范文网
网站首页 | 范文大全 | 优秀范文 | 工作报告 | 总结范文 | 工作计划 | 党团范文 | 工作小结 | 自我鉴定 | 心得体会 | 合同范本 | 策划书 |
您的位置:首页 > 范文大全 > 毕业论文 > 大学生职业规划论文格式 正文

大学生职业规划论文格式

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月26日〗〖

篇一:大学生职业规划论文格式

大学生职业规划论文格式

大学生职业规划格式一般为:

前言:

自我盘点

1自我兴趣爱好盘点

2自己优势盘点:

3自己劣势盘点:

4自己优点盘点:

5自己缺点盘点:

6生活中的经验:

解决自我盘点中的劣势和缺点

三社会环境分析

1一般社会环境:指大的社会环境

2特殊社会环境:你将要从事的职业行业的环境

四职业取向分析测试

这个主要通过各种职业测试软件来测试,然后同你的测试的结果来对未来的职业进行分析

1自我评价:

2确立目标:

岗位特征:你将要从事的岗位. 未来职业的规划

通过以上分析你就可一对你未来的职业进行规划了.

确定职业通路

职业类型:

特征:

成功标准:

个人职业通路设计:你先做到什么程度,再做到什么程度.……

培训和准备:

未来职业的总规划

围绕以上可能的职业发展通路,我特对未来三十职业生涯作出初步的规划蓝图如下:(可以是二十几年,也可以是五六使年)

1、20**——20**年

2、20**——20**年

完成主要内容:

(1)学业和事业:

(2)个人发展、人际关系:

(3)婚姻家庭:

(4)生活习惯、兴趣爱好:

20**——20**年

(1)学业和事业:

(2)个人发展、

(3)家庭婚姻:

(4)生活习惯、兴趣爱好:

4、20**——20**年

(1)学业和事业:

(2)个人发展、人际关系:

(3)家庭婚姻:

(4)生活习惯、兴趣爱好:

5、20**——20**年

短期目标规划:

万丈高楼平地起,只有有了坚实的基础,才会有成功的未来,长计划,短打算。有了长期的职业规划,必然也要对短期的目标进行规划。

★在校期间总的目标规划

1.思想政治和道德修养方面:

2.社会实践方面

3.技能培训方面:

4、科技创新方面:

5、学业方面:

结束语

我的职业生涯规划:努力,我一定能成功!

我是一名大一的学生,记得刚踏进大学校门时,带着许多的憧憬与幻想,也同样充满迷茫与困惑。由于自己没有专长与特别的爱好,我对自己未来的就业方向更是不能确定。但是大一的上学期,我听了董老师的《大学生职业生涯规划》讲座,通过老师讲的案例,我开始意识大一就要进行合理的职业生涯规划,而且这样的规划应越早越好。转眼间一学期已快过去,我认为自己不能再坐以待毙了,我必须从现在起,好好规划我的职业生涯。

自我认知

我是一个开朗的男孩,有责任心,善于管理,细心可以观察到别人发现不到的细微变化,学习能力强,接受新事物力强,有极大的抗挫折力。不足,性格方面,总是任由自己,缺乏自制能力,记忆力差,缺乏灵敏度,其他知识面还不够广。可是,我没有特别擅长的,也没有特别喜欢的,不知道自己适合什么,不适合什么,导致目前还没有一个明确的目标。只能说比较喜欢计算机方面的,而且专业是电子信息工程,我很喜欢,但是对未来从事的具体方向也没有太多想法。在某些观点看来,社会的不光彩面让我有些畏惧走向社会。而又不得不为了生存去面对,现实上我认为,在有一定经济基础的前提下可以根据自己的爱好选择职业。

解决自我认知中的劣势和缺点

针对自己的不足和缺点,我准备:

1.加深自己专业的学习与非专业各方面的学习,做T字形人才。

2.走出校门,努力争取到社会上实践的机会。多做些方面,找到真正适合自己的。

3.在工作中培养的能力,增长对事物的处理能力,人际关系的处理能力等。

我心中的三大职业

1、从商。十分想自己创业!!!或做大公司的总监,管理人员,如酒店,珠宝公司等。由于生活在现实社会,就要面对生存问题,那钱就是要解决的说要问题。父母就是从商,或多或少有一些影响,对从商有一些兴趣,性格又善于与外人打交道,不怕挫折,应该是从商的基础性格吧。至于经验方面,可由父母传授,再由经验积累。中国还不是商业大国,做大商业还需要我们下一代吧。

2、IT人员。把自己的专业计算机技术发挥出来,从事编程方面的工作,遍出属于自己的软件,做一名软件工程师。这学期开始看有关于专业方面的书,我对IT行业十分向往,也很追求,可是没有经过专业的培养就不敢多想,毕竟专业人员很多,但是天分是不可忽视的,

