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2017年学院领导班子述职报告

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月13日〗〖

篇一:2017年学院领导班子述职报告

学院领导班子述职报告

根据校党委对2015年干部述职述廉要求和精神,本人从德、能、勤、绩、廉五个方面,重点报告履行岗位职责、完成年度工作、工作作风和廉洁自律及遵守党的政治纪律和践行党的群众路线的情况作述职述廉报告:请大家评议。

一、遵守党的政治纪律和践行党的群众路线情况

政治纪律是维护党的政治原则和党的政治路线的纪律,是对领导干部的政治活动和政治行为的基本要求和必须遵守的行为准则。为一名学院书记,我能在思想上、行动上与上级组织保持高度一致,自觉执行党的路线方针政策,坚持党的基本路线、党性原则,坚定政治立场、理想信念,时刻绷紧政治纪律这根弦,不断增强党员意识、大局意识、责任意,提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中坚持民主集中制原则,按组织程序决策、按组织原则办事,不做违反规定的事、不发表违反原则的言论。履行了保密责任。

党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动,是实现学院各项任务完成的方法保障。

一年来的工作,在重大决策上首先尊重群众意见,深入、全面听取教职工的意见和智慧,做到科学决策;在解决问题时,认真听取群众的诉求,办事不推诿、及时解决问题,不能决定和解决的做好解释。其次,接受群众监督,做到党务、院务、重大事项公开。

二、履行岗位职责情况

1、学院党风廉政建设

2015年,学院党委在校党委和校纪委的正确领导下,在深入学习贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以党的群众路线的整改落实为重点,认真履行“一岗双责”和对照目标任务扎实推进我院党风廉政建设工作。做了以下工作;贯彻落实党风廉政建设责任制,加强组织机构领导;发挥宣传教育实效性,形成党风廉政教育格局;抓好党的群众路线教育实践整改活动,确保制度建设到位;加强风险点和关键环节的防控,履行监督制约职责;严格对照各项规章规定要求,切实改进各类作风;模范遵守党的纪律,贯彻廉洁自律要求。

2、党的群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动以来,学院按照学校要求,制订了《学院党的群众路线教育实践活动》方案,按方案要求完成了规定内容和任务。活动中,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主题,以“反对‘四风’、服务师生”为重点。学院中心组深入学习贯彻中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神,把落实责任,抓实整改,从严要求、持续聚焦“四风”,着力改进作风贯穿活动始终。学院党员干部受到了党的群众路线观念的深刻教育,进一步坚定了理想信念;“四风”问题得到有效整治,进一步强化了纪律观念、宗旨意识,干部作风明显转变;进一步提高了发现和解决自身问题的能力,党的优良传统得到恢复和弘扬;解决了一批关系群众切身利益的问题,进一步密切了党群干群关系,基层基础切实加强;建立完善一系列反“四风”改作风的制度规定,进一步扎紧了制度的笼子,制度执行力和约束力得到增强。

从我个人来讲,认真完成了在线学习任务、把学院中心组集中学习与个人自学紧密结合,通过学习加深对党的理论和大政方针的理解,筑牢全心全意为教职工服务的宗旨意识,进一步增强对党的群众路线的政治、理论、情感认同。同时针对教职工所提的意见,做了认真的对照检查,制定了整改措施,并在工作中认真改进,努力提高自己的工作能力和水平,不辜负大家的期望。

3、抓好领导班子建设

按学校党委要求抓好“思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好”五好领导班子建设。

一是抓好学习型领导班子建设;领导班子是学院发展的领导者、组织者、推动者,作为领导干部,要自觉加强学习,当好学习表率。首先完善学习制度,坚持每月中心组学习,不断提高理论素养;其次结合工作创新学习内容,特别是自己所分管工作方面知识的学习,努力成为本职工作的行家里手。

二是建设求真务实的领导班子;首先要求领导干部深入联系群众,服务教职工,把教职工的事当头等大事抓好抓实。其次强化作风建设,要求转变工作作风,要真抓实干,以良好的作风推动学院各项工作落实。坚持每月看课制度。

三是建设廉洁自律的领导班子;首先要增强廉洁自律意识。做到严于律已、清正廉洁,始终保持高尚的精神追求和道德情操。其次要正确行使权力。真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。再次落实廉洁自律制度。领导干部要带头执行反腐倡廉各项规章制度,做好“一岗双责”工作,遵守财务制度,加大院务公开力度,接受教职工的监督。

四是建设团结协作的领导班子;领导班子只有讲团结、讲协作,才能有凝聚力和战斗力,首先要贯彻民主集中制,进一步完善议事和决策制度,真正做到发扬民主,集思广益,科学决策。其次正确处理分工和合作的关系,每位班子成员既要按照分工切实履行自己的职责,又要关心全局工作,互相支持,互相配合,做到分工不分家。再次要严以律己,宽以待人,顾全大局,增强组织纪律性。为此,在广大教职工的努力和支持下,学院较好地完成了一优、两良、三合格的全年目标管理任务。

4、基层党组织建设和党校工作

党的基层组织建设的关键是发挥好政治核心作用,做了以下几个方面的工作:

一是加强党员的思想教育工作。定期召开支部书记工作会议,布置有关工作;开展了“主题党日”活动;要求支部组织了党风党纪、时是要政等有关内容的学习;了解党员的思想状况和工作表现,充分发挥广大党员在教学、科研、管理等工作中的先锋模范作用。逐步选树了梅林琦、戴方梅等六位优秀党员。

二是加强党的组织建设。按校党委组织部要求,增选了三个支部的“双带头”书记,增强党组织的凝聚力和战斗力,在党员发展中特别是学生党员的发展坚持标准,积极培养,严格程序,推行党员发展公示制度和十五个程序,确保党员发展质量。

三是严格组织生活,加强与实际工作的联系。做好学院党建品牌“金牌引创”行动项目,以及基层党建其它项目,积极探索基层党组织的活动方式和工作方法。积极关心特困党员的工作和生活,每逢假、节日都进行了慰问。

四是做好学院党校工作。规范党校培训制度,坚持每学期给党校培训班学生上党课。

5、工会、老协、校友工作和统战工作

工会工作;一是提高工会在学院决策的地位;凡是讨论学院重大问题,工会主席必须参加;

二是提高广大教职工参政议政的意识;凡是学院重大决策必须先交教职工充分讨论后,再做决定。

三是做好学院教职工的温暖工程;加大对工会的投入,要求工会做好教职工文体活动和解决教职工生活困难。今年通过了校工会的年度检查。获得校工会先进集体。

老协工作;一是努力做好老有所乐工作;安排好离退休老师春、秋游,老年运动会,祝寿等工作。

二是做好老有所助工作;每年安排好老协活动经费、节日福利、节日慰问等工作。老协在去年的基础上,今年又获得校先进单位。

校友工作;今年组织了80级、90级等共四个年级近200名校友回院参观、交流、捐赠等工作。

统战工作;高校汇集了大量党外知识分子,是统一战线培养、选拔党外代表人士的重要源头和基地。因此,帮助他们解决实际困难和问题,有针对性地加强教育和引导是院党委要做好的工作。中国民主建国会湖北大学支部委员会设在我院,学院尽最大的努力支持他们的工作,同时做好学院其他党派人士的工作。

三、廉洁自律和工作作风情况

1、加强学习,不断提高思想认识,自觉执行党风廉政各项规定;

按照学校纪委的有关要求,认真学习党纪法规和廉政建设的有关规定,认真履行“一岗双责”和中央“八项规定”、省委“六项规定”意见,不断增强自律意识和思想修养。本人在工作作风方面,能深入基层,听取教职工的意见,不断改进工作作风和方法。

2、正确对待权力,认真履行好职责;按照党风廉政建设落实情况,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责,能严格执行廉洁自律规定,一年来,没有违反廉政规定和制度的行为。在公务活动中由本人经手的事务,一律经主要领导审批同意,本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实,今年在学院召开的多次会上,针对学院情况多次强调反腐败斗争的形势,强调党风廉政建设教育的重要性,今后我们还应采取多种形式有针对性提高我院教职工反腐倡廉意思,做到警钟常鸣。

学院领导班子述职报告

2015年在全院教职工努力下,学院发展取得了新成绩。下面分学院与个人工作业绩进行汇报。

一、学院主要工作、业绩与不足

(一)2015年目标管理评估结果

目标为突破优秀、力争良好、保证合格(不是分数而是结果)。从目前反馈情况看,目标已实现。

(二)学科方面(含科研与研究生教育)

1. 获国家社科基金项目2项、省部级课题5项,到账科研经费342.28万元,超额完成目标管理指标82.6%,各项指标创体育学院历史之最。

2. 发表二类重要期刊5篇,三类重要期刊5篇;出版学术专著1部。

3. 4名教师论文入选“第十二届全国学生运动会科学论文报告会”;2名教师论文入选“2015年上海学校体育国际研讨会”;4名教师论文入选“第二届国际华人体育与健康协会学术报告会”,并赴美进行学术交流;资助教师参加国内外省级以上学术会议24人次。

4. 承办“第六届社会体育国际论坛”,来自美国、英国、日本和台湾地区以及大陆的专家、学者200余人参加论坛活动,教育部体育卫生与艺术教育司司长王登峰教授应邀出席并作主题报告,省委高校工委副书记余学敏、湖北大学校长熊健民、中国教科院体卫艺中心主任吴键等出席开幕式。

5. 聘请福建师范大学党委书记黄汉升教授和美国西密歇根大学教育与人类发展学院院长李明教授为我校客座教授。

6. 邀请王岗(苏州大学教授)、肖林鹏(天津体育学院教授)、李明(美国西密歇根大学教授)、周爱光(华南师范大学教授)、毛振明(北京师范大学教授)、董二为(美国阿拉巴马大学副教授)、谢燕歌(国家体育总局教育处处长)、王凯珍(首都体育学院教授)、黄汉升(福建师范大学教授)、李金龙(山西大学教授)等10位国内外知名学者来院讲学。

7. 硕士论文《湖北体育类非物质文化遗产保护绩效评价研究》获“湖北省2015年优秀学位论文”。

8. 正式加盟成为“全国学校体育联盟(体育教育)”理事单位。

9. 首批校级研究生工作站获立项建设。

10. “中央支持地方高校发展专项资金项目”获批专项建设经费200万元,目前已进入设备采购阶段;“湖北大学学位授权点建设项目”获批专项建设经费15万元。

11. 一名研究生在湖北省共青团湖北省委员会、湖北省教育厅举办的“创青春”大学生创业大赛中获得“公益创业大赛铜奖”;在中国青少年发展基金会举办的希望工程激励行动获得“激励成果奖”(国家级)。

(三)本科教学方面

1.获得2013-2015年度湖北大学教学质量优秀奖1项。

2.《运动与健康》课程获批教育部大学生素质教育优秀通选课。

3.本科毕业论文《一种新型糖尿病护足鞋的舒适性评定》获省级优秀论文。

4.本科创业实践项目《感知计算在篮球技术推演系统中的研究与应用》获大学生创新实践项目省级立项;国家级创新指导项目《一种新型糖尿病护足鞋的舒适性评定》在年度检查中评为优秀。

5.我院5名老师申报湖北大学精品开放课程,其中《体育公共关系》获得校级视频精品公开课立项,《体育市场营销学》获得校级精品资源共享课立项;2名老师获得省级教研项目立项。

6.新增1项校级实践教学基地:湖北大学湖北元经堂养生文化发展有限公司校级实习实训基地。

7.组队参加第五届湖北高校体操教学比赛获得1项冠军、1项亚军、2项第3名。

8.在学校第五届师范专业(方向)学生教学技能大赛中,获得一个1等奖,三个2等奖,一个3等奖和优秀组织奖。

9.开设公选课门数为8门,公选课开课门数在学科性学院中排在前列。

10.1名本科生入选 “2015年度湖北高校优秀大学生海外游计划” ,学院资助5000元。

11.已出版或正在主编6本教材,其中4本全国通用教材,2本自编教材。

12.2名教授分别参加《武术和民族传统体育》、《社会体育指导与管理》本科专业国家教学质量标准研究工作。

(四)运动训练与竞赛方面

1.五人制足球曾获得全国大学生联赛亚军,第4次代表中国参加世界大学生锦标赛,并获得第14名。

2.龙狮团获得全国龙狮锦标赛冠军,第5次受国家汉办指派赴巴西、厄瓜多尔参加“文化巡演” ,获得湖北大学特别贡献奖。

3.保龄球获得全国青少年保龄球锦标赛4金4银3铜佳绩,所获奖牌数占女子项目奖牌总数的61%,所获金牌数和奖牌数位居所有参赛队的第一位。

4.中国保龄球协会在院挂牌:保龄球训练基地;1名教师入选国家保龄球集训队体能教练; 2名社体女生入选国家保龄球集训队。

5.湖北省大学生武术比赛男子乙组(高水平组)比赛团体总分第二名。

6.湖北省第十四届运动会全民健身成人类(高等学校)暨湖北省第十一届大学生运动会啦啦操比赛自编爵士舞蹈第三名。

7.2015全国全民健身操舞大赛湖北分赛区规定套路二级有氧舞蹈一等奖、自编自由舞蹈二等奖、自编街舞三等奖。

(五)师资队伍建设方面

1.引进健将级教师1人,一级运动员硕士2人,户外指导员、攀岩社会指导员、红十字会急救员1人。

2.新增副教授1人(职评将按照省文件分类调整,今年全校8个学院未报出教授资格)。

3.1名教师进入博士后流动站。

4.1名青年教师出国研修;2名青年教师获得明年省教育厅资助出国研修资格;2名青年教师被录取华中师范大学高访;1名教师高访结束。

5.资助40余人次参加各类进修、培训、会议等活动。

6.1名教师获得湖北大学图书馆13年度借阅图书量第一名的排名(多家媒体报道)。

7.6名老师分别获得湖北大学优秀教师标兵、优秀教师、优秀教育工作者;一名老师获评为湖北大学第三届“学子心中的魅力教师”。

8.注重宣传学院师生,湖大书局出版的金讯中宣传了7名教师1名学生,没有一个院领导。

(六)学生工作方面

1.2015届毕业生顺利离校,考研率18.98%,创业率大幅提高(学生注册4家公司)培养出周宗鑫全省创业之星的典型。

2.暑期学生社会实践参与率达到100%,班主任组队进行了“励志圆梦”走访贫困学生家庭活动。

3.爱天使工作室成功申报中国青基会2015年激励行动项目,其组织开展的特奥嘉年华活动也受到媒体广泛关注。

4.挑战杯取得历史性突破获两项湖北省铜奖。

5.1名学生获全国大学生英语竞赛一等奖。1名学生获得一项新型实用专利。

6.资助工作顺利开展,共有188人次获的各类奖学金,其中32人获得国家励志奖学金,261人获得国家助学金,其他各类助学金5人,并有22人获得寒衣补助。

7.评优评先工作有序进行,12级社会体育班活动先进班集体,2人获得“三号学生标兵”,47人获“三好学生”,14人获“优秀学生干部”。

8. 54名研究生毕业,毕业率100%,就业率:学术型100%,专业硕士体育教育训练学87.5%,其他方向100%;178名本科生毕业,毕业率100%,就业率92.13%(全校92.73%),其中体育教育93.18%,运动人体科学94.44%,社会体育88.89%。

(七)对外交流与服务社会方面

1.与美国西密歇根大学教育与人类发展学院确定在教师互访、学生交换等方面展开合作,并于6月13日与我校签订了相关合作协议,计划2015年启动秋季招生。

2.顺利完成了2015年度的全省体育高考测试工作。

3.本学年有近80人次参加各类评审、讲学、学术交流(12人次)、裁判(青奥会等国际比赛5人次参加裁判工作;)、比赛等服务社会活动。

(八)其他工作

1.出台了《湖北大学贯彻落实【高等学校体育工作基本标准】实施办法》,3个重要突破:学生体质健康测试成绩低于50分按结业处理;将课外体育活动、课余训练和学生体质健康测试工作纳入工作量;高水平运动队训练核计工作量。

2.搬迁、改善了公共体育教研室办公场所。

3.聘期考核内容体现体育学科特点工作有阶段性进展。

4.今年是学院成立15周年,组织编写学院发展志,基本完成领导、学者题字。

5.承办第六届全国中小学体育教学观摩展示课的评审会议。来自北京及省内各主要高校的专家40余人参会。

6.努力改善民生,力争多为教职工争取福利。

(九)主要不足

1.师资队伍建设力度不够、措施不足、成效不大(引进与培育省优、团队、学科带头人等)。

2.省级教学质量工程未有突破,人才培养质量有待进一步提升。

3.高水平的学术研究成果较少。

4.尽管学院做了最大努力,但游泳课程依然停开。

二、个人述职述廉

(一)思想认识与发展措施

1.面对学院转型期多元化的思想认识(教学、训练、竞赛、科研、社会服务、综合等):本人持理解、尊重、包容、引导的态度,在此基础上力推学院向着正确方向发展。

2.努力构建转型期发展机制:学院发展的较高水平定位;完善民主制度管理手段;发展平台(项目)的争取;聘期考评的难点突破;职称评定的学科特色。这些内容需要获得学校有关职能部门和学校领导的支持与认可,通过积极汇报、沟通、协调,有关内容已取得阶段性进展。

(二)本学年教学工作

承担1门本科课程、6门研究生课程的教学工作;指导12名本科生和研究生的毕业论文;指导11名研究生的学业工作。

(三)科研工作

1.基本完成了国家社科基金项目的研究工作。

2.主持完成了国家体育总局人力资源中心的研究项目。

3.主编《体育市场营销》统编教材,基本完成统稿工作。

4.《体育论坛》学术期刊约稿,发表了一篇论文。

5.科研经费12.9万元。

(四)社会工作

1.应邀到北京体育大学、安徽师大、武汉体院、广东体育职业技术学院、吉首大学、江西科技大学、三峡大学等进行体育经纪人国家培训讲座、教育部“国培计划”讲座和讲学。参加各类项目评审工作8次(学院受益2项)。应邀参加学术论坛4次。

2.参加高等学校体育类社会体育指导与管理本科专业教学质量国家标准的研制工作。

3.主持湖北休闲体育发展研究中心工作,成功组织了第六届社会体育国际论坛会议。

(五)廉政方面

已将国家廉政政策与要求内化为行为标准。在招生、进人、财务等利益节点上能清醒自律、坚持原则。能自觉按照学校和学院的规章制度行政。按照学校组织部要求,在线学习了40学时。严格遵守保密制度。认真学习了《习近平总书记系列重要讲话读本》。

(六)主要不足

对学院发展的战略性谋略乏力;对青年教师培养缺乏更有效的措施;培育省级名师及教学团队缺乏力度。

学院领导班子述职报告

2015年,人文艺术学院在学校党委、行政的正确领导下,在学校坚定走应用型发展道路的正确指引下,在部门、院系的大力支持下,在全体教职员工的务实勤勉努力奉献下,以学校六件大事为工作导向,以“六个围绕”为工作思路,围绕教学工作抓有序规范,围绕科研工作抓团队建设,围绕学生工作抓平台搭建,围绕党建工作抓关爱凝聚,围绕文化建设抓文理交融,围绕人才培养抓合作办学,2015年度工作全面完成,取得了较为明显的进展,现将学院一年来的各项工作述职如下:

一、强抓教学中心工作,教学质量稳步提升

(一)教学工作思路和执行力

1.教学工作思路。学院围绕“狠抓教学秩序、提升教学质量、提炼办学特色”的工作思路,规范教学管理,深化教学改革,加强师资队伍建设,提炼办学特色,增强师生凝聚力,全面提高教育教学质量和办学水平。学院全年召开教学工作会7次。

2. 规范教学运行

按学校要求,首先做好成绩与学籍管理、教材管理、考务工作、配排课工作、调停补工作、资料规范等日常教学运行规范;本年度还着重从以下三个方面进行教学规范:一是规范教学制度建设。梳理并完善适合于“人文艺术类专业”特征的30多件/项。将“教务办每个岗位的职责、教学应急情况处理、教学配排课、实践教学课程组织流程”等规章制度上墙。特别针对我院外出写生、调研、考察、短期实(见)习的实践教学流程进行了详细的规范。二是抓教学三公开规范。按学校要求全体教师落实“三公开”。每期开学前学院都召开大会,除例行检查课程教学授课计划,还要求教师做到在每学期第一次上课时公开所任课程的教学大纲、考核方式以及教师的联系方式。同时提醒上课必须带教案、讲稿、学生点名册、必要的PPT等教学资料;三是抓毕业设计(论文)规范。本科毕业设计(论文)工作领导小组,明确工作职责。规范毕业设计的表现形式、统一要求,2015届毕业生毕业设计(论文)275份,全部符合要求,所有学生通过答辩。同时评选出校级优秀毕业设计(论文)5篇。在总结前两届本科生毕业生系列工作的基础上,本学年提前和更加注重“功夫在平时”,其一次毕业率、授位率都上升近8% (主要体现在英语、计算机过关率提高)。

(二)教学建设

1.专业建设。一是认真做好本科人才培养方案编制和录入工作。组织学院4个专业及1个校企合作办学专业方向的专业负责人对2015级人才培养方案进行反复调研、论证,广泛听取行业(企业)专家的意见和建议,在顺利完成编制与录入工作的同时完成了2015级本科生学习指南的编制。2015人才培养方案的修订、难度、深度、覆盖面、校企专家参与度等都创历史新高,特别是对“人物形象设计”2011-2015级人才培养方案进行了全面梳理。根据学校《关于做好课程库课程信息规范化第二阶段工作的通知》检查课程库课程信息规范化,英文名称、课程简介、课程要求。按照学校要求,2015级的人才培养方案已提前进入编制前期工作状态。二是以“找准自己的特色,错位发展”为指导思想,始终将艺术专业定位在重庆工科类学校的艺术设计教学领域占一席之地,学院积极创造条件,艺术与科技专业成功申报为校级特色专业培育项目。

