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医院保安工作职责

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:医院保安工作职责

  工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号,做得不好,或者是对你所做的工作阐述不当,可能会抹杀掉你的工作能力和表现,对于你将来的发展很不利,所以,为了写一份好的工作总结,不要犹豫,赶紧到出国留学瞧瞧吧,下面是工作总结网的小编收集的工作总结的相关信息,欢迎大家前来了解。下面是一篇保安工作职责

  1. 目 的

  为了提高医院保安服务意识,增强保安服务质量,强化医院管理,健全内部安保队伍的建设及监督约束机制,结合本院的实际运营情况特制定本制度。

  2. 岗位职责

  2.1 保安岗位职责

  (1) 服从医院领导交给的各项任务,严格履行岗位职责,做好本职工作,做好交接班记录。

  (2) 维护医院内部正常的营业秩序,尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。

  (3) 禁止患者在医院内吸烟,发现吸烟者应当立即劝阻。

  (4) 谢绝明显的精神病患者,乞讨者,醉酒者,拾破烂者进入医院。

  (5) 严格禁止宠物进医院。

  (6) 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。

  (7) 严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。

  (8) 每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。

  (9) 负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。

  (10)负责对影响医院形象的行为进行制止。

  2.2 前门保安职责

  (1) 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。

  (2) 谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。

  (3) 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。

  (4) 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖,及时制止打架斗殴。

  (5) 杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。

  (6) 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。

  (7)发生应急事件负责控制大门。

  2.3 巡逻保安职责

  (1) 熟悉医院各区域情况,保持高度的警惕性,有高度的责任感,坚守岗位。

  (2) 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况,防止和减少各类问题的发生。

  (3) 注意发现楼层通道是否有异常情况,若发现立即处理并报告。

  (4)熟悉医院内部环境,消防设施分布,灭火器材的摆放点,防盗防火报警装置的位置,会熟练使用各种灭火器材,发现隐患及时上报,保证消防设施处于良好状态,保证消防通道畅通。

  (5)协助各部门领导处理各类突发事件。遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静,快速将出事地点通知保安和院领导,并对事件现场录像存档。

  (7) 发生应急事件负责控制医院楼梯口。

  (8)严格遵守交接班制度,做好值班记录,做到三班全面监控。

  2.4 夜间保安职责

  (1)上岗前应于白班执勤人员交接清楚,坚守岗位,对于夜间出入人员加强询查

  (2)要增强反应,机动能力,对医院重要部位(电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室)要加强巡查力度

  (3)巡查各楼层,检查应关闭的灯光、门、窗、空调

  (4)提高警惕,发生应急事件负责控制前门,立即报告值班人员,并协助处理

  (5)做好值班记录

  3. 执勤纪律及行为准则

  (1)当班保安要求仪容整洁,按规定着装,不得留胡须长发,不准嬉戏打闹,不准高声喧哗;不准边走边吃东西或者手上挥舞其他物品;不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。

  (2)不得酒后上岗,当班期间不得饮酒,不得擅离岗位、串岗、干私人事情。

  (3)当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视,听收音机、看书报、扎堆聊天等。

  (4)尊重领导,服从管理。

  (5)不得恐吓,殴打患者、危害同事,不在岗位上大声喧哗,严禁使用不文明语言。

  (6)不得内外勾结,损害或企图损害集体利益,不得利用工作之便擅自携带医院物品,盗窃医院物品或患者钱物,损坏医院设施和执勤用品。 遵守医院各项规章制度。

  4. 奖 则

  4.1 医院奖励以精神奖励和物质奖励相结合,具体奖励措施有:口头当面表扬,书面表扬(书面通知精英保安公司),奖励奖金。

  5. 奖励范围

  5.1 月考核:无违纪违规行为、工作无过错,全面完成保安工作任务的奖励10元

  5.2 忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次奖励10元

  5.3 执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故,抓获违法犯罪嫌疑人员,为医院避免了经济损失的一次奖励20~100元

  5.4 年度考核:全年无违纪违规记录,服从命令,听从指挥,忠于职守,优质服务,工作无过错,全面完成了保安工作任务的奖励50~150元

  5.5 其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。

  6. 罚 则

  6.1 医院所有相关制度罚则以教育为主,结合现实情况以经济扣款为强制手段,具体处罚措施有:口头当面批评,书面批评(书面通知精英保安公司),经济处罚

  7. 处罚范围

  7.1 当班时间仪表不端,着装不整齐,精神不振的一次扣罚5元

  7.2 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒、做其他与工资无关的事项的,一次扣罚5~20元

  7.3 擅自调班、顶班的扣罚当事人各5元

  7.4 发现不安全隐患,不及时报告,或者处置不当的一次扣罚50元。给医院造成经济损失的,视情况加倍处罚。

  7.5 执勤期间粗暴无礼或者其行为有损医院整体形象被群众举报的,一次扣罚30元

  7.6 当班时间不进行巡逻检查,不做巡查记录,报警器报警后没有及时赶到警戒场所检查的,一次扣罚20元,给医院造成经济损失的,有当班人赔偿

  7.7 不认真履行交接班手续,交接班记录不完整的扣罚交、接班各5元

  7.8 损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的,照价赔偿或者修复外,一次扣罚10元

  7.9 多次违纪违规、经教育不改的、通知保安公司重新进行上岗培训,如还不合格,则勒令退换。

  8. 附 则

  8.1 本制度根据保安公司出具的《保安队员奖惩考核办法》,《保安队员岗位职责》;并结合我院实际情况拟定。

  8.2 依据本制度对医院保安人员进行奖惩,由后勤部办理,所有奖惩出具奖惩通知书并由当事人签字;所有资料在后勤部存档,作为以后月考核,年终考核的参考依据

  8.3 本制度中扣罚的均为每月绩效奖金,做到透明、公开、公正,奖励奖金即来源于此

  8.4 未尽事宜的,由后勤部根据具体案例的特殊情况请示院领导,并结合保安公司意见,作为后续参照依据。

  扩展阅读篇:

  工作总结写作指导

  工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。

  基本情况

  1.工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

  2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

  3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

  4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

  需要注意的问题

  1.工作总结前要充分占有材料

  2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

  3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

  4.要剪裁得体,详略适宜。

  5.工作总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨工作总结会议论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。

  6.工作总结最好是要根据领导的意思来展开,把日常工作叙述一下,好的工作方法分享一下,不好的工作方法写出改进措施。

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