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“解放思想大讨论”论文

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月26日〗〖

篇一:“解放思想大讨论”论文

树立求真务实的工作作风

     时下,全党、全国人民正在以奋发有为的精神状态贯彻十六大精神,全面推进各项工作。要实现我们的既定目标,取得预期成效,一个重要条件,就是必须树立求真务实的工作作风。求真,就是实事求是,正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况;务实,就是脚踏实地,一步一个脚印,扎实推进各项工作

    树立求真务实的工作作风,目的就是要紧密联系改革开放的实际,更好地解决各项工作所面临的实际问题。求真务实,在当前,首要的是把十六大精神落到实处,不断发展先进生产力和先进文化,不断实现和发展最广大人民的根本利益。求真务实,就是各项工作要立足于 “ 实 ” 、扎根于 “ 实 ” 。要讲真话、报实情、求实效。作风要实,工作要实,政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标升级活动,不搞沽名钓誉的 “ 形象工程 ” ,也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是,脚踏实地,敢创新、敢碰硬、敢抓乱、敢治散。倾听群众呼声,体察群众情绪,关心群众疾苦,切实解决群众在生产和生活中遇到的实际困难,创造性地做好各项工作。

    树立求真务实的工作作风,必须坚决克服形式主义。何谓形式主义?形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如,现在有些人干工作耐不住寂寞,不肯做脚踏实地、默默无闻的工作,而是热衷于做表面文章;有的同志作风不实,工作不细,说得多、实干少,或只 “ 绘图 ” 不 “ 施工 ” ;有的同志思想浮躁,急功近本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆www.wm338.com查看利,热衷于 “ 轰动效应 ” ,挖空心思琢磨花花点子,大搞 “ 泡沫政绩 ” 。这些形式主义的不良现象,与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰,与党的宗旨格格不入,如果不彻底改变,求真务实的风气就难以形成,各项建设事业都要受到严重影响。因而,要树立求真务实工作作风,就必须坚决向各种形式主义的东西开战,严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部,不让形式主义有任何市场。要让大家看到,搞形式主义没有好结果,占不到便宜、得不到任用,让形式主义无立足之地。

    树立求真务实的工作作风,必须创建科学的选人用人机制,用好的作风选作风好的人。形式主义之所以屡禁不止,原因是多方面的,但与领导和机关的错误用人选人导向有直接关系,如对搞形式主义的人欣赏、表扬甚至提拔重用,而对那些埋头苦干的人则视而不见,就会对人们产生错误的导向。搞形式主义的人有两种情况,要么是迫于无奈,上级让这样干的,不搞过不了关;要么是出于私心,无非是扬名、邀功。实践证明,组织上欣赏什么样的干部、提拔使用什么样的干部,其导向作用本文来自文秘之音网,在百度中可以直接搜索到文秘知音网站十分重要。所以,对于那些爱搞形式主义的干部,不仅不能提拔重用,还要严厉批评;造成严重后果的,则要给予党纪政纪处分,决不手软;对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部,则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。要建立一套有效的组织机制,坚持正确的用人导向,使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情,实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来,坚决不用那些喜欢做表面文章的人。只有这样,才能逐渐形成做老实人、说老实话、办老实事的良好风气,有效地反对和克服形式主义。

    树立求真务实工作作风,也要领导干部带头。领导干部对待形式主义的态度,直接影响着部属对待工作的态度。领导干部爱做表面文章,个别心态不正的部属就会投其所好,用形式主义的东西对付领导、应付群众,给工作造成损害。为此,各级领导干部要坚定自觉地贯彻实事求是的思想路线,把发挥主观能动性与尊重客观规律结合起来,认清形式主义的本质,不为名利所惑,与形式主义实行彻底的决裂。同时,还必须强化领导班子内部的监督制约,开展积极的思想斗争。实践证明,铲除形式主义的工作是否有起色,与领导干部和机关的表率作用关系很大。领导机关求真务实,形式主义就有所敛迹;领导干部以身作则,形式主义就没有市场。总之,树立求真务实工作作风,各级领导干部应该身先士卒、率先垂范,一级带一级、一级抓一级,以身作则,讲真话、干实事、求实效,真正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。

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