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诉求工会工作小结

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月19日〗〖

篇一:诉求工会工作小结

诉求工会工作小结

一、 夯实组织建设体系,提升工会组织功能

1、完善工会组织网格化管理模式,构建坚强有力的管理脉络。

上半年通过继续加强资源整合,完善四个网格的人员配置、健全模式运作的规章制度(如工会指导员队伍的考核制度、培训制度等),来促进网格化管理模式的自身发展来。并通过社区总工会“三分式”组建(大单位由社区总工会组建;小单位由小区联合工会组建;中、小单位由社区工会组建指导员组建),进一步巩固以社区总工会为中心、网格队伍为辐射面、小区联合工会等基层组织为单元点的社区工会网格化管理体制。能保持做到“四清”:企业数清、职工数清、工会数清、会员数清。规范小区联合工会网格化管理,通过信息表上报、季度例会召开,增强指导和协助企业工会开展工作能力,将工会组织网格化管理,作为拓展基层工会工作交流平台,树立榜样,引领典型。同时,保持了工会的组织管理优势和信息优势,也便于总工会全面综合,及时有效地进行领导决策,为各级工会组织实际工作开展,提供领导体制保证。

2、“党工一体化”工作机制,进一步有力推动了非公组织快速和-谐发展

在总结汲取去年推进“党工一体化”工作模式的基础上,通过上半年创新组织形式、活动方式和活动载体,促进党组织活动、工会组织活动与非公组织生产经营活动的深度融合。党组织通过组织开展思想教育和培训、开展主题活动等形式,丰富职工精神生活,培育团队精神和奉献意识,对内形成凝聚力,对外树立新形象,逐步在非公组织形成积极向上的文化内涵,有效提升了非公组织竞争力。新安市场党组织领导工会服务站,在积极维护员工合法权益的同时,大力开展“党员诚信摊位”评选的活动,形成了浓厚的诚信经营氛围,促进了经济效益大幅提升,还增强了非公组织的党组织和群团组织的影响力、凝聚力和号召力,提升了自身的作用和地位。同时,工会服务站围绕消防安全、食品安全、社会治安等工作,采取各种有效措施,努力营造“平安世博、和-谐市场”的良好氛围,为成功举办上海世博会奠定坚实基矗

通过网格化管理和党工一体化项目推进,在推进工会组建、加强工会管理以及维护合法权益都起到了积极作用,尤其体现在上半年工会组建工作力度明显提升,工会组织能建撤同步,统计至2015年5月30日,街道总工会组建任务完成情况为:组建单位数221家,会员净增数911人,工会组织净增17家。

3、确保持续发挥工会工作指导员在工会工作中的作用。

3月9日,社区(街道)总工会2015年工会指导员工作会议召开了,对28名工会工作指导员续签了聘用协议,上半年街道工会指导员队伍在历年工作的基础上不仅在基层企业工会组建和劳动纠纷的调处中保持了不断进步的势头,而且在推进企业集体合同的签订、“和-谐企业”的创建及工会法人资格证书办理中均发挥了重要作用,为维护街道职工群众的合法权益和社区和-谐稳定做出了贡献。

二、夯实职工教育体系,提升职工综合素养

1、深化职工科技创新工作

以“最佳实践者”活动为载体,要求基层工会引领好职工在平凡的工作岗位上发挥聪明才智和奉献精神,扎实创造实践佳绩,形成人人争当最佳实践者的氛围,进一步增强职工的归属感,为促进各项工作树立榜样,引领典型。上半年,社区(街道)总工会组织基层企业开展职工技术“大比武”活动;组织“闵行区十大金点子”、合理化建议评选活动,共收集3条金点子;在闵行区2010年职工科技节期间,企业申报职工科技周期间项目8项;全面开展小发明、小创造、小攻关建议活动,最大限度调动职工参与创新活动的积极性和创造性;要在科技创新活动推进的基础上,从非公企业中总结科技创新的经验及好的做法,加以推广和表彰。