三年的计划

经过一学期的职业生涯规划课的学习我对未来的职业有了初步规划,对三年的充实自己作初步规划,如下:

1、20**年:大一至大二阶段主要任务是涉猎各种知识丰富自己的内涵。

具体措施是:

(1)完成一年读五十部书以上的读书计划;

大学生职业规划论文格式大学生职业规划论文格式

(2)一年看一百部以上的艺术电影;

(3)积极参与各种活动,如有关讲座,各种晚会,等,吸取别人的成功经验;

(4)不能落下英语的学习,要保证每天都有学英语的时间;

(5)大二开始学习日语或韩语。

2、20**年:大二至大三阶段。开始走出校门,参与各种实践活动,为就业打下基础。具体措施如下:

(1)为过四级英语拼命冲刺,每天必须加大英语学习量,学英语为过四级,但不只为过四级,没有人会拒绝一个外语程度高的人才;

(2)努力锻炼身体,培养些运动方面的爱好;

(3)拿到专业奖学金;

(4)大三起开始兼职工作。

3.20**年:大三到大四阶段。非常重要的阶段,我希望一毕业就开始工作,所以这个阶段就开始为就业努力了。具体措施如下:

(1)考到我的职业方向所需要的各种证书;

(2)继续实习工作,力求尽善尽美,给同事留下深刻印象;

(3)大四起开始寻找工作单位,另外开始准备论文答辩。

结束语

职业生涯课督促了我,让我面对就业压力充满动力。这是一份计划,但我不希望它仅仅是一份计划,理想与现实总有差距,但我希望能够尽自己最大的努力,使它成为现实。这当中需要我自己的不懈坚持与努力。成功总是需要付出许多许多的汗水的。我希望未来的自己在面对困难的时候,绝不气馁,坚持到底,我相信,只要努力,我一定能到达成功的彼岸!!!!

一.×××大学毕业后的十年规划

(20**年-20**年,20岁至30岁)

美好愿望:事业有成,家庭幸福

方 向:企业高级管理人员

总体目标:完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。

已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境:

中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境:

由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析:

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析:

××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2015年进入中国,同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

(1)自身现状:

英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议:

父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。

老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验”

大学生职业规划论文格式文章大学生职业规划论文格式出自,转载请保留此链接!

同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。

五.职业目标分解与组合

职业目标:著名外资企业高级管理人员。

1.20**-20**年:

成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标:外企企业商务助理

能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。

经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万

2.20**年-20**年:

学历目标:通过注册会计师考试

职务目标:外资企业部门经理

能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标:年薪10万

3.20**年-20**年:

学历目标:攻读并取得博士学位

职务目标:著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师

能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。

经济目标:年薪25万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

缩小差距的方法:

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2015年7月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期

(3)攻读管理学博士学位。时间:五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。#from 大学生职业规划论文格式来自学优网/ end#

××本人对于职业规划的看法:

1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。

3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

大学生职业规划迷茫成为成功就业的一条拦路虎

一到毕业季又面临难就业,想找一份满意的工作确实太难。近些年来,国内高校的毕业人数逐年增加,社会需求却并没有明显增长,就业形势一直不乐观。 据悉,近期各大高校招聘逐步进入高峰期,纷纷举办大型双选会。继20XX年 史上最难就业 、20XX年 更难就业 之后,2015年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计,20XX年大学生毕业人数达到699万人,是高校毕业人数最多的一年。20XX年毕业生高达727人,而据预测,2015届大学毕业生将达到750万人,再创历史新高,就业难季仍难好转。

目前大学生们的求职渠道普遍显得单一,投递的简历也是千篇一律。他们急需一份实战型的简历来敲开企业的大门,必须能够通过精彩的面试获得机会,所以他们可以通过模拟面试收获经验及技巧。

大学生就业难是社会问题,但是大学生本身也要有清晰的自身定位和务实的择业观,不要盲目选择,要有自己的职业发展规划。同时,通过用人机制、保障机制等全方位的社会改革,多方合力创造公平、良好的就业竞争环境。

缺乏职业规划,不知啥工作适合自己

面对接踵而来的招聘会,有些毕业生却越来越彷徨。很多大学生临到毕业,甚至已到了工作岗位,也不明确自己究竟适合做什么,未来发展方向是什么。很多学生甚至在步入工作岗位很多年后,才找到工作方向,无形中耽误了青春。

毕业生参加每场招聘会前,需要提前做 功课 。要先了解自己所学专业适合哪些岗位,涉及的行业中有哪些较为知名的企业。再进一步了解这些企业的用工特点、企业文化、未来发展的前景等,比如这家企业是否注重英语口语能力,是否看重文体特长等等,根据企业的需求,适时展示自我。这样在就业面试时,势必会为自己加分。另外,毕业生求职也是一件 人生大事 ,建议毕业生能够与家长对就业地域、薪酬待遇、行业前景、专业方向等实际问题及时沟通,以免因为双方对于就业信息的不对称而产生误解,影响毕业生就业。

职业规划明白规律 更容易成功

我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。

职业方向

不同的性格,适合于不同的职业。如果我们顺应了它,就很容易取得职业成就,相反,就可能丧失职业优势。这是人们能否取得职业成就的主要原因之一。那么,性格与职业的关系是怎样的呢?

