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人力资源部主管岗位职责

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:人力资源部主管岗位职责

人力资源部主管岗位职责提要:7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

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  1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

  2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

  3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

  4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

  5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

  6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

  7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

  8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

  9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

  1o.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  11.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

  12.完成领导交办的其它工作。


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关键字:人力资源部主管,岗位职责

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