2、进一步深化学习型企业创建工作

上半年,社区(街道)总工会以打造自身特色企业文化为抓手推进学习型企业创建。通过确立创建学习型企业共同愿景:创造一流的文化背景,铸造一流的员工队伍,建造一流的服务工作,打造一流的品牌效益。来督促企业建立健全职工教育培训制度,认真制定、落实培训计划和各项保障措施,激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性和主动性。对今年拟再创建3家合格型学习型企业、5家示范型学习型企业进行指导。

社区(街道)总工会还围绕围绕世博主题,积极组织广大职工参与和开展“迎世博”活动;积极配合社区开展企业文化建设,把职工文化活动中心建设纳入街道社区文化活动中心建设的重要内容之中。

3、再接再厉,深化世博工作

社区(街道)总工会多途径、多渠道、多形式开展世博知识、世博理念的宣传和普及,不断引导职工深入理解世博人人有责、世博人人参与、世博人人共享的价值理念,增强职工东道主意识。

1)将“世界文明的盛会,我们大家的世博”倡议深入到职工心里,社区(街道)总工会将“文明观博200问”的知识讲座送到企业。在讲座现场,社区(街道)总工会还为职工们准备了上海迎世博市民读本。职工们纷纷表示,上海世博会是我们大家的世博,我们要严格要求自己,从自己做起、从小事做起,人人参与,以实际行动迎接世博,将我们健康、热情、文明、向上的精神面貌展示给世界。此外,社区(街道)总工会还组织6325名职工参加文明观博”培训测试

2)“迎世博、学双语”培训讲座,社区(街道)总工会继续通过下基层企业组织大家开展 “迎世博、学双语”的活动,在职工中树立并逐步增强“世博语言服务世博”的良好氛围,目前已有550名职工参加了“迎世博,学双语”培训,100名职工参加并通过学双语考试。职工们纷纷表示“上海世博会是我们大家的世博,我们应该学习一些日常英语会话,以实际行动迎接世博,将我们健康、热情、文明、向上的精神面貌支持世博”

4、深入做好“江川劳模之家”特色服务活动

社区(街道)总工会在积极参与劳模评选,2007-2009年度区先进个人13人,区先进集体4个,市劳动模范1人。同时,社区(街道)总工会还把丰富《劳模之家》的活动内容,弘扬劳模精神,为劳模办好事实事,完善困难劳模档案,切实解决困难劳模的实际困难作为劳模管理和服务工作的出发点,认真做好“江川劳模之家”的特色服务工作。年初,以“迎世博•贺新春”为主题,举办了江川劳模与见习大学生联谊会。劳模与见习大学生结成忘年交,互相思想交流,促进大学生在社区工作中发挥更加积极的作用,激发他们服务世博、建功世博的积极性和主动性。4月份,做好社区(街道)总工会组织的退休劳模体检工作及组织劳模、先进生产者参观世博会等活动。此外,社区总工会还继续与基层企业——上海敏众有限公司联系,与10位困难劳模结对,每月下旬与该企业一起给结对劳模送上帮困券。

5、深入做好见习大学生服务工作

为加强见习大学生间的沟通,总结见习经验与体会,提高见习大学生的工作能力。江川路社区(街道)总工会定期召开了见习大学生半年工作交流会。通过每一位见习大学生都交流了这半年工作中的收获与困惑,并针对所从事的工作提出了一些独到的见解和建议。社区(街道)总工会对大学生们半年来的工作给予了肯定和鼓励,并希望大家岗敬业,珍惜现在的岗位,做到善于总结、勤于思考、努力工作。。

三、 夯实维权工作体系,倡导和-谐发展、互利共赢的维权理念

1、完善劳动安全保护机制,维护职工权益

安全生产是企业生存、发展的基础,同时也是保障职工生命健康的永恒主题。社区(街道)总工会围绕“以人为本、安全发展、提高素质、促进和-谐”的主题,建立“安康杯”竞赛活动监督组织,完善工作制度,广泛深入开展了“安康杯”竞赛活动,做到年初有计划,年中有检查。今年,社区(街道)总工会在区总工会的指导下,除积极发动组织31家企事业单位以“安康杯”竞赛活动为载体,大力推进安全生产管理,加强安全文化建设。促进职工安全健康培训教育有序开展外,还将进一步推进“安康益家”“安康杯”竞赛活动进社区活动,在各小区全面推进此项工作。

