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跳槽简历:跳槽者的经验之谈

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月09日〗〖

篇一:跳槽简历:跳槽者的经验之谈

跳槽潮来袭 一线员工变动系数加大 超7成想跳槽

并不是每个人都可以让跳槽变得成功,在以往案例中,有许多人为自己的盲目跳槽付出过代价。那么,究竟该如何选择机会,如何权衡得与失的关系,让跳槽真的成为一次职业生涯幸福的开始?本期人才周刊结合相关调查以及资深猎头上海品骏商务咨询有限公司创始人于波等专业人士的观点,对有跳槽计划的职场人或是已经跳槽的读者进行一次思路的捋顺,带给读者一点点启发。

积极用工信号频现

岁末年初,多个用人机构相继发布调查报告,各种数据均显示,各家企业在增聘员工方面呈现多个积极信号。这些积极信号无疑拨动了很多人跳槽的这根弦。

一季度将有44%企业增聘员工

全球人力资源服务机构万宝盛华雇佣前景调查认为,20XX年第一季度中国大陆地区仍处于全球最积极的劳动力市场行列,雇主预期非常积极。预计在第一季度增加员工人数的企业比例为44%,另有43%的企业表示将不会改变员工人数。经季节性调整后,中国大陆地区的净雇佣前景指数为+40%,年度间相比大幅增长了25个百分点。

从行业来看,与20XX年同期相比,参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业、金融、保险及房地产行业以+44%的净雇佣前景指数,并列六大行业之首。专家预测,20XX年,银行、保险、基金、证券、信托及股指期货等行业的专业人士将迎来新的发展机遇。

企业调薪比例增高,达8.4%

招聘需求旺盛,加上物价上涨,通胀预期较高,企业和职场人普遍认为,20XX年国内企业的调薪速度将继续加快,而职场上的跳槽气氛也将更加浓厚。据前程无忧近日发布的《20XX企业离职与调薪调研报告》预计,20XX年薪酬增速继续加快,达到8.4%,超过20XX年7.9%增幅,创下20XX年以来的最高。数据显示,20XX年有87.3%的企业进行了调薪,20XX年7372家受访企业中,将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

美世咨询的预测也认为,医药、汽车、消费品、化工等行业在20XX年较高调薪的基础上,20XX年调薪幅度将继续攀升,如医药业预计涨薪超9%,消费品业达到8.3%。

超7成受访者出现跳槽念头

加薪预期高企的同时,各行业员工的主动离职率也大幅攀升,跳槽被更多职场人关注。前程无忧的数据显示,20XX年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。经济回暖,雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。据其个人跳槽意愿调查发现,超7成的受访者表示有跳槽的念头,但此中有超过八成的人表示,企业20XX年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响,在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多人的打算。

●跳槽动向

20XX年,跳槽的三大主要流向

往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面,即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明,今年的情况大致相似,跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境,占到总比例的50%及以上。只不过,职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会,大约34.6%的跳槽者表示,自己为了争取更好的发展空间而跳槽。

41.2%:往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者

35.7%:同职位跳槽,主要是为了加薪,有的薪酬涨幅达到35.7%

30.5%:从民营企业跳向欧美公司。

消费品等4大行业跳槽频繁

今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业,主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速,而金融行业企业业绩波动较大。例如,高科技在去年得到了明显的复苏,对人员的需求明显增加。与此同时,服务业和房地产业也随着经济的回暖而全面崛起。比较而言,金融业对人才的需求呈现了高薪、高端的特点,尤其在证券、基金行业,相关人才的流动非常频繁。

一线员工、研发销售职位跳槽集中

中智调查数据显示,今年流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研发和销售类岗位,主要源于这些岗位的市场需求、人才竞争趋势加大。而在薪酬方面,人们跳槽大多希望薪酬有15%以上的增幅。当然,在20XX年金融危机爆发后,人们的跳槽强烈程度在20XX年有所释放,而自去年起人们的心态又逐渐回归理性。

●新闻聚焦

信托和股指期货行业成“跳槽新星”行业

今年,金融人才将迎来绝好的跳槽机会。就保险业来看,合资公司将较多面临股东变更、并购等,人员会出现调整性空缺,同时,业务扩展和渠道开拓会在三线城市加大力度,三线城市的总经理职位会逐步增多,同时也需要大量的中层管理人员及渠道营销、客服人员。

基金和证券人才的需求重点依旧在投资和研究方向,以及在数量上占据绝对优势的销售人才。基金经理、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售人员将是20XX年的人才需求重心。而银行业的高端人才,也会十分紧俏。

此外,今年信托和股指期货行业值得重点关注,因今年可能是信托业的整合阶段。例如,上国投、联华信托、平安信托、中融国际、华澳国际等诸多信托公司纷纷公布20XX年招聘计划,四处寻找市场投资与营销人才。除了招募信托经理、投资顾问外,招聘量最大的是市场营销人员,这些营销人员的职责包括根据客户需求制定具体营销计划、负责开发高端客户、组织收集市场信息等。为了缓解自己的人才荒,有的除了在网站上公开招募,还不惜动用猎头私下挖角。

基金经理,跳槽中的“活跃王牌”

20XX年,基金经理跳槽创下有史以来新高。来自WIND资讯的统计数据显示,就在20XX年,基金经理变更总数高达394次。也就是说,在过去的一年,按照360天计算,平均每天就有1.1名基金经理发生变更。而换一种算法,投资者可能看得更直接,截至去年底共有704只基金产品,平均两只基金中就有一只基金发生了基金经理变更,这样的高频率令人惊讶。而20XX年,基金经理变更次数共有208次;20XX年,这一数据仅为117次;20XX年,基金经理变更次数仅为49次。谈及基金经理跳槽的主要去向,私募几乎成为众多基金经理的跳槽首选。 20XX年,这一跳槽中的活跃分子有望继续得以延续。

●专家点评

“先就业,再择业”为频繁跳槽埋隐患

日前一项《20XX年就业蓝皮书》的调查报告显示,有38%的20XX届大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成是主动离职。另一份有关20XX届毕业生的调查显示,高达76%的20XX届就业大学毕业生对自己所从事的工作不满意,其不满的方面集中在三点:“个人发展空间小,找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”,从调查的数据来看,大学毕业生半年内的离职率相当高。这也让一些企业对招聘大学生心有余悸。

有专家认为,这大多是 “先就业,再择业”惹的祸,“先就业,再择业”虽提高了大学的初期就业率,却让毕业生的职业发展有了一个并不理想的开端,而职场的第一份工作,对一个人习得职场经验十分重要。大学毕业生这么高的半年跳槽率,表明其毕业半年后找到工作的可能性相当大。在选择一份新工作时,要理性分析自己的性格是否与新环境成员的性格相合,还有自己是否对新公司战略、企业文化认同,避免自己在跳槽的道路上绕圈子。

●跳槽锦囊

谨防跳槽陷阱

从目前的反馈来看,今年跳槽陷阱集中在公司本身的虚假宣传、黑中介、企业承诺不予兑现等。专家建议求职者,需要提高警惕,多询问沟通,多方渠道问询,了解企业详情。对于跨行业跳槽者而言,一定要考虑到个人规划、职位转变带来的影响以及行业职位本身的相关性,以防跳槽带来的潜在风险。

另一方面,有些企业为防止员工拿了“年终奖”后跳槽,会将这个红包缓到春节后,甚至是年后的4月份发放。这让一些想跳槽的白领伤透脑筋,于是想尽办法为自己“套现”,如有的采用累积未用完的假期的方式先到新单位入职,而原来的用工也不必解除,待到奖金入袋再与原东家一刀两断。其实,这样的风险很大,一旦被原单位发现,有的甚至会被追究法律责任,有的甚至因此失去了新的工作机会。提醒大家在跳槽前一定要处理好各种关系。

◆跳槽前想一想

1、跳槽前做一次健康体检

有的人在面临新的机会时十分冲动,迫不及待要离开现在的单位。而一般进入新的单位都要进行体检,有的人健康亮起红灯,指标达不到新单位的要求,这时失去的不仅是一份机会,而且也失去了生活的保障。因此,自己决定跳槽前,不妨全面地了解新东家,也要全面地了解自我,包括自己的健康状况等,以防两头踏空。

2、弄清自己不得已离职原因

跳槽简历:跳槽者的经验之谈跳槽简历:跳槽者的经验之谈

有些人对原单位有许多不满,可又从来不尝试化解这样的不良因素,不试着去沟通存在的问题,因此问题始终也不能解决,自己一气之下就一走了之。结果到了新东家,同样的问题再次出现。若是不找到解决问题的办法,每一次跳槽的最终结果终究是以失败告终。其实,在碰到问题时,不是消极逃避,而是要积极应对。

跳槽故事:有多少陷阱正等着你

你有没有过这样的经验?兴高采烈跳槽进一家新公司,以为一切能从头来过,前途亦是无比光明。工作没多久,却发现工作内容不合意,直属上司比较难缠,甚至连同事相处都不大合拍,更有甚者,你所服务的部门被打包发售,或者干脆撤销,员工就地解散?

在经验丰富的职场人士看来,跳槽遭遇“坑子”虽然可归结于运气问题,但如果在跳槽之前做足功课,相当一部分也是能够避免的。

“坑子”职位 大刀向老员工的头上砍去

林先生 销售经理

我的经验是,跳槽之前,一定要搞清楚老板要你去做什么。有些职位,摆明了是个“坑子”。

比如我的一位旧同事,以supervisor的身份跳到一家公司去做manager,开始他还搞不清楚状况。等上了几天班才知道,老板早就谋划着想要“重新架构销售团队”,专门请个“外来和尚”来念经。说白了,老板想砍掉一批人,这些家伙都是当年随他打江山的,如今他功成名就,不免嫌老家伙们不太听话,又或者有些“卧榻之侧,岂容他人酣睡”的想法,自己不好意思动手,以免落下个“鸟尽弓藏”的凉薄恶名,便招个了愣头青来“借刀杀人”。若是不擅长此道,很可能一把大刀斩得公司里一塌糊涂,连带着自己也鲜血淋淋——老板看看要砍的人砍得差不多了,便会请你开路,他以英明神武的姿态复出,充当救世主。

这还算好的,摆平的都是一般员工。如果你恰好资历再深几年,说不定就被用来对付股肱旧臣,两方都势力雄厚,就你一个倒霉蛋夹在中间里外不是人。老板一旦发觉你这把枪不够威猛,大可翻脸不认人,黑锅你来背,送死你也去,他一脚把你踢开,倒与对方去重修旧好了!

这种搞人际关系的事情,再麻烦不过,我一般是不肯去的。但是,重赏之下,必有勇夫,也有职业经理人专好这一口,变成“企业重组”的能人。这阵子某公司倒闭清盘,媒体上炒得火热,新任总经理就是离开公司后又被请回去收拾烂摊子。没有好处,他肯去吗?最起码,他的名字就被媒体频频提及。如果清盘成功,他也就此成为业内名人,自有人会上门请他去就高职了!

“坑子”公司 莫名其妙成了“被裁掉的”

林小姐 市场主管

有个朋友,最近刚刚从杭州到上海谋职,结果只做了几个月,便被扫地出门。

只怪她自己没打听清楚。她应聘的那家大公司,500强企业,名头响当当,拿来作为进军本城职场的第一站,本来再好不过。但是她所在的那块业务部门一直在和一家企业谈兼并,谈判拖了好几年,一开始也算是业内大新闻。等到我朋友应聘进公司时,大家早已麻木了,这回事似乎不再有人提起。

每家公司都是这样,谈判归谈判,招人归正常招人。不想我朋友进去工作没多久,兼并合同突然签下,而且对方公司立即大刀阔斧派来“接收大员”。头一步,自然是裁员。朋友突然一脸茫然地发现,同事们似乎早有准备,谋好出路,就等揣上遣散费潇洒挥手说再见。要么是伶俐角色,早就跟其它业务部门的负责人打好招呼,卷起铺盖换间格子去上班。只有她,两眼一抹黑,可怜巴巴就地解散。

更要命的是,原来以为是“职业生涯高起点”的工作,就此成为她的“职业生涯大污点”——出去找工作,聊不上几句,对方立马换上一副脸色,像从没见过她简历似地重新细细打量:“原来你是被裁员的呀……”莫名其妙背了个黑锅,身价立跌,不要太胸闷哦!

