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L4物业公司人力资源部经理岗位职责

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月07日〗〖

篇一:L4物业公司人力资源部经理岗位职责

L4物业公司人力资源部经理岗位职责提要:根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题


    L4物业公司人力资源部经理岗位职责

    1.分析公司发展的人员需求,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

    2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;保证合适的人力资源供给;

    3.协助公司建立并维护组织架构,明确各部门职责、岗位权责及工作关系;

    4.制定部门各项管理制度和工作流程及员工手册;

    5.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

    6.组织、督导部门员工实施工作计划和日常人事管理工作;

    7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

    8.建立具有市场竞争力和内部公平性,能促进企业长期发展的薪酬体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善激励机制。

    9.建立、推进、完善符合公司业务需求及发展的培训体系,组织落实培训工作,提高员工的任职技能,促进员工的职业化发展;

    1o.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    11.处理员工投诉和劳动争议,协调劳资矛盾,在企业与员工间建立合法、互益的劳资关系;

    12.组织公司内部的企业文化建设,增加员工对企业的归属感和忠诚度;做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

    13.培训、考核、奖励下属工作人员,调动全体人员的工作积极性,提高工作效率和工作水平;

    14.与员工进行积极的沟通,协调同其他部门的关系;

    15.完成总经理交办的其他工作任务。


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关键字:人力资源部经理岗位职责

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