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2017文明单位汇报材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月25日〗〖

篇一:2017文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

2015年以来,在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下,我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心,围绕创建"县级文明单位"的目标,按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求,抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展,取得了显着成效。

(一)强化领导、狠抓落实,积极争创文明单位。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行科学发展观的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我局各项事业工作建设的协调。我们在精神文明创建方面始终坚持"两手抓两手都要硬"的方针,按照"重在建设、贵在坚持、注重实效"的要求,在抓好农机中心工作的同时,把精神文明建设放在突出位置,列入了我局的重要议事日程,认真研究创建措施,切实加强领导,狠抓工作落实,使精神文明建设持之以恒,卓有成效。

1、加强领导,健全机构。为切实抓好精神文明建设,推进各项创建工作落到实处,根据机构改革及人事变动,及时调整充实精神文明建设工作领导小组,成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,并设立了领导小组办公室,负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制,及时有效地抓好各项创建工作。

2、规划创建,落实责任。我们对照创建目标和责任,结合本部门工作实际,每年都制定年度工作计划,对照规划的要求逐项分解任务,确保各种创建规划的落实。坚持每年召开2次以上的工作会议,研究部署和总结精神文明建设工作,使精神文明建设做到年初有计划,年中有督查、年末有总结。做到年初有部署,平时有检查,年终有考评,并与评先评优挂钩,形成上下健全的责任保障机制,推动创建工作做深做实。

3、广泛动员,全员参与。我们充分利用召开干部职工大会进行广泛宣传发动,不断提高全局干部职工对开展创建"县级文明单位"活动重要意义的认识,统一思想,激发全员创建热情,进一步增强集体主义思想和责任意识,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。全局干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%,形成了"人人重视,个个参与,全面受益"的创建氛围。

(二)内强素质、外树形象,努力提高队伍素质为使各种创建活动落到实处,确保创建工作的顺利开展。几年来,我们着力加强干部队伍建设,坚持以"能力建设"为重点,注重培养综合素质,打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍。

1、切实加强领导班子建设。局领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。局领导班子十分重视自身建设,以创建学习型领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制,坚持局长办公会决策重大事项议事规则,充分发挥班子的集体领导作用,进一步推进工作开展,增强了创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作常抓不懈。一是坚持学习制度。按照"六有"

的要求,规范党组中心组学习。完善机关《学习制度》,采取干部职工会学习、支部学习、专题调研和撰写学习心得体会等多种形式,推动思想政治教育学习的扎实开展。以学习贯彻党的十八大精神、市委四届四次全会和县委十三次党代会重点,结合我县农机发展,积极开展讨论,深化党员干部的责任意识;二是典型引路。组织学习典型先进事迹,认真组织全体干部职工开展"全国道德模范"、"好人"等典型人物学习活动;三是找准载体。开展社会主义核心价值体系学习教育,举办以"十八大精神"为主题的专题学习,开展爱国主义教育活动,组织干部职工观看爱国主义教育影片,激发干部职工的爱国主义情怀和无私奉献的革命精神。

3、干部教育培训形成特色。一是坚持走出去和请进来相结合。2015年,我局先后派员到重庆、**等地参加市上举办的业务培训班,同时邀请市级专家讲课,传授专业技术。二是全局建立起县训镇乡、镇乡训村的干部培训体制,全面提升农机干部队伍的素质和能力。

4、注重加强党员队伍建设。进一步完善保持共产党员先进性教育的长效机制,切实加强党员队伍建设,深入开展创先争优活动,充分发挥基层党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在创建活动中,充分发挥党员的先锋模范带头作用,党员干部自觉当好表率,以优良的党风带动全局上下积极参与文明创建工作。