幕僚人,是指那些喜欢出谋划策的人,他们的点子很多,精于算计,这些人的 群众基础 也不好,他们太精明了。这种职业一般有参谋、企划、广告人、研究员、艺术家、工程师等等。

协调人,是指那些喜欢与人打交道的人,他们活跃在人群之间,人们非常喜欢与他们相处,他们的人缘极好。一些尴尬的人际关系,在他们手里,总能搞得热火朝天,这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。

行动人,是指那些不喜欢太多思考,只相信行动的人。他们不愿意那么多费话,喜欢第一时间里,以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点,但总比白费口舌好得多。有时,他们也愿意搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有办事员、管理者、军人、政治家等等。

信息人,是指那些总能在第一时间掌握最充足信息的人。他们简直就是百科全书,他们的欲望就是能知道许多别人不知道的事。其中表现优秀的,可以称为 小广播 了。这种人适合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。

很少人只具备一种性格,大部分人都是几种性格的组合体,所以,他们的许多性格都被另一种性格压抑着,不细加观察,很难分辨得出来。比如说, 小广播 由于还具有监督人特点,理性压制了 小广播 ,他也不怎么散布消息,但他的确很注重收集信息,这是表面较难分辨的。

拥有性格越多,人格就越健全,适合他的职业就越多,获得的职业成就可能也会越大。如下图,一个 信息人 仅仅是知识、信息渊博点;如果 信息人+幕僚人 就能依据这些信息,做出出色的企划案;如果是 信息人+幕僚人+行动人 ,这个企划案就能迅速实施;如果再加上 协调人 ,就可以让参与方案执行的人乐此不疲;如果再加上 监督人 ,就没人敢偷懒了,这是多么完美的事啊。

如果一个 监督人+行动人 ,他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位,那应该是比较圆满的事了。

职业性格

举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, 我 受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, 我 乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, 我 会怎么做呢?

1、监督人

我 开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗?

我们把这种人称作是 监督人 。他们非常擅长发现问题,对问题有独到的见解。在常人看来简单的塞车,他把警察不作为,司机违规章,车辆夹塞,基本上把塞车的原因都罗列出来了。当然,他们的见解或许很客观,或许很主观。

2、幕僚人

我 思考了一下:不如下车从车缝中挤到下一条马路,走另一条路去赴约?但是,如果事故处理得快,一会儿就完事了,我若先下车反而得不偿失。

我们把这种人称作是 幕僚人 。他们非常擅长提出解决问题的方案,但却总是徘徊在是与否之间,迟迟拿不定主意。他们的方案太多了,以至于每个方案都值得考虑,反而令自己难以抉择。

大学生职业规划论文格式职业规划

3、协调人

我 看了一眼拥堵的车流,掏出手机,告诉朋友:哥们,实在抱谦,我真没办法,我就怕塞车,提前1小时从家里走(其实,他刚离家10分钟),怕啥来啥,塞上了,唉,真不好意思,您再等我一会儿,估计一会儿就好了。挂了电话, 我 把衣服领子一竖,挨着座位靠背儿,睡着了。

我们把这种人称作是 协调人 。他们非常擅长沟通,在他们的沟通下,总会有意想不到的效果。他们时常撒谎,并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片,把人际关系搞得非常圆滑。不得不承认,他们总是那么幸运。

4、行动人

我 一看表,还有30分钟,再看看拥堵的车流,算了,不等了,立即下了公交车,沿着车流的方向,绕过了路口,打了一辆出租车,赶赴约会地。

我们把这种人称作 行动人 。他们的行动永远多过语言,他们风风火火,在他们身上总能看到一股用不完的热情,他们用行动解释一切,他们没有犹豫不决。

5、信息人

我 打电话给交通广播电台,问他们这个路段多长时间能畅通,对方说,估计2个小时内。为了验证这个信息, 我 又问一个从出事方向步行过来的路人,那个路人说,来了许多警察,估计要1个小时。 我 又找了其它信息, 我 把得到的信息不断地告诉旁边的乘客。30分钟后,车流畅通了。

