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社区党支部三严三实对照检查材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月10日〗〖

篇一:社区党支部三严三实对照检查材料

  社区干部工作直面群众,直接作用于群众。社区干部必须以“三严三实”的标准要求自己,时刻坚守防线,充满正能量地为群众服务,扎实做好乡镇工作,赢得群众信赖和支持。现结合自身学习情况做如下汇报:

  一、遵守党的政治纪律和作风建设等情况

  (一)遵守党的政治纪律情况。社区党支部班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,力争做到问政于民、问需于民,始终保持同群众的血肉联系、鱼水深情。遵从上级的领导和安排,廉洁自律,遵守党章党纪,自觉维护党在群众中的良好形象。但还存在以下不足:一是深入主动学习党的大政方针和中国特色社会理论体系还不够;二是对班子的要求还要提高,还要进一步带头做好制度执行、带头廉洁自律。

  (二)贯彻落实中央“八项规定”和市委七条实施意见等有关规定,践行“三严三实”,转变作风方面的情况。党支部班子严格自律,将中央八项规定和市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”等规定内化于心、外化于行,时时刻刻用规范来约束自己,规范社区行为,以人民群众的满意作为衡量社区班子作风的根本标准。在践行“三严三实”、转变作风方面,积极贯彻落实各项新的规定及意见,提升修养,转变作风,狠抓落实,实事求是,让群众感受到我们的决心和执行力度,切实感受到我们的转变。但在作风建设上还需要更强的政治敏锐性、主动性和自觉性,彻底改进华而不实、作风漂浮等现象。

  (三)“四力”执行情况。对照孙政才书记在指导区委常委班子专题民主生活会时的重要讲话,我班子力争在政治上、思想上和行动上与之保持一致。切实贯彻落实各项惠民政策,解决群众的各种问题,从“党的凝聚力、政府公信力、干部执行力和制度约束力”等方面切实推进社区发展,提升基层服务型党组织建设能力。

  二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现

  1、班子学习的整体意识不强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。有的工作只为做给领导看,上级做了安排布置,大家就一起学一起补;一旦上级没有安排,大家就会因忙于日常事务而疏于学习。班子成员学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,理论系统学习少。学习形式和方法单一,多是念文件、看视频,沟通交流学习不多。

  2、班子抓工作重结果,轻实效。工作上热衷搞达标、争荣誉,开展活动、工作只图形式,落实惠民政策缩水走样,表面热热闹闹、实际效果不明显。例如社区在完成个人意外伤害保险任务方面,宣传效果不好,群众接受度不高,最终以麻烦辖区企业及亲戚朋友购买保险而完成任务。

  3、班子成员间协调不够,整体效能发挥不高。班子成员来自不同行业单位,平日多忙于各自工作,互相沟通,谈心交心较少,导致成员间沟通不足,默契不足,没有充分发挥相互配合和扬长避短的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分,政治素质和组织原则有待进一步提高。

  4、服务群众不积极,调查研究不够。“机关化”现象严重,深入群众工作机制不完善,关心群众不够,有时坐等群众上门,没有主动深入小区楼院,深入群众家中了解情况,掌握“家底”。出现问题,调研不深入,习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握不全面、不透彻。如:在黄金堡宫的物业矛盾纠纷中,在申请动用大修基金一事,对居民知晓同意签字情况掌握不足,维修事宜一拖再拖,使得居民与物业之间矛盾升级。

  5、党员管理教育不到位,思想交流不够。党员教育管理存在老一套,教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”,感到束手无策,管理思想存在畏难情绪。班子成员与党员缺乏经常性地思想交流,对党员的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致。如:社区党员组织生活会上,多以老年退休党员为主,但老党员们大都体弱多病,参加学习、活动稍显力不从心;年轻党员大多都忙于工作,参会率低,沟通交流不够,导致组织对其情况无法掌握透彻。

  6、工作目标缺乏追求,工作思路缺乏创新。因循守旧、按部就班,只求完成上级下达的目标任务,没有制定更高的标准与要求,得过且过。工作思路上满足于老经验、老办法,不思进取,缺少动力和激情,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强,干事动力不足。如:年初在制定工作计划思路上,只求稳,不求进、不求新。

  7、管理履职碍于面子,存在“好人主义”。社区管理制度不断建立健全,但仍存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,不敢较真,怕得罪人,存在得过且过精神。如:社区工作人员去向公示制度落实方面,总会有社区干部在出去办事或开会时忘记去更改自己的工作去向状态,班子也没有对谁去做出惩罚措施。

  8、讲排场,盲目攀比。社区行政管理规章制度精细化程度不够,细节问题上把握不够。如:社区在某些工作上为了迎接上级检查,盲目攀比,用好的材料做宣传展板、绿色植物装饰办公室等,增加了办公经费,造成一定的资源浪费。

  9、铺张浪费。勤俭节约意识不强,防微杜渐意识不足,在落实厉行节约方面还有所欠缺。如:社区在加班用餐时偶有浪费现象出现。

  三、产生问题的原因剖析

  (一)班子成员理论学习不系统、不深入。一直以来,支部班子对学习是重视的,建立了学习制度和理论学习机制,大力推进学习型党组织建设。但有的同志自我约束不强,对学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,刻苦钻研理论不够,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。对政治理论学习的重要性认识不到位,疏于学习,重视事务,正是这种思想认识上的偏差,导致大家理论功底不高,思想认识距离新时代要求还有差距,理论联系实际还不娴熟。

  (二)服务意识滑坡,宗旨意识不强。社区班子始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点,但在开展工作时,我们的群众观点相对弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,极个别时候还存在与民争利的现象,考虑得更多的是能不能保持社区的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,具体事务挤占了很多时间,深入到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在最基层,工作生活都在群众中,也走访入户了一些群众,但了解范围不够广,深度不够深,及时性不够强,触及不到深层次的问题,没有很好解决实际问题。

  (三)进取精神减退,工作动力不足。社区班子对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措,没有形成开拓进取的明确导向机制,存在着工作服务就事论事多、开拓创新不够,工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题,工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性,致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在社区工作,担任领导职务时间较长,情况熟悉,存在一种“功到业熟”的想法,面对本单位发展中出现的新情况、新问题,开拓进取精神退化,缺乏迎难而上的勇气。导致思想上因循守旧、工作上按部就班,影响了社区工作的全面发展。


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