不跳“坑子”,请做功课先视察市场法

张先生 产品经理

前几年从it业大转行,进入快速消费品公司做市场,但跳槽之前,我是颇花了点功夫研究的——这个行业变动太快,说不准我前脚跳槽过去,后脚品牌就撤线,到时候还不是只剩被裁员一条路?

因为是初入行,我跑去问一个做市场的朋友,他虽然是做重工类产品的,却也指点了我一个察看公司前景的简单办法——跑去超市,看产品货架摆放得怎样,是否在显眼位置?和促销员闲聊几句,看看我面试的那个品牌产品最近销量如何?再和消费者聊聊,听听他们对这种产品的意见怎么样?

当时只是抱着试试看的态度,反正多了解些一手资料,面试时好歹也能装出一副侃侃而谈的样子。等到真正开始工作了我才知道,这些本来就是marketing人员的必备功课。而跳槽前做这一道“功课”,除了面试时能加分,更能让你探到公司前景——那些销售量持续下滑、销售网点不断萎缩的品牌,可能前景堪忧,说不定什么时候就会“关#from 跳槽简历:跳槽者的经验之谈来自学优网,转载请保留此链接!

对于工作资历不深的年轻人,如果想在跳槽之前摸摸公司情况,我建议他们最好找目标公司的年报来看。公司如果上市,都有公开的报表,从中你可以看出公司规模、销售额与盈利状况。当然,一般来说,报表提供的信息并不会太多,但是如果你把几家同业竞争对手的报表放在一起看,再配上公司网站上的介绍、ceo最近接受访问的内容,不难看出你的目标公司如今处境如何,战略发展方向又如何。如果你要去的业务部门近年来业绩不佳,或者看起来不像是公司未来要重点发展的,那就得稍微小心点了!

其实,跳槽之前看这种资料,绝对算是小意思。我认识一位财务总监,年薪动辄三五十万,他会花个几千元去优质的“资信调查公司”买目标公司的财务资料,这才叫跳槽跳出精呢!

“坑子”企业文化 又“难看”又“老土”?

章小姐 人力资源主管

第一次跳槽,我“踏空”过一次。原因很简单:与新公司的企业文化不合拍。

“企业文化”这顶帽子看起来大到吓死人,但当时当地,我的苦恼只有一点:与公司里其它女同事谈不来。这帮女人平时动不动就穿低v领、高跟鞋,天气热起来,穿吊带衫上班都有可能。我照老规矩穿的职业套装,被她们戏称为“橄榄球队员”——肩膀上两个衬,“难看死”。天晓得,公司空调打得那么足,她们光溜溜露两个肩膀怎么吃得消?

中午吃饭,她们不是讲哪里做脸好就是谈香港打折货,我毕业没多久,拼命挣房租还来不及,哪里有闲心思跟她们掰这个?说起来在以前公司,我和旧同事吃饭时谈的都是些公司人事,或者充电培训,“很老土”。

当时苦恼不已,觉得实在是格格不入,最后待了一年不到,还是跳槽了事。后来才知道,原来这就是传说中的“企业文化”,你跟公司同事“频道”不对,“语言”不通,你便无法与大家很好地交流沟通,到最后,也没法融入这家公司。那些在一年内离开公司的,很可能也是因为企业文化不合,但是大家通常不会承认。他们只说,“这家公司工作流程不规范”,但人家公司这么“不规范”,不照样也在赚大钱?