我们把这种人称作为 信息人 。他们努力收集各种信息,他们简直就是万事通,各种类型的知识,各种类型的情报,他们非常善于收集与观察。

事实上,我们可能不会是其中单纯的某一种人,而是他们的组合体。比如说, 我 既向朋友打了招呼(协调人),又急匆匆地赶赴约会地点(行动人),这并不影响我们的性格分类。

职业配合

如果具备了这五种性格,他应该是很完美的人了,但这种人少之又少,绝大部分人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺,不如建立一个团队来弥补其中的不足。

1、左膀右臂的领导

我们说作领导者的最好是 行动人 ,因为他的行动力最好,但现实中,不仅是行动人,任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导,都必须找到自己的左膀右臂。

然而,领导常犯自我主义的毛病,总感觉自己是最完美的,这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长,但必须明确自己的弱点在哪里,并设法弥补它们。弥补的方法,就是增加自己缺少的那种性格,找到左膀右臂,从而,形成正确的决策观点。

一个人要获得更好的社会地位,就必须拥有出类拔萃的职业能力,培养出色的职能能力,可以像笔者在《职业生涯规划,要在实践中反复锤炼》中陈述的通过实践来验证,也可以用本篇的观点,先认识职业规律,再去规划具体的行进步骤,两者有异曲同工之妙。

2、设计和谐的团队

我们发现监督人总是与幕僚人矛盾重重,当信息人融入到他们中间时,三个人的配合非常默契。一个团队是否会和谐,要求领导者必须明白各种性格人相处的规律,再根据这个规律,去安排人事组织,这会令团队和谐起来。

相同的道理,有些老板为了制衡一些人,不希望团队和谐,而是希望团队在和谐中保持磨擦不断,从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落,姑且也算是内部控制的一种吧,我们权且容忍他,这也是能够做到的。

3、性格健全的团队

其实,一个团队就像一个人一样,他也有性格。我们常说企业文化,我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时,要转而寻求团队的性格健全。

比如说,如果领导者缺少幕僚人的足智多谋,他的团队活动就显得非常笨拙,甚至步履蹒跚。那么,领导者应该考虑增加幕僚人,来健全团队性格。一个具有健全性格的团队,也会远离失败。企业招聘也是如此,当发现整个团队中,缺少协调人时,就要多招聘协调人了。

职业战略

有人说,我可以从这五种性格中找到自己的职业方向,但我就一定能成功吗?这到未必。在人生道路上,不可能事事都称心如意,总会有各种矛盾。比如说,当我们遇到吃不上饭的问题时,首先要解决的是吃饭问题,而不是职业生涯。

这里有一个关键问题,就是职业战略。

某甲是一个 信息人+监督人 性格的人,适合他的工作是司法、监察类、情报工作,他却意外得到了一份月薪1万元的广告总监的肥差,他该怎么办?

(2)立即休克。辞去该职务,寻找一个与职业性格相符合的低级职位,哪怕是一般职员,从低职位做起,逐步升到高位。

职业战略决策并不容易,常常受到现实利益的诱惑,人们很容易丧失职业方向。正值壮年就发现,自己已走到职业尽头时,才感叹自己走错了路,便只能亡羊补牢了。无论是在企业,还是在政府,或者是行商,各种岗位都不是固定不变的,只要把握住大方向,一切将尽在掌握中。

休克,是需要勇气的,有时还可能为之付出代价。

职业道德

损人利己,不应成为实现职业生涯规划的选择。

从唯物主义角度讲,只有对人亲善,人家才会回报以亲善。当我们总是损人利己时,就失去了人心,最终成为孤家寡人、四面楚歌。我们常常为了短视的利益,把人际关系搞得一团糟,必祸及日后。坚守职业道德,正是为自己的未来打算,给自己创造良好的机缘。

当我们为实现自己的职业生涯,搅尽脑汁时,一定不要让灰尘蒙蔽了心灵,要时刻以做人的良知提醒自己。比如说,为了获得相应的职位,有些人不惜向领导者行贿,这看起来是很正常的事,或者说,如果不按照这个潜规则行事,就不可能得到升迁。人们常常面临这样的尴尬,这还能坚守职业道德吗?

所谓 水满则溢。 一个人就相当于盛水的腔子,当知识、能力积累到一定程度后,才华就会横溢出来。只要自己控制得住,没有一个领导者不喜欢人才的。当一个人的能力足够饱满,并愿意臣服时,他必然会被委以重任。

我们不必牺牲尊严,换取本来不属于自己的东西。

毕业生求职网提供

本文标题:大学生职业规划论文格式
链接地址:/fanwen/654499.html 转载请保留,谢谢!

大学生职业规划论文格式》由www.246ent.com(范文网)整理提供,版权归原作者、原出处所有。
Copyright © 范文网 All Rights Reserved.
热度: