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县委组织部长的述职述廉报告

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月13日〗〖

篇一:县委组织部长的述职述廉报告

   一年来,在县委的正确领导和市委组织部精心指导下,在班子成员的支持下,自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作,在认真履职、狠抓落实中推动工作,在学习实践、调查研究中创新工作,在廉洁勤政、提高效能中创优工作,较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报,请评议,并提出宝贵意见。

  一、勤于学习,注重调研,努力提升服务科学发展的能力

  组织工作政治性、政策性强,工作面宽,要求组织部长具有较高的理论素养、较强的业务能力,要有很强的全局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务,切实增强学习的紧迫感和责任感,注重在实践中加快知识更新,优化知识结构,丰富知识储备,不断提升服务科学发展的能力。一年来,自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会,自觉利用报刊、网络等传媒,广泛涉猎各种知识,改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、学什么”的要求,认真学习组织工作法律法规,熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序,不断提高业务工作能力,增强领导工作水平。重点学习了党的十七届四中全会精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际,注重学用结合,经常深入乡村、部门开展调查研究,听取工作意见和建议,开展谈心活动,了解班子运转情况,掌握干部工作表现,听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章10余篇,在《当代陕西》、《党建研究》等刊物发表调研7篇。

  二、突出重点,求实创新,不断提升组织工作水平

  组织工作是党委工作的重要组成部分,事关党的形象,事关经济社会发展大计。一年来,自己始终围绕县委、县政府确定的“三大三创四加快”工作重点,坚持抓谋篇布局,理清思路;抓重点环节,严格把关;抓点带面,推动全局;抓工作创新,提升水平;抓调查研究,促工作落实。领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等工作取得了较好成绩。

  一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入调查研究的基础上,提出了以“开展三大三创,实现五县目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体,坚持把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终,把解决影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批学习实践活动的重要目标,突出“学习调研、深入讨论、召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环节,以学习实践活动促进工作落实,以工作落实检验活动效果。

  二是坚持创新机制、激发活力,切实加强领导班子和干部队伍建设。设立“古莘大讲堂”,邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、十七届四中全会专题培训,并将培训情况纳入考评范围,实施“红、黄、绿”三卡考核管理,保证了培训效果。发挥“流动党校”作用,整合农牧、科技、教育等培训资源,在16个乡镇开展轮回辅导培训43场次,参训党员干部7300余人次。规范程序选干部,探索出扩大干部初始提名民主“八条途径”和干部监督七项措施,这些做法被《陕西日报》、《当代陕西》刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面,今年9月,成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、团县委书记等四个岗位的公开选拔,公平、公开、公正的选人程序,在全县营造了风清气正的用人环境,取得良好的社会效果。

  建立了干部监督联席会议制度,较好地解决了干部“带病提拔”、用人失察的问题。对人才提出了创业、创新、创优“三创”要求,通过给政策、给任务、给环境、给经费,积极开展“献计出力”活动,定期召开人才座谈会,广纳贤言,发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现,将发现、培养和使用干部的关口前移,做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、全面体现“有为有位”的用人导向,力促干部作风转变。

  三是紧扣升级晋档、科学发展目标,不断增强抓党建促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部,发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用,积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设、建立创业服务示范基地,培养示范点,鼓励党员干部争创示范户。今年,全县各级党组织建立各类示范基地300余个,涌现出创业党员干部560名。深化村级规范化建设,全面推行党务、村务公开工作,不断扩大党员群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制度。扎实开展千名干部“实践科学发展观,包联农户促增收”活动,实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。选派370名乡镇业务骨干驻村,选派183名乡镇领导干部兼任三、四类村党组织第一书记,提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的工作任务。

  目前,驻村干部帮助167个村制定了增收规划,解决实际问题120个,全县建成主导产业特色村130个,确定了30个升级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制度,健全选调生和大学生村官档案,召开了到村任职高校毕业生座谈会,做到生活上关心、工作上支持、机制上激励。拓宽党建工作覆盖面,完善基层党组织设置形式,积极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径,今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动;在社区党组织开展了“争当五员,认领十岗”主题活动。建立了“六个一”党建责任体系,在全县形成了“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,县委常委重视抓,职能部门精心抓,乡镇党委全力抓”的党建工作格局,促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。

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