2、深化厂务公开民-主管理,促进企业劳动关系和-谐

社区(街道)总工会把指导和帮助基层工会组织建立职代会和厂务公开制度作为工会工作的中心环节来抓,通过制定计划,组织培训,确保厂务公开各项任务的落实;突出重点,注重实效,提高厂务公开民-主管理的质量;开展调研,深入检查,促进厂务公开工作不断深化。辖区内有39家非公企业工会建立了职代会制度,有37家非公企业实行了厂务公开,公有制企、事业100%实行厂务公开的目标任务。

3、完善工资协商机制,维护职工经济权益

我们坚持全方位、多形式、广覆盖,抓好工资协商、集体合同的签订和到期续签工作。联合有关职能部门,加强集体合同履行情况的监督检查,重点抓好非公企业工资集体协商履行情况的自查和抽查。对发现的问题及时督促整改,确保合同的有效履行。今年区总下达的集体合同签约目标数、工资合同签约目标数、女职工权益保护专项协议签约目标数为1200家,完成1153家。

4、完善困难职工帮扶援助机制,维护职工共享权益

社区(街道)总工会充分发挥工会的保障职能,充分认识“群众利益无小事”,进一步加强困难职工帮扶组织网络的建设,将帮扶基层向非公企业延伸,提高送温暖工程社会化程度。一是社区(街道)总工会充分利用街道劳动保障所的服务平台,为地区下岗失业人员、外来务工人员提供更多的培训和就业机会;二是定期帮扶,每年重大节日我们定期上门看望困难职工和困难家庭。对困难职工做到了“知底、知情、知心”,建立了困难职工、特困职工档案。今年1-5月共为104名困难职工送上慰问金35700多元;三是动员广大职工积极参与每年元月的“职工工资一日捐”活动,今年初社区(街道)总工会、总工会下属各企事业单位广大干部职工踊跃捐款,共有1810人参加,合计捐款79501.6元,为困难职工献一份爱心。

5、完善工会法律援助机制,加大职工合法权益保护力度

以社区(街道)总工会法律援助中心职工维权接待室为平台,认真做好了劳动争议调解、职工信访接待、工会法律咨询和法律援助工作。广泛开展《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传,及时、耐心地解答职工群众提出的问题。不断完善法律援助服务下基层活动机制,认真做好了情况反映和信息反馈工作,为基层和职工及外来务工者提供实实在在的法律帮助,努力维护好职工的合法权益。1-5月,共接待来访20起计35人次。我们还注重协调劳动纠纷。1-5月,劳动纠纷调解受理38起,正式处理劳动纠纷4起,涉及人数44余人。既保护了职工的合法权益,又维护社会的稳定,为维护非公企业职工的合法奠定了坚定基矗同时,我们以区职工互助保障工作达标竞赛活动为契机,年初转发了《上海市职工保障互助会有关通知》,对所属工会的互助保障工作进行了调查摸底,并通过《江川社区》报在全辖区内进行了大力宣传 ,为6月份互助保障办理工作的开始打好基矗

6、主动维权、依法维权、科学维权,履行工会应尽责任

针对企业调整发展的过程中,部分企业可能出现因不稳定因素而损害到职工利益的情况,社区(街道)总工会一方面倡议辖区企业“劳动关系和-谐企业”的创建;一方面定期到基层企业走访、了解情况,帮助企业解决困难,同时主动维权、依法维权、科学维权。社区总工会通过协调劳动关系、促进企业可持续发展、努力实现职工体面劳动。同时,准确把握辖区企业经济特征,着眼于解决劳资矛盾和现实问题,注重在目标上聚焦,在继承中发展,充分发挥其在构建和-谐中的作用。社区总工会正是遵循这一思路,履行职责,为企业服务的。


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