2.课程建设。一是全面清理与完善课程教学大纲。对2013级2015级 课程大纲300多门次进行了全面清理与完善。重视课程本身与课程群建设。二是“以赛促教”成效好以广告设计、包装设计、室内设计等课程为基础积极组织师生参与大广赛、学院奖、五粮液杯包装设计,美育民族魂.第七届全国美育成果展评、中装杯全国大学生环境设计大赛,覆盖面达60%。三是各系开展说课活动。学院以系为单位开展说课活动,教师相互学习交流共计6次。四是开创“校际课程交流”。邀请了四川美术学院、重庆师范大学和重庆科技学院三校师生开展视觉传达设计专业核心课程教学观摩交流1次,共同探索课程教学改革,创新课程教学模式。五是“4校联展”创新形式四川美术学院、重庆大学、重庆师范大学和重庆科技学院四校设计类专业设计作品专业展览师生交流、互相学习、取长补短。

3.教材建设与管理见起色。本年度教师出版专业教材2部。按学校要求,引导教师和学生征订正规和高质量教材,并组织教材信息源,完成征订及发放。

4.实验、实训基地建设。一是实验室建设。我院学生规模逐年增加,受场地限制,实验室建设相对滞后。2015年成功申报摄影实验室,正在招标建设中。二是新拓展实践实训基地。学院与兄弟装饰有限公司、重庆金夫人集团、重庆三毛摄影有限公司等17家企事业单位签订了实践(就业)基地共建协议。三是加强实践教学。艺术设计类专业参加校外实践类项目设计20多项(次);认真组织学生写生、专业调研等实践课进行“实践教学成果展”10场(次);特别针对学院外出写生、调研、考察、短期实(见)习的实践教学流程进行了详细的规范(制订了一系列完备的管理、实施方案、计划模版等),调换并警示处理了1位老师。

5.教学队伍建设。学院全面贯彻落实学校人才工作大会精神,多次召开党政联系会,专题研讨学院教师队伍、管理队伍建设。一是计划分学期、分批派教师外出进行课程进修、培训,同时积极申报赴海外深造计划,落实青年教师培训制度。2015年学院50%的教师在近三年有培养意向,今年已派出52人次到市内外高校、学术机构参加学习和会议,其中自愿到高校进行课程进修教师有10余人次,同时选派2名教师参加学校公派出国学习。二是注重青年教师培养,积极组织青年教师参加教学技能大赛。推荐4位青年教师参加了学校组织的讲课比赛,其中两位教师获得校级三等奖的好成绩。三是结合学校走应用型大学的发展,加强“双师型”队伍建设,目前学院有3名青年教师参加工程实践锻炼。学院将根据教师教学任务情况和意愿,鼓励教师走进社会和企业参加工程实践,提升工程实践能力。四是教师队伍结构日趋合理。2015年新晋教授2名、副教授1名、讲师4,有2人攻读博士学位,目前学院共有6名教授、10名副教授、43名讲师。

(三)教学研究与改革

1.人才培养的创新举措。一是学院积极推进协同创新培养人才。利用大学城高校资源,请重师、美院教师来我校进行教学观摩1次,联合四川美院、重大、重师举行艺术设计类专业教学联展1次,期间进行教学、科研方面的交流3次,对我院专业建设、教学、科研等的发展提供了很好的契机。二是配合学校应用技术型大学建设试点,深化院企合作,着力推进人才培养模式的系统改革,请兄弟院校、社会企业参与人才培养方案的修定和制定联合办学新举措。以人物形象专业方向合作办学为契机,加强学生实践教学环节的新突破。创新了艺术类专业培养模式,在我校率先实行“学徒制”培养模式,适应了行业的需要,符合学校的人才培养定位和国家要求的方向。

2.教研教改工作成效显著,艺术与科技凸显专业特色。

一是大力支持各系积极开展教研教改活动,“3系1中心”开展各类教研教改活动28次;二是组织并鼓励教师申报2015年教研教改项目10项,分别获批市级一项、校级两项;三是“艺术与科技”专业成功申报为校级“特色专业培育项目”,实现了学院特色专业建设的“零突破”。

(四)教学评估与监控

一是做好教学检查。每学期开学的第一天,我院都将例行开学第一周的教学检查,由学院领导班子全体成员带领教务办、党政办、学工办、实验室、各系(中心)主任等都参与检查,对老师上课情况作深入全面的了解,对老师和同学们在开学第一时间所提出的问题及时快捷地解决。期中及期末在配合学校检查的同时不定期的进行教学自查、整改及总结。本学期不定期教学检查与巡查30多次。院长、教学院长与一线教师沟通40多人次;提醒教师“加强课堂教学管理”6人次;撤换1人次任课教师1门课程的教学任务(纳入相应的绩效考核和年终考核);现场协调教学场地(艺术类专业教学场地一直处于相当紧张状态)、教学用具、教学其他条件等11次/项;调停课率较上年下降10%。

二是学院开展各类听课、评课活动。按照学校和学院的要求,院领导、各系开展了听课、评课活动,并按要求作了听课记录。据2015-2015第1学期第四次教学工作会统计数据显示,院、系领导及教师交叉听课次数近200门次,位居全校第二,而且记录详细、意见和建议中肯、具体、有针对性,督导组对此给予了充分的肯定。

三是发挥学生信息员的教学监督作用。教务办积极收集学生信息员反馈的教学信息,逐一落实学生信息反馈,满意率100%。四是教学运行良好,全年没有发生任何教学事故。

(五)教学效果

1.2015年我院本科学生考研率6.76%,CET4通过率21.79%,计算机二级过级率24.91%,学生科技创新项目2个,外派2名交换学生分别到墨西哥、韩国、台湾等地高校交流学习。

2.各类学科专业比赛中屡获佳绩。一是艺术专业以广告设计、包装设计、室内设计等课程为基础组织参与“大广赛、学院奖、五粮液杯”、设计再造等赛事,有近300人次的学生参赛,教师指导有31人次,共提交学生作品411件,其中有72件作品获奖。分别获国家级优秀奖一件,实现零的突破,获省部级一等奖3件(再创新高)、二等奖1件、三等奖1件、优秀奖33件、入围奖8件,获行业协会入围奖10件、一等奖2件、二等奖8件、三等奖5件。二是中文专业竞赛,组织汉语言文学4名同学,参加第四届全国商务秘书职业技能竞赛,在同来自江苏、重庆等11个省市的28支队伍112名选手比赛中,我校代表队夺得了团体二等奖,个人单项一等奖三个、二等奖5个。

二、 推动促进科研工作,着力提升全院教师科研水平

人文艺术学院科研基础较为薄弱,本年度学院在做好科研日常工作的同时,通过科研讲座、院系合作、团队建设等多种措施激发教师的科研积极性,着力提升全院教师的科研水平,取得了一定的成效。

(一)营造良好的科研环境

1.科研申报信息渠道畅通。学院科研工作领导和科研秘书随时与学校科研处保持联系,密切关注相关部门下达的科研通知,积极获得各种信息,以邮件、短信、电话等多种方式告知全院教师,提醒教师积极申报各项科研项目。

2.项目申报审查务实公正。各级各类项目的申报,大多需要学院先行把关。学院由科研秘书收取项目申报资料,递交给分管领导。分管领导逐项审理,从准确、规范、创新等方面帮助有需要的教师提出修改意见,根据申报材料的实际水平加以排序。分管领导将初步排序情况递交学院主管领导,相关人员共同讨论并最终决定上报顺序。

3.采取有效措施提升科研水平。学院积极主动创造各种机会为全体教师搭建科研平台,通过校企合作或加强与其它院系的合作,拓宽科研渠道。邀请国家社科基金重大招标项目首席专家西南大学 邹芙都 教授为全院教师做关于国家社科基金项目申报技巧的辅导报告,获得了全体教师的高度好评。

(二)科研队伍建设

经过几年的培育,尤其是高水平科研项目成功申报的带动作用,我院教师的科研积极性日益提升。

1.关心科研工作的教师人数明显增多。我院因为专业的特殊性,原来艺术类教师的科研积极性不高。近段时间来有多位老师主动要求学院提供科研相关的信息、搭建科研平台、提供科研机会。积极性的激发是科研工作取得成功的基础,我院科研势头正呈现可喜的变化。

2.把教学工作转化成科研成果的愿望更加强烈。艺术类教师长期以教学为主,科研关注相对较少,现在很多老师都有意识的把教学成果主动转化成科研成果,积累教学心得则着手编写教材,有近10位老师出版或准备出版相关教材;指导学生获奖的同时积极申报同类科研项目,教学与科研有机结合、相得益彰。

3.项目申报的积极性大大增强。2015年,我院教师共申报国家项目5项、市社科联项目1项、市教委项目1项、校内培育项目4项、校内教改项目6项、校内平台项目1项,项目申报的范围明显增大,申报层次也有了一定的提高。

(三)科研成果丰硕多样。2015年,我院教师取得了较好的科研成绩。共发表论文28篇,其中核心期刊10篇、一般期刊17篇、作品1篇;出版教材1本;立项教改项目4项,其中省部级2项,校内2项;立项校内培育项目3项。核心期刊比例有所增长,项目申报的成功率有所提高,科研成果日益多样化。此外,我院艺术教师还积极开展创作,2015新年画展近70幅作品参加展览。

三、 创新学生教育管理工作,育人特色初步彰显

2015年,学生工作队伍思路清晰,以三个“围绕”、三个“呈现”为统领,夯实基础,抓好辅导员队伍建设,为学生工作健康持续发展奠定根基,增强学生的集体向心力、集体归属感和自我教育、管理、服务的意识,逐步塑造出提升学生综合素养,展示我院学生风采的各类平台。全院学生工作氛围良好、团结进取,呈现出欣欣向荣的勃发局面。

(一)围绕基础建设抓组织保障

一是抓好辅导员队伍建设。通过开展辅导员专业技能提升项目、辅导员职业生涯提升项目等培养辅导员队伍。从“选派6名辅导员参与市级及以上学生工作技能培训”、“精心筹备参与辅导员技能大赛,柳芳、刘况获得全校第一名、第二名的好成绩”、“日常工作例会制、分工制得到有效践行”三个方面圆满完成辅导员专业技能提升项目。从鼓励辅导员通过参与教学、科研工作以及参与指导学生各类科研、比赛项目来完善和提升自己的学科专业素养来完成辅导员职业生涯提升项目,取得较好成绩,强化了辅导员深度钻研、善思善学、活学活用的工作习惯。其中1人顺 利考上 博士研究生,参研市级课题4项、主持校级课题3项、参研校级课题5项,发表论文5篇,参展市级艺术展览3项,个人艺术作品获奖3项,指导学生校级创业训练实践项目5项,参加市级及以上学术研修班2人次。二是抓好学生干部队伍建设。以“严格选拔、耐心培养”为队伍组建导向,以“分级工作、逐级负责”为工作开展导向,以“党建引领、争当先锋”为思想把关导向,培养了一支精干得力的学生骨干队伍。

(二)围绕学科专业抓学生教育

1.学风建设。学风建设是人才培养系统工程的核心工作。我院在2015年学风建设工作中,以学生综合素质全面提高为目的,以“抓比赛、开讲座、办展览”为核心工作思路,形成浓郁的专业学习氛围,带动学风建设质量的显著提高。在具体工作中,以全院统筹为基础,学生工作口积极做好学生组织、学生奖励、学生示范的相关工作,在学风建设中不断形成“教学融合”的工作格局。(1)抓比赛。本年度我院高规格、高水平竞赛捷报频传,学生参与热情持续高涨。整个2015年,我院学生获得学科竞赛奖项国家级23项、省部级18项;获得创新活动、技能竞赛奖项国家级19项、省部级15项。以上高水平竞赛的广泛参加以及获奖,激励了同学们的参与竞赛的热情,也进一步增强了我院学生的专业学习信心。(2) 开讲座。通过开展学术讲座、公开课、教学观摩活动等,开阔学生视野全年,我院举办艺术类高水平讲座6场以上,邀请了法国雷米阿融以及我国的赵健、张奇开、罗力等著名学者以及重庆日报总编等本地传媒精英主讲,为同学们开启了异彩纷呈的文学、艺术世界大门。承办了“聆听音乐之美”学校实验交响乐团首次音乐鉴赏公开课,提升了学生综合素养。(3)办展览。结合艺术设计专业教学特点,我院积极组织学生配合专业教学老师开展“写生作品”展、“专业调研”展、“人物形象造型课程”展等各类型展览活动,学习空间从课堂转向展览,学习成果从教师单评转向公众点评,极大地提升了学生学习兴趣,提高了学习效果检验的标准,促进了学生深入学、灵活学、有效学。

2.全院育人,全面实行导师制。顺利完成2015级学生的导师制各项工作,全体专职教师积极参与,甚至符合导师选拔条件的行政工作人员也主动要求参与,真正形成了全员育人的工作模式。共为2015级284名新生配备52名导师,各项工作有序进行。2015年底学工部牵头检查导师制开展情况,学生对我院教师的导师工作反馈良好。

(三)围绕学生诉求抓学生管理、服务工作

在学生管理工作中,我院紧扣以聆听“学生诉求”为工作开展依据,深入走进学生课堂、学生宿舍、学生群体,了解学生诉求,努力做到“教育润无声”、“服务心至诚”、“管理有张弛”,具体体现在以下几方面:

1. 以分级教育为策略,劳抓新生入学、毕业生就业指导。做好新生入学系列教育,打造大学生活良好开端。从安排好迎新报道工作抓新生入学教育,通过“个人模范之星”宣传海报,为新生树立了学习的榜样。并通过军训、入学专业教育、图书馆入馆教育、《学生手册》学习、《生涯规划》教育等一系列新生入学教育促使新生完成从高中生到大学生的转变,快速融入到大学学习生活。重视毕业生就业指导教育,本年度我院完成了2015届330余名毕业生的《就业指导》课程教学,推选2015届毕业生刘继则同学参与首届生涯规划设计大赛获得全校三等奖。

2.以关心、关爱、自助为归旨,开展形式多样的心理健康教育。上半年,我院对2013级全体学生开展了《心理健康教育》课堂教学,开展了团体心理辅导和心理运动会。10月,对2015级全体新生做了心理健康测试与心理异常排查工作,做到防患于未然,对排查结果异常学生及时进行了心理疏导。在工作机制上,继续贯彻执行学校的心理咨询中心-学院心理专干-辅导员-班级心理委员-寝室长五级心理危机干预预警机制,加强辅导员与班级的情感沟通,尽力做到心理危机在萌芽中解决。加强与心理异常学生家长的沟通,形成育人合力。

3.以“和谐之家“建设为抓手,推进寝室安全管理。本年度,我院以学生自律委员会为主体、以辅导员队伍为骨干加大了违规用电和晚归的查处力度,落实“一日生活制”和安全稳定工作。学院党政领导时常带队参与宿舍安全隐患排查,在大型节假日,我院安全大检查寝室覆盖面均达100%,针对违规用电的严重现象,我院实行了“柔性管理”,即一次批评教育、二次深刻检讨、三次不改报送学院或学校进行违纪处理。

4.以贴心服务与感恩教育为主旨,圆满完成各项奖助贷工作。以服务学生为宗旨,有序开展“奖、助、贷、保”工作。圆满完成了本学年各类荣誉称号评选。全年共评定校级优秀优良毕业生45人,校级八类个人荣誉称号263人,累计达308人,占全院总人数的24.7%;圆满完成了全年各级各类奖助学金的评定发放工作,全年累计评定国家奖学金3人、国家励志奖学金43人、国家助学金363人、青年英才奖学金6人、创新奖学金6人、校内综合奖学金109人,累计受助530余人次;圆满完成了学生人身意外伤害保险和沙区大学生合作医疗保险办理工作,参保人次逾570人次,参保率逾46%,在全校名列前茅;我院“感恩播爱”爱心基金管理有序,运作程序公开、公正、透明、规范。经过申请、班委讨论同意、辅导员审批、学院审批等环节,我院今年批准了12人次的爱心基金申请,发放爱心基金7200元,极大地缓解了突发特殊困难学生的生活压力。在以上各项评定工作和材料审核等环节中,我院认真审核、严谨把关,做到公正公平,耐心听取学生诉求,尽力满足学生诉求。

5.以全员育人为重心,全员参与就业、创业服务工作。 (1)就业服务工作。2015届毕业生工作中,我院全员参与,实现了95.7%的初次就业率,位居学校前茅。具体措施如下:一是学院领导班子高度重视,专门成立就业工作领导小组,并制定了促进就业的相关工作文件、方案;二是发动广大专业课教师以及校友,拓宽应届生就业渠道;三是强化就业指导,各专业均认真地开展了就业指导培训,邀请了全球职业生涯规划GCDF认证导师和全球DELL大学生职业公开课特聘导师张雪松老师为2015届毕业生做了一场就业指导讲座《求职宝典之:练就你的职称功夫》,为毕业生培训就业技巧;四是组织招聘活动。目前,我院2015届毕业生工作正在稳步推进,现已完成各专业的就业指导和培训工作,并在积极寻找渠道帮助学生就业。(2)创业服务工作。此外,我院还积极参与了学校各项就业、创业工作,取得较好效果。认真组织老师及学生参与第三届创业训练(实践项目)的申报,我院立项项目5项,其中有:《文化创意个性影像手绘品》(负责人张健力,指导老师柳芳)、《原创设计-手工包艺术设计室》(负责人:王琦 指导老师:马建初 佘敏)、《原创女装设计定制工作室》(负责人:姚孟秋 指教老师:任远丽)、《MoFun DIY Studio》(负责人:蒋涪陵 指导老师:许书婷)、《影像定制,美丽工作室》(负责人:何柯指导老师:刘况),通过创业项目,我院学生实践能力得到极大锻炼,综合素养也得到提高,为学生就业创业做好了经验准备。

(四)共青团工作:展示我院学生风采的三个平台初步呈现

1.搭建大学文化建设参与及展示平台。一是组建了人文艺术学院大学生艺术团。艺术团分设舞蹈队、声乐队和语言艺术队三个小分队,逐步完善了排练室、音响设备、服装定制等硬件建设,组建了校内外优秀指导教师队伍,规范了艺术团管理的各项章程,积极开展日常训练和参与校内外各类大型文体活动,表现突出、成绩斐然。(1)舞蹈队参加了重庆市第33届校园之春开幕式的啦啦操表演,组织了50余名学生应邀参加9月“全民健身运动(重庆)”开幕式,得到较好展示,取得全市范围的影响。在10月份举行的全国啦啦操大赛(成都站)中荣获双人街舞全国一等奖和双人爵士舞全国第二名的好成绩;(2)声乐队在学校红五月合唱比赛中再次荣获全校一等奖;(3)语言艺术队的同学们积极创作相声、小品等曲艺节目,在“ 11.27” 红岩魂话剧之夜上精彩亮相并获得三等奖,在学院2015迎新晚会上原创群口相声《话南北》受到好评。语言艺术队的李欣获得重庆市大艺展演讲比赛市级一等奖,“中华魂征文演讲比赛”市级一等奖,李欣、黄展博、汪科宇代表我校参加重庆市继续教育系统演讲比赛获得市级一等奖。(4)我院组织了50余名学生自编自排了大型情景舞蹈《梦,在山水间》,以学风建设为主题,节目形式有较高的艺术性,得到现场师生认可,充分展现了我院学生的艺术展示能力和舞台表现能力。二是锻炼了一支文化活动执行团队。我院学生口现已形成从活动策划(主题、方案、创意)、活动组织实施(节目编排、现场布置、节目监督、造型设计、节目主持、观众组织)等各个环节均有高效率执行人员的成熟团队。

2.第二课堂“教育、服务、管理”效果初步呈现。一是开展各项主题团建活动,保障思政方向;在团中央、校团委的号召和组织下,我院积极围绕“美丽中国奋斗的青春最美丽”、“走下网络、走出宿舍、走向操场”和“深入践行社会主义核心价值观”等主题,深入开展大学生思想政治教育,扎实推进主题团日活动。二是营造强身健体氛围,提升团队精神;我院鼓励学生会、班级开展各类体育活动,举办了我院第一届运动会,在学校2015体育文化节中,我院学生获得女子团体第四名的优异成绩,刷新了我院在校内的体育文化成绩,另外篮球赛,排球,羽毛球、足球也都取得突破。三是开展各类人文关怀专题活动,培养学生社会服务意识;为弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德,开展青年志愿者服务计划,5月,组织青年志愿者们前往大学城小学,开展义务支教活动,11月,组织学生志愿者前往金凤敬老院开展“暖冬温情走进金凤”看望孤寡老人,丰富多彩的文体节目,精美的小礼物传递人间关爱;在妇女节之际,积极组织关爱女生主题活动,通过小游戏和材料宣传,传递正能量;为扩大消费者权益保护的宣传,举办“校园3.15消费维权”主题活动,11月举行权益服务“维权普法PPT制作大赛”。四是开展大学生暑期“三下乡”活动、提升学生社会实践能力,我院精心动员部署成立了人文艺术学院赴沙坪坝区文化艺术体育服务团,开展“艺术无止境,学习不停歇”、“艺术美化生活,实践指导创作”、“学习红岩精神,共筑华夏精神”、“关爱留守儿童,爱心播撒心间”、“栖思葡萄架下,素写艺术人生”、“学习传统越剧,感受艺术魅力”等专题活动。活动开展以来社会成效好、学生受益多,《华龙网》、《新华网》等媒体争相报道我院“三下乡”社会实践活动相关情况,我院三下乡团队再次荣获重庆市市级优秀团队。

3.学生集体向心力、荣誉感、归属感初步呈现。一是抓好一个年级。注重抓好大一学生的集体归属和集体荣誉,以此推动学院各项工作。尤其在在校内外各项活动、竞赛中,我院辅导员队伍以及高年级学生干部队伍加强对大一学生进行有效指导和耐心培养,充分提升了大一学生的自信心,在2015级新生擂台赛中,我院获得啦啦操决赛1个二等奖,2个三等奖,十佳歌手大赛中,我院有两名同学闯进决赛并获得第三名和第七名的好成绩,十佳演讲高手比赛中我院共计4名选手进入决赛并取得好成绩,整个新生擂台赛综合排名我院获得最佳组织奖全校第一名,这也是第二次斩获全校第一的此项奖项。每一项活动的荣誉累计逐渐形成一个年级的学生集体荣誉形成,并影响和传承到下一个年级,集体向心力,集体归属感在我院已初步呈现。二是用好两个时间节点。用好6月毕业季。我院组织了考研经验交流会、栋梁班级学习交流会及优秀毕业生座谈会有力地带动了学院考研及优秀班级建设的风气进一步浓厚;用好9月迎新季。开展全院“模范之星”评选展示活动,推选出“学习之星”、“英语之星”、“学生干部之星”等一批优秀学生,在迎新点摆放“模范之星”宣传海报,迎新资料袋发放“模范之星”彩页宣传单,在新生群体树立模范带头作用。

五、党建工作汇聚人心,班子建设更加规范

(一)领导班子建设更规范,“三制度一措施”落实好。

一是坚持以党政联席会为学院的最高决策机制,全年召开党政联席会26次,谋划、思考、决策学院大事要事。

二是认真践行群众路线教育实践活动,认真总结学院群众路线教育实践活动。学院领导班子严格按照学校党委的要求和部署,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,认真开展党的群众路线教育实践活动,重点抓好了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节的规定动作和自选动作。

三是坚持“三项制度一项举措”的工作模式,学院管理队伍管理水平有提升、更团结,为学院的发展奠定了坚实基础。

(二)重视干部队伍建设,职称结构更加优化。

一是组织班子成员利用业余时间通过“干部在线学习”,增强理论修养和工作能力。选派1名处级干部参加市教育工委的学习培训任务;

二是学院多次召开党政联系会,专题研讨学院教师队伍、管理队伍建设。邀请组织人事部李军良部长为学院领导、中层干部、全体坐班人员进行了题为“管理与执行力”的培训讲座,提高学院管理队伍的素质和水平;

三是新进5名青年教师,学院教职工达72名;四是职称结构更加优化。2015年新晋教授2名、副教授1名、讲师4名,1名辅导员教 师考上 博士。

(三)重视基层组织建设,支部活动灵活多样,喜闻乐见

1.严把党员质量关,认真执行党员发展计划,严格发展程序,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,培训第十九期、第二十期入党积极分子113名,结业89名,全年发展学生党员19名。

2.加强12371平台建设。按照学校《关于加强12371党建信息平台日常管理的通知》要求,及时更新党员动态数据,及时上报基层党支部工作动态,完成毕业生党员党组织关系转出、新进党员教师党组织转入工作,加强对党建信息平台的维护和管理。

3.管好、用好党建经费。及时收缴党费,全年收缴党费6184.3元。

4.支部活动灵活多样,喜闻乐见。一是为纪念中国共产党成立93周年,全体教师党员集中学习《人民日报》社论《锻造更为坚强的领导核心》,开展党的基本知识竞答活动。学生党员举行重温入党誓词和党的基本知识竞赛活动。二是为纪念“11 27” 65周年,深情缅怀革命先烈,弘扬爱国主义精神,党总支组织全体学生党员到歌乐山烈士陵园,参观了红岩魂烈士纪念馆、白公馆、渣滓洞,重温英雄事迹,缅怀革命先烈。学生代表向革命烈士敬献花圈,全体鞠躬并默哀致敬,全体党员重温入党誓词,在庄严的烈士群雕见证下,发出了铿锵宣言。

(四)宣传思想文化有计划,抓落实,效果好。

结合学院2015年政治理论学习计划,组织全院教职工集中学习11次,学习学校2015年工作要点和学院2015年工作计划、2015年全国“两会”精神、学习中国特色社会主义和中国梦、学习习近平5.4在北京大学师生座谈会上的讲话等。弘扬社会主义核心价值体系,加强物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,强化师德师风建设,全年无教学事故发生。

(五)党风廉政建设不松懈,校纪校规遵守好。

一是人文艺术学院通过召开教职工政治理论学习会、专题学习会等传达、贯彻、落实十八届二中、三中全会以及市委四届三次、四次全会精神。教职工大会要求全体教职工筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力,自觉抵制学术腐败。

二是加强学习,筑牢防线。学院党政负责人积极参加校党委中心组扩大会学习及党课学习等15余人次。班子成员利用党政联席会学习反腐倡廉相关文件、书籍等6次。通过集体听党课和观看反腐倡廉警示教育展等增强党性修养,严守《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》。

三是继续做好院务公开、党务公开,特别是教职工普遍关心的绩效分配、职称评审、评优评先等大事,严格按程序公平公正进行评选,并及时上网公布评选结果。在办公区开辟院务公开专栏,把师生关心的教学、科研、学生、党建、综合管理工作等及时上墙公示,全年主动公示信息15条,自觉接受群众监督。四是是完成学校纪委交办的工作。发挥学院艺术设计的优势,积极完成学校纪委交办的工作,组织师生进行“巴渝廉画”漫画作品创作,提交作品8幅。

六、综合管理扎实有效,联合办学深入推进

(一)合作发展

1.深入推进联合办学

2015年,学院在应用型人才培养方面取得了显著成绩,与香港蒙妮坦集团有限公司顺利续签4届联合办学协议,是我校合作办学实质性、常态化的开始,具有里非常重要的意义。

学院与蒙妮坦集团有限公司联合培养视觉传达设计专业人物形象设计方向本科生,于2011年9月开始招生。在学校党委、严校长、干副校长等校领导的领导下,教务处等相关部门支持下,学院加强与蒙妮坦集团有限公司的合作联系,积极履行办学协议,双方合作良好。 2015年 10月 17日 ,学校和香港蒙妮坦集团有限公司又续签了4届联合办学协议。

合作中进一步总结了经验和不足,梳理了联合办学的成效。主要包括:一是在我校率先实行“学徒制”培养模式,适应了行业的需要,符合学校的人才培养定位和国家要求的方向。二是创新了艺术类专业培养模式,实行校企合作、产教联合。三是办学条件有所改善,增强了多数学生实践能力,突出专业方向特色。四是目前人物形象设计专业方向本科生249名。其中,2011级59名,2012级63名,2013级67名,2015级新生60名;学生学习状态较好,专业思想不断稳固,确保了该专业方向的办学规模。据初步统计,合作办学的首届毕业生90%达成就业意向。

联合办学协议的续签,为人文艺术学院的长期健康持续发展奠定了良好的基础。

2.搭建协同创新平台

(1)学院积极推进协同创新,共享大学城高校资源,邀请重师、美院教师来我校进行课程观摩教学。

(2)联合四川美术学院、重庆大学、重庆师范大学、重庆科技学院四校以“和而不同”为主题,举办了艺术设计类专业教学联展,并进行了人才培养模式、教学管理、科研创作等方面的交流,为我院专业建设、课程教学改革、科研创作等方面搭建了良好的交流平台。

(3)利用我院实验交响乐团到其它兄弟院校交流演出,扩大了学院的影响,促进校际间的文化交流。

(4)学院还分别成为重庆市高等教育学会高校美育专业委员会副主任单位、重庆工业设计协会第三届理事会常务理事单位、重庆应用写作学会常务理事单位。

(二)民主管理

1.注重发挥学术委员会、工会教代会的作用,关注教职工动态,维护教职工的合法权益。在职称评审、评优评先、公派出国、绩效工资方案等方面听教教职工声音,倾听教代会意见,落实教代会职权,组织召开师生座谈会10余次,深入推进学院民主管理和民主监督。学校的聘任制度、分配制度改革以及关系学院发展稳定的重大事项,都经过广大教职工充分讨论,确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权,切实强化了民主决策、民主管理和民主监督。学校第二届三次会议上,代表们提案2件,有重大参考价值的提案全部转为相关部门执行答复。代表们积极参加学校的各项工作,履行教代会代表的职责。特别是2015年学院绩效深化方案,多次征求教代会代表意见,并最终召开全院大会进行全院教职工表决,得以顺利通过。

2.进一步完善院务公开、党务公开。主动在学院网页、学院办公区公示职称晋升、评优评先、公派出国、发展党员等重要事项,自觉接受师生监督。

(三)财务管理透明公开

1.严格财务管理坚持公开透明严控经费支出,学院通过党政联席会决议学院财务预算及重要支出。对学院经费开支做好内部控制。

2.每年定期向学院工会教代会汇报财务收入支出情况,努力做到了院务公开。学院的每一笔行政经费支出,均由分管院领导提出计划,有具体经手人、验收人,最后学院院长统一签字支出。

3.学院鼓励教师外出学习或会议,提升自我,但财务管理上严格按学校财务要求,实行事前申报预算,严格控制经费支出,合理有效使用学院经费。

(四)资产管理责任明晰。

学院资产逐级落实资产管理责任人。实行项目化管理,发挥资产作用。每一件资产都有相应的资产责任人。2015年资产新增251件,价值453643.56元,学院资产总共2698件,总价值5279907.50元。

(五)民生和谐

1.推动和谐之家建设。学院工会积极参加校工会组织的各种系列活动。组织参加了学校田径运动会、第二届教授运动会、重庆市总工会青年教师岗位技能大赛校内选拔赛、教工迎新元旦晚会。大力营造教职工积极关心学院发展的的浓厚氛围,增强文艺教工的责任感和凝聚力。在教工篮球比赛中获得男子组第二名,三八节趣味赛中多位女教职工创新了校内记录,教工迎新元旦晚会上我院精心策划了反映师德传承的节目,极力从文化活动中反映我校今年师德师风建设工作成效。这些活动不但提升了教职工的文化素养,还增强了全院老师的集体归属感和凝聚力。同时工会积极推荐、鼓励、支持学院教职工参加学校的各种社团,有数名教师加入学校教工艺术团及摄影协会、瑜珈协会等社团组织,极大地丰富了教职工的业余生活。

2.民生导向,深谋实抓员工福利。工会坚持对生病住院的教师、结婚嫁娶、怀孕生孩子、丧亲等情况进行看望和慰问,对有困难的教师给予帮助;同时对新引进职工及退休职工召开座谈会,欢送欢迎会;重阳节慰问学院退休教师11名,关心慰问教职工共11人次。

(六)安稳工作抓落实。

一是定期召开重要节点师生座谈会,及时掌握思想动态及热点难点问题;

二是层层落实《消防安全工作目标责任书》和《治安综合治理目标管理责任书》,全力维护学校政治稳定和消防安全。

三是学院领导经常深入学生宿舍、实验室、办公室排查安全隐患,制定防范措施。全年学院领导深入学生宿舍、教室、实验室200余次。

七、人文艺术创特色,公文大赛创新高,外出展演获赞誉

人文艺术学院作为我校“文化兴校”战略的主阵地,一直把文化建设工作放在重要地位,自觉以传播优秀文化为己任。2015年,通过音乐会、讲座、展览等多种形式,对外加强合作交流,对内提升理工学生的文化素质和艺术涵养,为扩大学校知名度和提升学校文化内涵做出了积极贡献,很好的履行了自己的文化职责和功能,展示了独特的存在价值。

(一)9场音乐会增光彩。举办9场大型音乐会。我院实验交响乐团分别在我校举办合校升本十年专场音乐会、赴重庆工程职业技术学院专场音乐会、赴重庆文理学院专场音乐会、“聆听艺术之美”鉴赏公开课、2015年新年音乐会5场音乐会。素质中心教师组织和指导我校学生分别举办《印象钢琴》、《金色回声》、《民乐与小合唱》、《缤纷周末综合音乐会》4场音乐会。丰富了大学校园文化,加强同其它兄弟院校的交流,宣传了我校、我院良好形象。

(二)7场文化艺术讲座提升品位。学院举办“文化.艺术”系列专业学术讲座7场。 4 月1日下午 ,广州美术学院常务副校长 赵健 教授为我校师生做了一场题为《解读设计》的精彩报告。 4月 14日下午 ,法国美术家协会主席、巴黎美术学院教授、联合国教科文组织财务总监、油画家雷米阿 融 先生应学院邀请,在学术报告厅为我校师生带来一场题为《法国艺术家的创作发展之路》的精彩讲座。 5月 14日下午 ,德籍华人、四川美术学院 张奇开 教授在学术报告厅为人文艺术学院师生作了一场题为《当代艺术与视觉创意》的学术报告。10月17,蒙妮垣集团董事长 郑明明 女士以个人创业经历为主线的“我是不倒翁”的报告,给师生们一场励志体验。 11月 26日 ,邀请西南大学博士 邹芙都 教授为全院教职工作了一场如何申报国家社科基金项目的讲座。 12月 10日 ,学院邀请四川美术学院 罗力 教授来校讲座。 12月 23日 ,学院邀请重庆日报任锐主编来校讲座。

(三)7场专业展览显水平。 4 月25日下午 ,在图书馆负一楼举办交流画展。重庆文理学院党委书记钟志奇一行、校党委书记魏世宏、副书记刘东燕及学校宣传部、人文艺术学院党政领导、教师代表参观了画展,并就我院专业建设、教学、科研等方面进行了交流。 5月 10日 - 5 月30 日 ,在图书馆一楼大厅举办我院师生美术作品展,庆祝学校合校升本10周年,共展出49幅师生作品。 5月 18日 23日,在学校合校升本10周年之际,我院同四川美术学院设计艺术学院、重庆大学艺术学院、重庆师范大学美术学院四校设计艺术类专业共同组织专业教学联展活动,以搭建协同创新平台、促进校际教学交流、丰富专业建设内涵、浓厚校园文化氛围。 2015年 6月 3日 11日期间,所有作品还在重庆大学(虎溪校区)展出。 6月 16日 ,我院举办2015届毕业设计作品展。我院195名2015届毕业生的260件(幅)艺术作品,在教学主楼大厅展出。校长严欣平、校党委副书记刘东燕等领导现场观看了展览,对同学们的作品展给予了高度评价。 7月 1日 ,视觉系5位老师在五楼厨窗举行2013级学生写生优秀作品展。12月中旬,教师组织学生在人文社科大楼举办专业考察作品展览。12月29-31日,学院在教学楼大厅,举办迎新画展。

(四)我院学生艺术团成效初显。一是舞蹈队参加了重庆市第33届校园之春开幕式的啦啦操表演,组织了50余名学生应邀参加9月“全民健身运动(重庆)”开幕式,在10月份举行的全国啦啦操大赛(成都站)中荣获双人街舞一等奖和双人爵士舞第二名的好成绩。二是声乐队在学校红五月合唱比赛中再次荣获一等奖,并在学院2015年迎新晚会上有突出表现。三是语言艺术队的同学们积极创作相声、小品等曲艺节目,在“11.27”红岩魂话剧之夜上精彩亮相并获得三等奖,在学院2015迎新晚会上原创群口相声《话南北》收到好评,同时,语言艺术队的李欣获得重庆市大艺展演讲比赛一等奖,“中华魂征文演讲比赛”一等奖,李欣、黄展博、汪科宇代表我校参加重庆市继续教育系统演讲比赛获得第一名。

(五)三馆建设有序推进。我院三位青年教师参与四川美术学院协同设计团队,开展重庆科技学院艺术实验教学中心生态设计研究项目,目前已完成方案设计并通过规划审批。

(六)二届全校公文写作大赛圆满收官。上半年对第二届公文写作技能大赛进行总结,全校共有7120名学生参赛,其中参加高年级组(大二、大三、大四)参赛学生4980名、低年级组(大一)参赛学生2140名。下半年学院组织了第三届公文写作技能大赛,3822名学生报名参赛。目前学院已组织了三届公文写作技能大赛,该赛事是学校目前学生参与人数最多、规模最大的赛事,学院积极探索竞赛模式,第三届公文大赛增加了现场展示专家点评、现场团体抢答、观众参与抢答等竞赛环节,提升了参赛选手的积极性,扩大了竞赛的知名度和影响力,为本赛事的有效持续做出了有效尝试,也为进一步申报本赛事为重庆市市级竞赛奠定了根基。

(七)协助学校语委开展工作。响应重庆市教委、重庆市语委会关于开展”啄木鸟行动“的号召,提升我校社会规范用语用字水平,我院协助学校语委制定了“啄木鸟行动”和推广普通话宣传周活动方案,积极承办全校公文写作技能大赛,学院还从三个方面深入开展工作:一是组织学院学生查找不规范用字活动。对校园及周边室外路牌、店面招牌、广告标语,校园网进行查找。二是还组织学生在主题班会上宣讲学校“推普周”相关活动。三是学院组织教师对各类会议、活动相关资料,教材讲义、教师授课板书、PPT等教学相关资料中出现的不规范用字进行查找。

纵观2015年人文艺术学院各项工作,主要存在几个方面的不足,一是专业特色需进一步凸显,二是师生凝聚力需进一步深化,三是学院班子建设需进一步加强,四是参与协同创新的意识需更加主动积极。人文艺术学院将在学校领导的指导下,努力解决好自身存在的问题。


最新评论

    马星舒发表于2015-12-09 14:14:12.000000

    尊敬的各位领导、全体教职员工:

    大家好!

    首先,我代表学校欢迎考核组各位领导的到来,并真诚感谢全体教职员对学校领导班子工作的理解和支持!下面,我就本学年度党政领导班子工作汇报如下,敬请考核评议。

    一、基本情况

    2015年7月,区教育党工委对学校领导班子做了调整,新班子成员共有五名,书记、校长和三位副校长,其中张爱斌副校长于2015年10月改为督学。班子成员都有多年管理岗位工作经验,且年龄、性别、性格结构合理,能胜任工作,很好地服务于新71中的发展和师生发展。

    在新七十一中组建的第二个学年度里,学校领导班子在区教委、区进修学院的关心指导下,在全体教职员工的理解和支持下,紧紧抓住“党的群众路线教育实践活动”这个契机,自觉强化“肩负新71中崛起”的使命感和责任感,坚持“苦练内功,外树形像”,紧紧围绕“队伍建设、课程建设、课堂建设、文化建设”四项重点工作,不懈怠、不动摇、不折腾、不冒进,分工协作,团结齐心,锐意进取,扎实工作,高质量完成上级安排的各项任务,确保了学校的安全稳定,有力地促进了教师专业发展、学生个性发展、学校品牌发展。

    二、主要工作

    (一)理清学校发展思路,明确发展方向

    三校合并的71中,必然要经历学校文化的“交汇、冲突、融合”过程。而如何尽快平稳度过这一“磨合期”,是领导班子及每位71中教职员工必须直面和解决的首要课题。学校领导班子在对校情认真分析的基础上,提出了“1531”发展思路,构建了学校的理念、行为、视觉识别系统,描绘了“建设和美71中”的发展愿景。

    1、提出了“1531”发展思路

    领导班子认为,随着招生政策的改革,对口小学及家长对新71中的期望更高,我们承担了前所未有的压力,我们必须以优质专业的初中教育来对接对口小学的优质教育。而要建设一所志存高远、品质高端、质量高位的学校,应该倡扬和营造“和而不同,美美与共”的文化氛围,为此,我们提出“和美教育”的办学理念,旨在优化学生、教师、课程、课堂内涵发展的四要素,构建和谐美好的教育生态,让师生共建共享幸福和美的教育生活,并实现各自的成长。和美,于学校是一个发展愿景;于教师是一种专业状态;于学生是一个成长目标。

    在办学理念的指引下,我们提出“1531”发展思路,即践履一个理念,和美育人,育和美人;实施五大行动,培元行动—让教师实现专业发展和职业价值,营养行动—让学生有自主选择的个性化课程,原野行动—让课堂成为充满生命活力的原野,和鸣行动—让家庭和学校社会形成教育合力,养气行动—让学校形成和谐美好的文化气场;孕育三大特色,开放多元的课程—拓展教育的宽度,自主互动的课堂—夯实教育的厚度,实效的礼信教育—涵养教育的温度;实现一个目标,培养具有“礼、诚、勤、艺”特质的和美学生,建成百姓身边的好学校。

    “1531”发展思路,较为清晰地勾勒出新71中的发展蓝图,一定程度上统一了全校教职工思想和凝聚了共识,提振了师生的精气神,让71中焕发出勃勃生机。

    2、构建起学校理念和形象识别系统

    作为定位高而起点并不高的新71中,我们需要培育“至和臻美”学校精神,即求真务实的科学精神,精诚合作的团队精神,开拓进取的创新精神,奋发有为的拼搏精神,胸怀世界的开放精神。为此,我们在和美教育理念的统摄下,提出“知行合一,自强不息”的校训,规范和警策全校成员,进一步影响全校师生的价值选择、人格塑造、思维方式、道德情操、行为习惯。要建设“尚礼诚信,清正和美”的校风,“德高艺精,和而不同”的教风,“自主乐学,美己美人”的学风。

    在学校已有校标、校歌、门户网站的基础上,本学期我们改版了学校门户网站并随时维护更新,点击量达到39380次;征集校报和校刊名称,做好学校报刊的创刊准备工作;着手筹备拍摄学校和美形象宣传片;为倡扬学校精神,把两幢楼分别命名为“至和楼”、“臻美楼”;做好学校“五室两厅”(普通教室、校本课程教室、办公室、功能室、实验室、餐厅、大厅)、“四墙”“(学校形象展示墙、和声之美瀑布幕墙、后门围墙文化、篮球场护坡墙文化)、两廊”(文化长廊、特色课程展示长廊)、一石(至和臻美文化石)、一亭(尚礼亭)等显性文化的设计,逐步形成71中“和美”校园主题文化特色。

    (二)加强领导班子建设,提高管理水平

    我校党政领导班子能自觉遵守政治纪律,带头执行党风廉政建设的相关规定和中央的“八项规定”,是一个有思想、能创新、重实干、讲团结的精干团队。一学年来,我们恪尽职守、兢兢业业,做到了六个坚持:

    1、坚持集中学习。每周四上午,是校长办公会和党委委员会议时间,我们都会安排集中学习内容,学教育教学及管理原著、分析研讨案例等。同时我们还积极参加各类学习培训共15次,区及其以上交流发言6次。这些不仅统一班子成员思想,增进团结,增强班子勤政廉政意识,还有效地提高班子的理论水平及决策能力。

    2、坚持分工协作。班子分工明确,各施其职,各尽其责,在分工负责的同时强调,以统筹各项工作同步推进。

    3、坚持民主集中。一学年来,领导班子坚持“大事商议,小事通气”,的原则,确保了“三重一大”决策的民主性和科学性。由于班子和谐,党委的保障到位,确保了校长办学的决策力和执行力。同时,班子全心全意依靠教职工办好学校,较为充分地发挥了教代会的作用,尤其是在修订学校制度和民主评议干部等方面。

    4、坚持聚焦一线。教育教学质量是学校的生命线。为抓好教育教学这个学校的中心工作,学校领导一是坚持联系年级组、教研组、备课组工作,认真指导和积极参加各组活动,比如年级师生会议、班科教师联系会议、教研活动等,不仅了解各组日常工作和发展态势,也引领着各组工作提档升位;二是坚持听评课,参与教育教学常规检查。一学年来,学校领导班子共听课379节,参加年级组和教研组活动41次,参加班科联席会32人次,尤其是向凤书记,听课节数位列全区校领导听课首位,联系八年级工作,发挥了表率示范作用。

    5、坚持服务师生。合并学校,人多事多。领导班子尽力做到想师生之所想,急师生之所急。尤其是针对教职工群体,我们坚持做到“五必访五必谈”即教职工生病住院必访、婚丧喜庆必访、重大困难必访、家庭纠纷必访、突发事件必访和对教职工获得荣誉时必谈、思想波动时必谈、遭受挫折时必谈、教学效果下降时必谈、闹不团结时必谈,多渠道走访一线教师,让教职工感受到学校的温暖。

    6、坚持带好中干。随着学校规模快速扩大,以及学校合并带来的冲击,中层干部面临的压力最大。一方面,相较于过去,各部门工作头绪多、任务重、标准高、要求严;另一方面,在工作中有时会遇到少数老师不理解、不支持。受主客观因素叠加影响,中干队伍中便出现了一些不适应、不协调等现象。为此,本学年度,领导班子加大了对中干培训及管理力度,强化责任意识,提高管理能力(尤其是沟通协调能力),增强执行力。一学年来,中干们无论在完成学校突击性工作、值日工作,还是各类考试的楼层巡查及相关考务工作,从无怨言,从不推诿,让人感受到他们良好的工作状态和精神面貌。而目前党务、行政、教务、德育、科研信息、后勤、安保等板块工作渐趋规范,渐入佳境。

    (三)加强党建群团建设,形成发展合力

    在学校党委的领导下,我校结合实际深入开展党的群众路线教育实践活动, 加强党建群团工作,开创了学校民主团结、和谐上进的新局面。

    1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。学校党政领导在活动一开始,就定下基调,即“不搞假大空、不搞花架子、不搞一阵风、不人为拔高、不降低标准”。结合学校实际和个人实际,广泛征求意见、深入查摆问题、认真学习整改,教育实践活动收到了阶段性成效。尤其是师生文明提升行动、校本课程建设行动“四大行动”有力地促进了学校相关工作取得突破性进展。

    2、加强对工会的领导,积极开展活动。本学年度,学校工会先后组织教职工趣味运动会、迎新年庆元旦文艺汇演等活动,成立了教工男子、女子篮球队,男子足球队,并积极组织参加区教工篮球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等活动,均取得不错名次。

    3、团结各民主党派人士,共谋学校发展。我校共有民主党派52人,其中在职19人,分别在教研组长、班主任、学科教学、教学辅助等工作岗位贡献着智慧和力量。学校坚持每学期召开一次民主党派代表座谈会,听取代表们对学校发展的意见和建议,这对改进学校工作起到积极的促进作用。

    4、关心离退休教职工思想和生活。面对200人的退休教职工大队伍,学校一方面健全退委会机构,定期召开退委会成员会议,通报学校发展情况并了解退休教职工的思想及生活状况,征求他们的意见和建议,力所能及解决他们的困难和问题。积极支持退休教职工开展有益的文体活动,增设了退休教职工活动室。本学年,退休教工合唱团在全区合唱比赛中,获特等奖。

    (四)完善学校规章制度,保障管理有序

    本学年度,我们立足校情建立健全各类规章制度,促进了学校各项管理工作走向规范。

    1、修订了《教职工奖励性绩效工资考核分配方案》、《教师职务任职资格量化评审办法》、《教师教学工作绩效考核细则》、《学校各类会议管理制度》等制度;

    2、制定了《教职工评优评先管理办法》、《教职工工作考核实施细则》、《学校内部督导工作细则》、《功能室、实验室管理与使用细则》等;

    3、规范管理载体。我们修订完善并统一制作了《教师工作手册》和《教研组工作手册》,使之成为规范教师教学六认真和教研工作的一个重要载体;制作了《学生成长报告册》,关注学生过程性评价。

    (五)强化各类常规管理,促进常规优质

    优秀的学校必然建基于优质的常规。本学年度,我们坚持“重宣讲、重检查、重典型、重反馈、重整改”的管理思路,让学校行政、教育教学常规能切实规范起来,继而走向优质。

    1、细化行政常规管理,维护正常秩序。

    (1)规范各类会议。去年9月,学校对各类会议做了新要求。一是尽量整合,减少会议。学校规定开学期末召开教职工大会、间周组织一次全校教职工政治学习和党员组织生活、每周一次行政会议和校领导及党委成员会议、间周召开一次班主任会和教研组长备课组长会、一学期召开两次年级教师会议、每学期召开一次民主党派和退休教师支委座谈会等。二是创新形式,保证质量。我们要求各类会议的组织者要精心准备、创新形式,保证会议质量。将布置工作与业务培训相结合,将领导讲与经验交流相结合,尽量通过会议能增强凝聚力、创造力和战斗力。

    (2)加强出勤管理。为强化我校教师组织纪律观念,保证出勤正常。我们一方面加强宣讲和要求,一方面严格请销假制度,消减了霸王假或不假旷工的现象。

    (3)净化办公环境。为克服因学校空间狭小,办公分散带来的管理困难,学校指定了各办公室负责人,并加强清洁卫生及安全检查,较好地保障了办公环境的整洁有序。

    (4)优化接待工作。我校区位优势突出,相应接待任务较重。学校提出“不干扰学校正常秩序,不增加教职工过重负担,不盲目拔高办学现状”的接待原则。一学年10多次的接待,既高质量地完成相关任务,促进了相关工作和锻炼了相关人员,提升了学校的形象力,又未大面积折腾教职工,实现了多赢。

    2、落实教学常规管理,提高教学质量

    教学高质量来自于教学过程的高度严谨。本学年度,我们主要从以下几个方面来落实教学常规管理。

    (1)加强教研组和备课组建设。要求各组学期有工作计划、培养有重点人头、活动有相应主题、成果有物化呈现。总体上讲,在组长的辛勤努力下,各组工作有长足进步,尤其是在集体备课、组内上和听评课、参加竞赛等方面,大多数组都有喜人的表现。

    (2)开展教师教学“六认真”督查。为全面深入了解全校教师的教学工作情况,发现经验和好做法,查找问题和不足,我们上下学期分别就“学本式卓越课堂教学”和“教学设计(备课)、作业批改”等方面逐一进行了督查。并进行了汇总反馈。两次专项督查,摸清了我校教育教学工作的真实状况,为下一步制定教师培养计划提供了第一手资料,也警醒了工作漂浮、责任性弱的个别教师。

    (3)规范教师教学日常行为。为尽量杜绝教师上课迟到、上课接打手机、无教案上课、私自调课、不假误课等现象,规范教师的教学行为。学校一方面安排专人检查记录,另一方面部门和学校领导巡查和察看监控,发现违规,及时处理。通过大家的努力,迟到、私自调课等不良现象得到有效的遏制。

    (4)强化实验室和功能室管理与使用。去年9-11月,长达3个月的“均衡”迎检筹备工作,促进了我校实验室和功能室管理与使用的全面规范。学校指导各室负责人就文化氛围、制度及课表上墙、教学计划、设备器材帐卡物相符、使用记录、清洁卫生、物品摆放等十多个方面进行了彻底整改,并要求将整改的结果转化成工作常态。令人欣慰的是,各室所有管理人员能巩固整改成果,把实验室和功能室管理与使用打造成71中的新亮点。

    (5)规范各类考试考务工作。我们坚持办考促办学的思想,精心组织学校承办的各类考试,考务人员培训、考场设置、监考安排、试卷保管等每个环节都一丝不苟,实现了办考“零差错”的目标。而针对校内学生考试,学校也周密安排,严格要求,切实培养学生的应考能力及技巧,并以良好考风带到良好学风的形成。

    3、抓实德育常规管理,建设良好学风

    本学年度,学校在加强对各班级常规管理的同时,重点抓了以下工作:

    (1)规范学生集会。为培养学生的规范意识,确保集会过程中的安全,我们集中力量对全校学生进行了遵守集会纪律的专项教育活动,要求学生做到集会前中后保持“安静、整齐”,消除了哄乱散漫的现象。

    (2)推行班级值周。为增强学生的主人翁责任感,本学年度,我们实行班级值周制度,让学生参与学校管理。值周班级负责检查全校的学生文明表现、清洁卫生等,效果不错。

    4、理顺后勤事务管理,做到保障有力

    新建合并学校,后勤事务性工作极为繁杂。我们一方面加强后勤队伍建设,另一方面加强过程性管理,热情周到、细致高效服务于教育教学。

    (1)勤检查快处理。由于设计与使用不相匹配,师生过于集中,臻美楼经常出现门、灯、开关、水龙头不能正常使用,厕所下水道经常被堵塞的情况。只要一得到信息,总务处都能尽快维修处理,有时为疏通厕所加班到凌晨。

    (2)规范食堂管理。根据教委要求,我们调整了食堂经营和管理方式。本学年度,在总务处的努力下,规章制度建设、食品的卫生安全、工作人员培训和管理、采购加工各环节、账目及现金管理等都符合上级部门的的标准要求,赢得了用餐师生的好评。

    (3)规范资产管理。学校借“均衡”迎检之机,全面清理各类资产,按程序处理资产的盘盈盘亏,解决了诸多历史遗留问题,完善了固定资产的电子账本。

    (六)创设条件搭建平台,促进教师成长

    从学校发展上来讲,教师是第一位的。过去的一学年,我们坚持“师德为先,能力为重”的原则,积极巩固学校已有的教师培训阵地,不断探索创新教师校本研修新途径,切实促进教师专业成长。

    1、加强师德师风建设。学校结合党的群众路线教育实践活动,认真梳理从家长和学生、社区征求到的意见和建议,能对号入座就个别交流,共性问题就集体反馈。一学年来,我们开展师德师风建设专题讲座2次,约谈教师7人,处理学生及家长投诉5起。针对个别教师集会纪律不好、公共场所抽烟、学生问好不回应等现象,我们采取了一些措施,收到了一些效果。

    2、抓实师徒结对活动。我校现有区及其以上骨干教师12名,为发挥他们的引领示范作用,我们聘请他们为“师傅”,一对一地带“徒弟”,为保证活动实效,我们制定了切实可行的师徒结对管理考评方案。由科信处、教务处、学生处联合加强对师徒结对工作的过程性督查指导和学期末的考评,确保徒弟有进步,师傅有收获。

    3、有序安排外出学习。我们精心制定了教师外出培训学习方案,在学习内容、方式、地点、时间等方面仔细考量,要求教师要“带着问题学、全面兼顾学、多种感官学”,并要“回校专题汇报、工作实践反思”,以保证学有所获、学以致用、学有所变。一学年来,我们组织安排谭代玉、余文杰、杨鹏程、周刚、丁泽科、田昌建、孙颖、李问琴等27名教师分别赴西南大学、山东杜郎口、江苏清潭中学等地参观学习,组织全体班主任到重庆示范初中涪陵十五中参观交流,均收到良好效果。

    4、搭建展示研讨平台。我们认为“基于教师、立足岗位、聚焦课堂、学练结合”的校本研修,是有利于教师专业成长的。为此,我们“以会代培、以赛代培、以干代培”,让部分教师得到快速提升。

    (1)让会议成为教师研讨交流的阵地。我们在间周一次的班主任会议上增设班主任经验交流环节,分别就“班干部管理、班级文化建设、小组建设、清洁卫生管理、后进生转化、开好家长会、增进班科教师联系”等10多个主题,每次安排两位班主任结合自己的做法进行交流;外出学习回校汇报会,教师不仅要介绍别人怎么做,更要结合实际谈自己学后怎样干;而在每年7月份举行的“和美讲坛”,邀请教师围绕既定主题展开讲论,我们期待把这个讲坛办成我校教师学术演讲或报告的最高阵地。

    (2)让比赛成为教师快速提升的战场。常言说,只有经历,才可成长。教师积极参加各级赛课、基本功赛、论文比赛等,有利于消化吸收先进的教育理念和方法,有利于系统提升自己专业素能,有利于增强教育教学自信力。可喜的是,各教研组长和备课组长不仅精心打磨参赛选手,而且把每次参赛当作全组共同研讨的好时机。本学年度,各教研组按要求完成了组内赛课,参加了共同体和区级赛课,让何跃、何燕、周鑫等一批中青年教师得到了锻炼和成长。

    (3)让接待成为教师展示自己的舞台。接待市内外教育同行时,我们都会安排优秀教师献课、主题发言,这不仅给来宾分享教师成长经验,还很好地展示了新71中教师风采,更有利教师藉此凝练总结和反思提升。本学年度,王坤、韦红、谢华、龚雪梅、王咏梅、顾聃、丁泽科、孙颖、杨容岚等近20名教师在接待广东、贵州、湖南同行及共同体、中华职教社初中专委会等活动中献课和交流,赢得来宾高度的赞誉。

    (4)让课题研究成为教师走向卓越的引擎。教师要从经验走向卓越,成长为研究型、专家型教师,就要善于把问题当课题,以做学问的精神认真研究学生、课堂、课程、方法、技术等。目前,学校在研市级课题一个,区级成长课题7个,新申报成长课题6个,《构建和美学校文化实践研究》正积极申报区规划课题。老师们在课题研究中改进,在研究中提升,在研究中积累,在研究中成熟。

    5、建设好教学资源库。去年10月,我们引进了重庆138中名校网校,为教师提供课件、电子教案、及138中月考试题等;今年我们又与中国学科网签订使用协议,为教师日常练习选题及命题等提供了强大支撑。同时我们要求各备课组积极尝试备电子教案,逐步形成我校学科备课资源库。

    (七)深化校本课程建设,培育学校特色

    我校校本课程建设起步早,氛围好。但要构建成体系,形成特色,充分发挥其应有的育人功能,还有很长的路要走。本学年度,我们在调研的基础上,做了以下工作:

    一是将课程建设及实施管理归口到科信处;

    二是重新拟定校本课程建设方案;

    三是进一步转变全校师生观念,提高对校本课程的认识;

    四是规范校本课程名称,增设新课程;

    五是加强校本课程实施的过程管理;

    六是加大校本课程物化成果建设力度;

    七是探索建立更为科学的评价体系。目前,学校已形成6大门类,29门校本课程,其中李婕老师主编《插花艺术》、何跃主编的《导游服务》等11门课程已形成较为成熟的教材。我们期待并坚信,校本课程建设的深入推进,将给教师专业拓展和学生全面发展创造更多机会,将成为新71中教育改革的桥头堡,一个最亮的办学特色。

    (八)推行综合素质评价,引领学生发展

    在教委和进修学院的支持下,我校与吉林长春慧海科技公司合作,启动学生综合素质评价项目。我们制定了较为详尽的实施方案,期望通过该项目能实现“评价内容的多元化,评价主体全员化,评价方法的科学化,评价手段信息化,评价结果价值化”,能切实解决我校评价存在的零散、随意、不连续等问题,让评价能成为教师教育激励学生的有效工具,能真正引领学生全面发展。目前,我们已成功安装“重庆七十一中学生综合素质电子评价平台”系统,开始着手评价量表、成长袋、积分卡等配套材料的设计与制作。计划9月份投入使用。

    (九)创新各类活动载体,增强育人实效

    活动是学校实现育人功能的重要载体。本学年度,我们精心设计组织每一次教育教学常规活动,确保活动的实效性。

    1、教学活动。各年级组、教研组、备课组结合各自特点开展了学生活动,在学生中引起强烈的反响。比如七、八年级开展的数学竞赛,英语书法和单词竞赛,汉字书写大赛,作文竞赛等活动,树立了学习榜样,激发学生学习兴趣,收到良好效果。

    2、德体艺活动。本学年度,学校成功举办了两次学生运动会、第二届艺术节、2014级毕业典礼、主题班会比赛等大型活动,活跃了校园氛围,增强了班级凝聚力,

    (十)整合力量齐抓共管,确保安全稳定

    面对日益严峻的安全形势,学校党政领导始终把“安全稳定”工作放在首位,确保机构健全、制度完善、教育到位、管理到位,杜绝安全责任事故发生,确保师生平安。

    1、健全机构。落实一岗双责,明确校长、书记是安全稳定工作第一责任人。校长分管安全,设置安保专干。

    2、完善预案。本学年度,学校修订完善了食品卫生、设施设备、教育教学活动、防恐反恐等10多个方面49个预案。

    3、管理到位。坚持每周一次安全工作例会、每月一次安保人员培训会、每节课间保安巡楼、间周一次安全大检查、每月一次师生安全应急疏散演练等,消除安全管理漏洞,消除安全隐患。

    三、主要成绩

    一学年来,学校党政班子带领全体教职员工遵从教育规律,遵守教育法规,尊重学校实际,团结齐心,兢兢业业,开创了71中发展的新局面,取得了一些成绩。

    (一)领导班子的创新力和中层干部的执行力显著提升。

    (二)以孙颖、何燕等为代表的一批中青年教师如春笋拔节般快速成长起来。

    (三)教学质量稳中有升。各年级、各学科在区统考中的成绩较为稳定,英语、政治学科优势得以巩固,九年级绝大多数指标到达学校要求,尤其是164名学生获得推荐,实现新突破。

    (四)各类获奖也逐渐增多。本学年,学校获得沙区实验绩效考核一等奖、功能室和实验室管理与使用督导评为优秀;有韦红、刘兴全、李阳、谢华、雷曦、吴瑜等30多名老师在各类竞赛中获奖或被评为区先进个人;有70多名学生在市区花式跳绳、拉丁舞、法律知识竞赛、英语竞赛中获得一等奖。

    (五)三风建设成效显著。学生文明素养得到提升,学习风气日渐浓郁;校园内打架斗殴、乱丢乱扔、损坏公物等不良现象几乎绝迹。学校风气朝着“清正和美”的目标又近了一步,赢得社区居民的一致好评。

    (六)学校的形象力和影响力有一定提升。本学年,我们承办全区性会议1次,先后接待了广州白云区、贵州织金县、湖南岳阳、大渡口区等地教育考察团5个,接待对口小学校长及中干和班主任到校参观,接受区政协、区教委、区教育督导室调研检查8次,接待全区初高中阅卷4次,承担全区语文、英语等学科教研活动9次,承办共同体6个学科赛课、全区3个学科赛课决赛,学校领导参加区及其以上交流发言5次,在教委OA网发布简讯90篇,被区政府门户网站转载9篇,接受区委及区教育党工委对“教育实践活动”专项督导2次并受到高度评价。这些都从不同途径扩大了学校影响,提升了学校形象。

    四、主要不足

    作为一所新建合并校,取得成绩实属不易,凝聚着在座每一位的心血和智慧,我们应该自豪。但我们更要清醒地认识到工作中存在的不足。主要表现在:

    (一)领导班子的整体水平提高较慢,中层干部执行力参差不齐。

    (二)教师群体中存在着一些消极现象,主要表现在出勤不正常、不接受临时性工作安排、遇到问题不冷静、研究教育教学风气不浓、对学校发展关心不够等。经统计,本学年度请病假、事假共66人次,集会(升旗和政治学习)迟到和无故缺席52人次,上课迟到5人次,旷课(工)3人次。不正常出勤极大地干扰了学校正常教学秩序,大量的调课、安排顶代,已成为影响教务处工作的最大因素。

    (三)对家长的引导不够有力。没有很好地解决家庭教育严重缺失的问题,孩子教育几乎是学校一包到底。

    (四)教育教学质量提升不够明显。语文、物理、历史等学科发展滞后;综合学科建设乏力;学生体质健康差强人意;学生综合素能整体水平不高等。

    (五)对年级组长、教研组长、备课组长的关心不够、培训不力、管理不善,以致作用发挥还参差不齐。

    (六)学校工作统筹不力,各部门安排的活动过于集中,导致教职工疲于应付,影响活动效果。

    以上存在的问题和不足,将是未来工作中改进的重点。一是领导班子要坚定教育信念,增强办学信心,敢于直面矛盾,创新务实工作;二是要逐一制定整改措施,责任到人;三是要相信教师,依靠教师,典型引路,群策群力,共同发展。

    新71中的第二个年头就快在我们细数点点滴滴中流走,但学校党政领导团结带领全校教职工锐意进取,攻坚克难的精神和勇气却将深深刻在我们每位71中人心中,温暖着彼此,激励着大家。我们坚信,在教委领导的关心和在座各位的共同努力下,71中的来年会更好!


    本文标题:2017年学院领导班子述职报告
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