所以,现在跳槽之前,我都会趁面试的机会观察一些细节。原来你拥有独立办公室,现在这家公司只给你提供一间玻璃房子,还明文规定不许拉窗帘,你是否会适应?而原来公司的厕所一尘不染,现在这间与同层其它公司共用洗手间,看起来不大干净,而你恰好有洁癖,未来是否能忍受?

不要小看这些小问题,至少我觉得对我而言,工作环境很重要,未来同事的“频道”,更重要。

“坑子”上司 和他说话永远紧张

童先生 项目专员

为了避免日后工作起来浑身不爽,我死守一个底线:看我与未来直接上司的沟通怎样。

谈话中,如果上司让你轻视,自然不必理睬这家公司。有一次我去面试,那个“未来上司”一听我曾经去考过某某证书,培训课程正好是他当年毕业的那个系提供的,立马就显得很兴奋,开始盘问我都认识些谁。我表示接触不多,只和××老师比较熟,他居然开始现场“出题”,中心内容是“考”我和那个老师熟到何种程度——这也太十三点了吧?怎么可能叫我听他指令,替他干活?

这么神奇的“未来上司”毕竟是少数。难办的是有些上司,业务是一把好手,为人也不错,但是和他说话,我就是会觉得很紧张。千万不要以为这种紧张感是因为“和他不熟”,相处久了自然会好。我的经验是,相处越久,尤其等到他掌握了你生杀大权时,你会更紧张。在一个让你觉得有压迫感的上司手下工作,我想一定不会是件愉快的事,也许真跳槽过去没多久,就会后悔的。

跳槽简历:跳槽者的经验之谈

职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

记者了解到,企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

实例:针对“目标职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

跳槽这个字眼已经太令人熟悉,如果你用google搜寻一下,可以查到797000项和跳槽有关的结果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么,跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外,跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许一项调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月,参与调查人数为1275人,男性受访者为71.22%,女性受访者为28.78%.

1、工作五年后跳槽比较合适

大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败,本次调查显示,有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升,反而是下跌了。显然,薪资尽管很重要,但并不是唯一引发跳槽的因素。

分析调查的数据还发现,工作一年后,有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%),有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲,工作一年的人在工作经验上从没有到有,他已不再是白纸,新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

在接下来的1-3年工作中,薪水幅度上升比较平稳,还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭,这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示,有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度,大多数人在工作5年后,工作经验已经从 “青涩”转为成熟,能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士,显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段,薪资增长也是很自然的事。另一方面工作 5年也是一个槛,调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了,这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2新职位新要求是最大的压力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程,尽管事先可以做很多准备工作,但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换,很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄,使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示,最大的压力来自于新的职位职责要求提高了,选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系,这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一,达到了14.51%;除此之外,无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。

3 、新公司的发展前景是最大风险

从某种意义上讲人生就如赌博,面临每一次选择和决定时,尽管事先可以做好各种准备,但仍带有风险性。同样,跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示,对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险,它们的百分比分别为:26.20%、23.22%和12.80%.传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。

仔细分析后还可以发现,不同年龄层段的人,对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险,其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富,职场人对于风险的考虑点又发生了转移,他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者,显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险,除了公司前景与工作内容外,把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。

4跳槽前要“认清自己,量力而行”

跳槽简历:跳槽者的经验之谈职业规划

决定一次成功的跳槽,最关键的因素是什么?44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估,量力而行。专家认为,我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚,要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配,才有可能得到这个职位,并在这个职位上有所发展。

如果跳槽到一般的管理职位,需要应聘者至少进行四方面的分析:

自己实际的背景。

包括应聘者所从事的行业、专业是什么?实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等;

自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外,招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力,对突发事件的紧急应对能力,有没有开阔的投资视野等等;

自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力,如果你没有形成一种良好的学习习惯,就可能遭到质疑;

自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上,管理者需要有很好的人脉关系。

阻碍HR看你简历的六大原因每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 作为企业的一名招聘工作者,我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒频繁跳槽经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

其它不可预见的因素

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要; 有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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