范文网
网站首页 | 范文大全 | 优秀范文 | 工作报告 | 总结范文 | 工作计划 | 党团范文 | 工作小结 | 自我鉴定 | 心得体会 | 合同范本 | 策划书 |
您的位置:首页 > 范文大全 > 岗位职责 > 人力资源部经理的岗位职责 正文

人力资源部经理的岗位职责

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:人力资源部经理的岗位职责

  作用为一名人才资源部的经理有哪些岗位职责呢?为了方便大家对它的了解,本站整理了人力资源部经理的岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
  
  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
  
  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
  
  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
  
  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
  
  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
  
  7.编列部门预算并控制费用。
  
  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
  
  9.签发人力资源部文件。
  
  10.对外建立与发展良好的公共关系。
  
  11.了解并掌握员工的思想状况。
  
  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
  
  13.人员离职解聘的处理。

本文标题:人力资源部经理的岗位职责
链接地址:/fanwen/564844.html 转载请保留,谢谢!

人力资源部经理的岗位职责》由www.246ent.com(范文网)整理提供,版权归原作者、原出处所有。
Copyright © 范文网 All Rights Reserved.
热度: