群众中去,不凭老经验、不想当然、不拍脑袋。要联系实际,实事求是,讲真话,办实事,不盲目攀比;要深入基层,脚踏实地,言必信,行必果,不搞花架子;要顾全大局,勇于破难,敢作为,勇担当,不急功近利。二是要认真履行职责,学会沟通协调。多注意自己的工作态度,多听取班子成员和广大党员干部意见。既要履行好办公室主任职责,上情下达,内外协调,后勤保障,确保局机关政务、党务工作有序开展;又要履行好党组成员职责,落实好党组决定,组织好中心组学习,维护好班子形象。加强与相关部门和局机关各处室之间的联系,多走动,多沟通,相关信息及时互通,相关工作及早参与,便于部门和处室间的合作,提高工作效率。三是与同事们多进行思想交流,多看一些修身养性的书,提高思想修养,逐步完善性格。业余时间多学学语言艺术、领导艺术相关知识,学会沟通协调,改变生硬的工作方法,说话放慢速度,要学会循循善诱,引导并帮助处室同事完善工作。关注每个人所长,多注重发挥局机关各处室和办公室每个人的作

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