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岗位职责说明书

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:岗位职责说明书

助理网络工程师岗位职责说明书

岗位名称

助理网络工程师

岗位数

2名

岗位等级

生产辅助岗二岗至一岗

任职条件

1. 大学专科及以上学历,计算机及相关专业;一年以上大型网络集成工程实施或大型网络维护经验,或者一年以上计算机网络教学经历。来源:中华励志网ZhLZW.com

2. 有强烈的事业心、高度的责任感和正直的品质,具有团队合作精神;熟悉网络技术,了解数据库、服务器和数据存储系统基本知识,掌握项目管理的基本知识,了解与项目管理和工程实施的相关法律法规知识,熟悉网络集成的有关技术标准;具有较强的分析、判断和概括能力,具备较强的逻辑思维能力,良好的沟通协调能力,较好的语言表达能力,较好的文字处理能力。

3. 身心健康。

岗位职责

1. 对网络主管负责,按时按质完成网络主管交付的工程实施和维护任务。

2. 负责公司承接的网络系统集成的安装、调试和用户培训。

3. 负责实施公司承接的网络系统的维护。

4. 负责实施对部门承接的相关项目进行技术支持。

5. 负责有关技术文件的拟订。

6. 负责实施网络技术和网络设备的有关技术跟踪研究。

7. 参与网络系统工程和维护过程中重大技术问题的解决。

8. 参与项目验收和相关合同评审。

9. 负责向部门经理/副经理或网络主管及时反馈实际工作中遇到的问题,并提出改进建议。

10. 承担相应的保密职责。

11. 完成网络主管交办的其它工作。

 

党委办公室岗位职责说明书

岗位名称:综合管理岗位

岗位等级:主管科员

岗位人数:1人

工作项目:

1、做好党办内部的综合管理工作。

2、做好对外来信来访接待工作。

3、完成领导交办的其它工作。

工作概述:

本职位在院党办主任和副主任的领导下开展工作。

1、按要求做好党办文件的收发、传阅和有关文书档案的整理、保管和归档。

2、经常深入一线,调查研究,收集、整理、分析党务工作的信息资料,起到参谋作用。

3、按照信息管理要求,做好党员、老干部、统战等数据库的管理和报表统计工作。

4、按有关规定和程序接待外调人员和来信来访,上报反馈信息,协调处理有关问题。

5、协助党办领导制定年度计划、工作总结,做好考勤等内部管理工作。

6、认真完成领导交办的其它工作。

工作标准:

1、文书档案的整理、保管和归档,及时准确。

2、作风深入,信息准确,较好地发挥参谋作用。

3、起草文件规范化。

4、对来信来访人员态度和蔼,热情接待,处理结果反馈及时。

5、统计报表准确、及时,无差错。

6、认真及时完成领导交办的其它工作。

所需知识和技能:

1、具有大学本科以上学历,熟悉文秘等专业知识,有一定的政治理论基础知识。

2、具有二年以上综合管理和党务工作经验。熟悉党的路线方针政策。

3、具有较强的调研分析和较好的文字综合和计算机应用能力。

4、具有良好的职业道德和敬业精神。

 

初级程序员岗位职责说明书

岗位名称

初级程序员

岗位数

3名

岗位等级

生产、辅助岗二岗

任职条件

1. 本科及以上学历,计算机或相关专业;两年以上大型软件项目开发经验或两年以上计算机编程语言教学经历。来源:中华励志网ZhLZW.com

2. 有强烈的事业心、高度的责任感和正直的品质,具有团队的合作精神;熟悉软件开发过程和软件工程方法,具备数据库基本理论知识,了解流行的数据库和中间件技术的关键性能,具备一定的硬件知识和网络知识,较高的英语水平;具有较强的分析、判断和概括能力,逻辑思维能力,良好的沟通协调能力,较好的语言表达能力,较好的文字处理能力。

3. 身心健康。

岗位职责

1. 对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作。

2. 参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

3. 熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

4. 负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。

5. 参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

6. 负责相关技术文档的拟订。

7. 负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

8. 负责向项目经理、部门经理/副经理及时反馈实际工作中遇到的问题,并提出改进建议。

9. 承担相应的保密职责。

10.完成部门经理/副经理或项目经理交办的其它工作。

 

人力资源部经理岗位职责说明书范文

岗位名称:人力资源部经理 职位等级:G5 职位编号:AG380023

工作目标:负责公司的人力资源规划,组织人员配备,组织开发和员工关系处理。

岗位职责:

1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

4.分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5.负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

6.建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

7.建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

8.受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系:

1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3.协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

工作规范:

1.学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2.五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

3.有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5.强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

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