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2017社区书记抓党建工作述职报告

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月13日〗〖

篇一:2017社区书记抓党建工作述职报告

  【报告一】

  首先,非常感谢各位领导、同志们给予的热心指导和帮助,感谢各位党员及居民对社区工作的大力支持。根据街道下发的《关于做好社区书记抓党建述职评议考核的通知精神》要求,下面就一年来履职情况,党建工作及今后打算进行述职,不妥之处请大家批评指正。,按照市委要求,现将我履行抓党建工作职责情况报告如下:

  一、履职工作特色和亮点

  一是加强领导,认真履行“第一责任人”职责。始终坚持党委抓全局、把方向的指导方针。主动谋划,科学部署,18次主持召开党委会研究党建工作,安排部署党建工作年度工作计划和工作重点。亲自走访农村老党员、老支书及贫困党员20余户,调研了解村党组织工作薄弱环节,把村干部报酬待遇和奖惩考核工作列入重要议程,解决村部建设等基础党建和教育实践活动问题10余个。设立党员帮扶专项资金,为53户贫困党员解决了生产生活中的实际问题。认真落实党风廉政建设“一岗双责”,先后同4名村干部进行了提醒谈话,切实解决了村干部存在的“常见病”问题。

  二是强化保障,扎实推进重点领域党建工作。注重研究解决村级党组织建设投入问题,不断夯实基层基础。累计投入300余万元,翻建、维修村部6个,投入40万元新建文化活动广场1个。同时,认真拓展基层新型专业合作组织的党建工作,先后成立了石河保健养猪合作社党支部等15个非公企业和社会组织党组织。

  三是提升素质,基层组织建设取得了新成效。镇党委以村级组织换届选举为契机,着力加强村级党组织建设,培养和选拔了复员军人、回乡创业青年、个体工商业户、新型产业农民进入村级党组织,成员达17人,占21.7%,起到了带领和带富的“双带”作用。同时加大了素质提升工程建设力度,全镇涌现了富强村党支部书记王东、石河保健养猪合作社支部书记李云召等一批省级“新农村建设先进工作者”和“十大杰出青年”。

  二、存在的主要问题及原因

  一是对党建工作重视程度不够。存在着重发展、轻党建,重部署、轻落实的问题,有时以召开会议、下发文件作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段,缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的办法不多,有的问题存在走老路决策的现象,没能充分调动村干部工作的积极性。

  二是服务群众能力不强。对新形势下群众工作研究不够深、不够透,导致作群众工作有时焦头烂额、束手无策。部分村党组织服务群众作用发挥的不好,村干部不在村部坐班,经常是“铁将军”把门。一些村党组织活动开展不经常,工作推一推才动一动。村干部带富能力弱等问题没有得到明显改善,全镇项目支书仅占47.8%。

  三是村集体经济发展落后。在发展壮大村集体经济方面,没有深入研究发展办法和措施,没有真正解决传统农业村和近郊村发展不平衡的问题,特别是传统农业村集体经济落后,底子薄。全镇村集体经济收入达到5万元以上的村数量全市最低,仍有外债的村达78%。

  四是队伍建设整体水平不高。在党员队伍建设方面招法不多,没能牢牢抓住党员思想教育和补充新鲜血液的有力武器。党员教育管理存在盲区盲点,队伍老化,文化程度偏低,全镇814名党员中,高中(中专)以上文化程度的仅占26.2%,35岁以下的党员只占20.3%。党员干部队伍缺少生机和活力,有些党员混同于一般群众,宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高,村级后备干部匮乏,目前仍有一个村没有村书记合适人选。

  五是基层党建投入力度不大。把有限的财力用于项目建设和民生改善上多,投入到党建工作上少。除了每年财政拨付的村均6.4万元村级组织运转经费和1000元的党建工作经费外,镇党委很少再有投入。村干部平均报酬刚刚过万元,大部分村部年久失修,严重影响基层干部工作的积极性。

  产生以上问题的原因主要有:一是思想上“主业”、“首责”意识树得不牢。抓党建的思想自觉和行动自觉都不够,主要是自己的政绩观出了偏差,什么是“主业”没有分清,方向不够明确。没有认识到党委书记的职责首先是抓党建、打基础,没有把党建工作“第一责任人”的责任扛在肩上,抓在手上,认为把经济搞上去,民生工作得到保障了,信访工作实现平稳了,就说得过去了,忽视了党建这个根本,忽视了党建工作是党委的主体责任,没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。二是工作上指导不到位、破解难题招法不多。乡镇党委书记承载的是抓全盘、控全局的重任,自己在工作指导上没有做到细致认真,对新问题、新情况研究的不多,细节工作做的不够到位,致使实际工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大,对农村深层次的矛盾和问题不能全面掌握,对新形势下的农村党建工作没有长远科学谋划,投入保障不足,解决问题不够,导致一些问题久拖不决,成为顽疾。三是落实上缺乏韧劲、狠劲。农村工作错综复杂,自己有时存在着畏难情绪和等靠思想,认为有些问题拖一拖就大事化小、小事化了,有时遇到难题就绕着走,缺乏攻坚克难的决心和勇气。落实党建工作责任制不到位,虚功虚做,没能把压力有效传导到村书记、村干部,导致党建工作与其他工作联系不紧不实,没有形成齐抓共管、融为一体的工作格局。

  三、下步工作思路和主要措施

  一是严格落实农村党建工作责任。认真履行“第一责任人”责任,每季度定期议党1次、全年专题议党不少于8次,研究推进基层党建工作。完善党建工作目标责任制,通过“定职责、定任务、定标准、定时限”的办法,将村干部工资与目标责任完成情况挂钩,严格考核管理,坚决兑现奖惩,形成“书记抓、抓书记”的工作格局。

  二是强化农村党建工作保障。加大投入力度,按照区村级组织活动场所建设提标工程“三年规划”,2015年再新建、修缮村部6个,两年内使全区所有村部面积都达到200平方米以上。确保年底前村级组织运转经费全部达到10万元以上,村干部报酬待遇达到2万元以上。保证镇财政每年单独列支10万元村部维修资金用于村部运营维修。积极争取党员干部创业资金,发挥“项目支书”的组织引领和中心村的辐射带动作用,力争明年底,使全镇60%的村年集体经济收入达到5万元以上,“项目支书”占村党组织书记80%以上,达到18人。

  三是加强服务能力建设。从“选、育、管、备、用”五个环节入手,全面加强村书记队伍建设,落实村书记末位核查追责和村后备干部培养制度,选优配强村干部。提高村部新建和改扩建标准,科学制定村部管理制度,列入考核体系,确保村部有效服务群众、正常运转。利用册外地合作入股、集中流转、建立高效农业示范基地等形式,增加集体收入,发展壮大新型村集体经济。推动实行村干部坐班和值班制度、村民诉求服务代理代办制度、党员网格化设岗定责服务等制度,公开服务热线,规范服务流程,提高农村党组织服务水平。

  四是加大软弱涣散党组织转化力度。建立软弱涣散村党组织常态整顿制度,每年按照不低于15%的比例,倒排确定软弱涣散村级党组织。强力推进整顿工作,实行转化销号制度,切实发挥三级包保作用,落实镇领导到软弱涣散村挂职工作机制。包保领导和包保站所每年至少为包保村级党组织做2件以上实事。坚持问题导向,把落实党建责任不好、组织软弱涣散、联系群众机制不畅、服务群众能力不强、干部队伍作风不良等问题,找准、找全、整治到位,强力推进升级晋档。

  五是狠抓农村党员干部队伍建设。制定村干部培训计划,强化对村党组织书记的教育及培养,确保每年都组织村党组织书记进行一次理论培训和外出参观学习,有计划参加定期培训和党校学习,切实抓好村干部素质提升。每村至少储备一名35岁以下后备干部,坚持选派优秀后备干部到村开展工作。严肃“三会一课”、专题组织生活会等党内组织生活,持之以恒整治“四风”问题,树立党员干部队伍的良好形象。

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