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超市人事部岗位职责

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:超市人事部岗位职责

第1篇:超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

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7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第2篇:超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织整理、保管人事档案。4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责办理报批和聃书签发工作。5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况,定期向总经理汇报,并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。6、负责组织管理全场员工的考勤工作,按规定权限审批、检查员工请假、销假。7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案,供总经理参考。9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。11、协调好与其他部门的工作关系,办理总经理交办的其他有关人事工作。

第3篇:超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

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2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

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6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7、协助各部门人事及预算的控管;

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

第4篇:超市人事部主管岗位职责1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3、负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4、负责店内员工的招聘工作;5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7、负责规划、执行员工的培训工作;8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

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