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党员干部个人评价材料

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月10日〗〖

篇一:党员干部个人评价材料

*月**日,**办公室党支部召开党员干部作风建设教育活动动员大会后,本人按照党支部的安排部署,采取集中学习和自学相结合,书面材料学习与科室人员讲座相结合,学习各级精神与撰写心得体会相结合,读原文与听辅导、看录相相结合等方式,重点学习了各级关于加强和改进党的作风建设、加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会等有关决定及党内监督、纪律处分和廉洁从政等有关规定;学习了胡在中纪委七次全会上的重要讲话精神;学习了公文处理、办事办会等业务知识。通过深入学习、讨论及一系列活动的开展,自己对开展这次作风建设教育活动的重要性和必要性有了更进一步的认识,学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强,理想信念更加坚定,党员义务和责任更加明确,宗旨意识更加牢固,作风更加务实,精神更加饱满,工作更加积极。

一、查摆问题

在深化学习、提高认识的基础上,我按照党支部作风建设教育活动的总体部署和要求,在听取单位领导及同志们的意见、建议后,紧紧围绕党支部作风建设教育活动的目标,即事业心、责任心明显增强,执行力、创新力、凝聚力明显提高,办公室各项工作取得明显突破,结合自身实际,认真进行“八查八看”:一是查理想信念树立得牢不牢,看是否讲政治、讲大局;二是查学习的自觉性高不高,看学习内容是否落实、效果怎样;三是查为大局服务的意识强不强,看业务工作完成得好不好;四是查科室管理严不严,看规章制度落实是否到位;五是查敬业奉献精神强不强,看是否存在浮躁攀比思想;六是查政绩观念树立得正确不正确,看是否做到恪尽职守、求真务实;七是查“一盘棋”思想树立得牢固不牢固,看是否做到团结协作、密切配合;八是查模范带头作用发挥得好不好,看是否做到以身作则、争先创优,自我剖析,找出了自己在思想、学习、工作等方面存在的问题,现将有关问题剖析如下:

(一)思想作风方面

一是思想保守,思路不清,进取心不强,工作积极性、主动性不高,推一推动一动,拨一拨转一转,敷衍塞责,消极怠工,工作质量和工作效率低下。二是全局观念不够强,本位主义思想重,有时想问题、办事情未从全局出发,而以个人利益为重。工作不够大胆,遇困难和挫折时容易产生畏难情绪,对身边发生侵害国家、集体利益的不良行为不敢批评制止,怕得罪人,影响同志关系,人云亦云,存在明哲保身、事不关己、高高挂起思想。三是由于各种消极腐败现象的存在,自己也不同程度的受其影响,理想信念有时变得模糊,存在实用主义思想。

(二)学风方面

学习的主动性不强,方法不佳,心态不正,存在急用、实用、浮躁思想,对目前工作有用的知识则多学、深学,对工作无用的则少学、浅学,突出表现在对政治理论学习重视不够。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真,但想到具体的工作任务是硬指标,而政治理论学习是软任务,可学可不学,学习流于形式和表面化,总觉得在学习上只要按照办公室的安排,学完规定的内容就可以,学习经常处于被动状态。在理论研究上没有下功夫,认真坐下来研究原著少,虽然在学(本文是由www.gwku.net搜集整理)习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的能力,导致政治敏

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锐性和洞察力不强,不善于从政治的高度来观察、分析问题,对事物的认识不清、不深、不全,带有盲目性。

(三)工作作风方面

一是创新意识不强,工作主动性不够。工作中循规蹈矩,按部就班,习惯于领导安排,局限于领导安排什么就做什么。在具体工作中,就如何结合本科室实际开拓创新、搞出特色上没有自己的工作思路,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,没有充分发挥主观能动性,还不能用全新的思维和方式去开创新的工作局面。没有时刻以高标准严格要求自己,接到任务时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付过关想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果。

二是业务技能和实践能力与工作岗位要求还存在差距。对领导交办的材料、事项还不能做到得心应手,高质量、高标准完成。综合协调能力差、办事经验少,办事过程中常感觉不知所措。对本职岗位所须具备的知识掌握不足,各方面的政策和文件精神未能全面准确掌握,碰到问题才急忙查找资料,寻求解决办法;对于未碰到的问题,没有主动去了解。工作方法简单,对各项督查事项大多采用电话问情况、要材料的方式开展督查,督查不够深入,督促检查不到位。深入基层少,对基层情况了解不多,基层经验少。三是纪律观念不强,偶尔存在因私脱岗办事现象。

二、原因分析

上述问题的存在是表面的,但问题的实质是深层次的,有客观原因,更重要的是主观因素造成的。分析起来,主要有以下几点:

(一)对理论学习的重要性和必要性认识不足

平时虽然也注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,但思想上未引起高度的重视;学习目的不够明确,学习时缺乏思考,对理论的学习只停留于对字面意思的理解上,没有深刻认识其思想的精髓,对理论的理解不够深,不够透。自觉学习的主动性不够,思想认识不到位,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指导实践的强大理论武器。

(二)对自身要求不严

工作有时不够深入,作风不够扎实,满足于完成领导交办的任务,满足于不出问题,应付过关。创新意识淡化,没有充分发挥自身的工作积极性、主动性、创造性。由于对自己的要求标准不够高、不够严,导致大错误没有犯,小失误经常有。对县委办任务多、责任重、压力大、节奏快的情况认识不深,思想准备不充分,产生了马虎应付的心理。

(三)对学习、工作的主动性不足

业务技能、综合能力的低下既有自己业务不熟悉、经验不足的客观原因,更重要的是自己向领导、同事、群众和书本学习的积极性、主动性、自觉性不强,创新意识不足,主观能动性未充分发挥;参与工作实践不够,积累的知识、能力不足。

针对自己作风方面存在的以上问题,我将在今后工作采取有效措施逐步改正。

 

 

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