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统计局机关效能建设整改及问题处理情况汇报

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月25日〗〖

篇一:统计局机关效能建设整改及问题处理情况汇报

在接到吉安市机关效能建设领导小组办公室下发的吉安县明查暗访情况通报后,局领导立即召开全体干部会议,对本单位机关效能建设中存在的一些问题进行了的整改,并对违规人员进行了教育、作出了相应的处理。现将具体情况汇报如下:
一、局长传达了吉安市机关效能建设领导小组办公室下发的吉安县明查暗访情况通报(局成员黄志军2009年6月11号下午5点30分在办公室玩网上游戏)。全体干部在会上进一步系统、认真地学习了县机关效能建设方案、决定及处理办法的相关文件。
二、会议对我局干部黄志军的违规行为进行了处理。首先,要求该干部在会议上进行了深刻的检讨,对自己组织纪律涣散的行为进行了深刻的反思,并要求其做出书面检查,从思想上认清机关效能建设的重要性与必要性。
三、同时,局领导要求全体干部吸取这次教训,引以为戒,在今后的工作中要加强学习,不断提高自身觉悟,提高认识,自觉遵守组织纪律,对本单位工作中仍然存在的不足之处要充分认识清楚:
1、长效机制不完善。
虽然单位建立健全了各项工作体系,制订了规章制度、管理办法,但长效机制还不够完善。主要是有了制度、职责,还没有完全按照职责落实、制度执行,造成管理有漏洞,工作有失误。
2、思想认识不到位,工作热情不高
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位,认为与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是存在应付心理,没有把自己和本单位摆进去,认真查摆,存在推一推,动一动的现象。
3、管理制度不落实,工作纪律不严
一是考勤制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化,制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行;二是精神不振,工作上应付,纪律松散,做与工作无关的事情的现象仍然存在,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位,没有形成一整套行之有效的约束机制。
4、工作作风不踏实,工作责任心不强
一是深入基层调查研究不够,在办公室的时间多,下基层的时间少;二是工作程序、工作环节不够规范;三是工作作风不实,心气浮躁,作风飘浮、华而不实。
四、在认清这些仍然存在的不足之处的同时,我队相应地做出了以下一些整改措施。
1、统一思想,提高认识。机关效能建设是对机关日常工作的有力监督和促进,认真搞好整改,是推进统计工作、统计执法、提高干部职工队伍素质关键环节。要认识整改工作是对机关效能建设的重要性,增强责任心,以求真务实的工作作风搞好整改,使大家在整改中受到教育,并得到提高。
2、加强机关干部的素质和能力建设。以学习实践科学发展观为统领,深入开展创建学习型机关活动,切实加强机关领导班子建设及干部队伍建设,不断提高机关干部的思想和业务素质。
3、加强制度建设,提高效能意识。加强机关效能制度建设,对现行的制度进行一次全面清理,进一步健全完善统计局工作制度规则,规范本队机关行政行为和工作行为。实行工作岗位责任制,明确每个岗位的职责、任务和要求;进一步量化工作标准,规范工作程序;完善机关考勤等管理制度,严格上下班纪律,杜绝自由散漫、迟到早退现象的发生。对无所事事、时常缺勤、迟到早退、不遵守机关制度的人和事不姑息迁就,并与评先评优相结合。
4、改进工作作风,务实统计基础工作。针对目前统计工作中还存在比较薄弱的环节,要重点加强统计基础性工作,针对经济社会发展中的统计热点、难点问题及时组织相关专业人员,积极开展统计研究活动,为政府决策提供详实、可靠的数据。针对基础统计工作中存在的不规范、统计质量不高等现象,要加强改进,进一步完善。

2009年12月1日

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