(三)规范管理、美化环境,全面提升机关形象我们坚持以加强机关综合管理、提升服务水平为重点,突出美化环境,注重综合治理,全面塑造文明和谐的机关形象。

1、完善制度管理,机关运转有序。为进一步规范机关工作管理,根据实际工作需要,我局组织修订了《**县农业机械管理局机关管理工作制度》,进一步健全和完善了包括学习、会议、考勤、财物管理、工作目标管理、效能追究等比较完善、操作性较强的机关内部管理制度体系。通过加强制度建设,强化制度执行,促进机关作风的进一步转变,使机关管理更加规范,运转更加有序。

2、规范行政服务,转变机关作风。一是规范审批服务。对我局行政审批项目重新梳理、清理。进一步简化行政审批手续,严格落实首问责任、限时办结等各项管理规范;二是加强政务公开。进一步深化公开内容,规范公开工作,对农民购买农机享受购置补贴情况在网上进行公示,提高机关运作的透明度;三是不断转变机关作风。认真落实"转变作风从我做起、群众满意是我追求"的工作要求,深化开展"躬身践行服务发展"活动,通过设立岗位座牌,公开服务承诺、设立监督电话,推行绩效考评、加强效能建设,全局上下精神状态好、工作作风实、服务效率高、工作成效明显。

3、加强环境建设,改善机关面貌。为创建文明单位打造一个良好的硬件环境,我局在经费十分紧张的情况下,筹措资金对办公室进行了改造。开展了办公室卫生清理整顿,添置了部分空调、办公桌椅和计算机设备,使机关办公环境面貌一新,舒适度倍增;同时注重环境卫生的日常管理,将环境卫生列入制度化,坚持每周一小扫、每月一大扫制度,将办公环境卫生责任分解到各科室每个人,并定期对其进行检查考核,使干部职工养成良好卫生习惯,自觉保持工作环境清洁,全局保持内外整洁、有序、优美。

4、强化综合治理,促进和谐稳定。坚持把抓好机关综合治理摆在突出位置,全面构建文明和谐稳定的机关环境。成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。落实计划生育工作责任制,认真开展"六五"普法工作,确保不发生违反计划生育、违法乱纪的人和事,努力构建文明和谐稳定的机关环境。

(四)拓展载体、丰富内容,将创建活动引向深入坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,充分运用各种载体,开展各种形式的精神文明建设活动。

1、道德实践,大力弘扬社会主义新风尚。积极组织开展道德实践活动,组织干部职工参与现场交流活动,"党员义务奉献日"、"义务植树节"、"文明交通督导志愿服务"、无偿献血等道德实践活动。

2、扶贫济困,有效履行社会责任。认真做好共建帮扶工作。()根据组织安排,帮扶**乡村,通过实施资金支持、科技入户、人员培训等做好帮扶工作,促进农民增收。

3、寓教于乐,不断丰富职工文化生活。充分利用元旦、春节、国庆节等重要节日开展登山、球类、扑克比赛等文体活动,这些活动的开展丰富了干部职工的业余文化生活,激发了干部职工的工作热情,增强了队伍的亲和力、凝聚力和战斗力。

4、丰富内涵,提升文明创建质量。我们在创建文明单位的同时,积极开展各种形式的争先创优活动,确保文明单位的创建质量。鼓励干部职工争先创优,争当"先进工作者"、"优秀共产党员",在市、县各种表彰评比活动中"争位子、创牌子、夺旗子"。充分激发和调动干部职工的工作热情,全局干部职工文明习惯**然成风。

(五)立足岗位,服务发展,创建工作成效突显。坚持把推动农业机械化发展作为创建工作出发点和落脚点,立足岗位做贡献,抓好创建促发展。在深化精神文明建设的同时,持续有力抓好中心工作,推进全县农机化工作再上新台阶。

创建两年,成绩来之不易,这一切都离不开县委县政府的正确领导,离不开县文明办的大力支持和指导。我们也将以此为新的起点,再接再厉,开拓创新,努力促进我局精神文明建设工作再上新的台阶,不断为推动我县农业机械化发展做出新的贡献,真正实现以"文明创建"促进行业发展,以推进行业进步体现文明创建。

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