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2017年最新版康婷瑞倪维儿的奖金制度

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月06日〗〖

篇一:2017年最新版康婷瑞倪维儿的奖金制度

  以下是小编为您精心整理的《2016年最新版康婷瑞倪维儿的奖金制度》,希望对您有所帮助。
  世界上营销奖金制度已经经历了四代发展,第一代是美式级差制,诞生于上世纪40年代的美国,有明确的级别,开线数量无限,依据级别之差来决定收入。代表公司:安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制,诞生于上世纪80年代,代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制,诞生于上世纪90年代,代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制,诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下:

  加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货,即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品,有效果后再口碑相传,这也源于我们的自信。

  然后有四类津贴:

  1、零售津贴:

  即60%的利润返还,其中25%以现金形式返还,35%以产品形式返还,您相当于4折拿货。每月都有产品促销,促销产品相当于2折拿货。

  2、奖励津贴:

  每个会员分左右2个市场,每层岗位费300元,碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次,不足3120的累积到下次计算)。

  按最简单的只碰对一次计算如下所示

  第0层300+380*2^0=680元。

  第1层300+380*2^1=1060元 。

  第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

  第3层300+3240=3540元。(3240=380*2^3+100*2^1)

  第4层300+6480元=6780元。

  第5层300+12960元=13260元。

  第6层300+25920元=26220元。

  第7层300+51840元=52140元。

  第8层300+103680元=103980元。

  第9层300+207360元=207660元。

  第10层300+414720元=415020元。

  10层满累计共832260元

  碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

  单区发展见点40元一直拿完10层,共1024个会员,即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员,也即4000元,也已回本,还有了产品,所以说他不伤人脉。

  3、互助津贴:

  公司与会员的互助,公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金,而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。

  4、福利津贴:

  奖励方案

  奖励项目 直接销售业绩累积 个人收入累积

  新型数码相机 40000元 40000元

  免费出国游 80000元 70000元

  笔记本电脑 80000元 70000元

  豪华轿车 《———————————— 300000元

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