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见习和实习的区别

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月26日〗〖

篇一:见习和实习的区别

见习,通过所见学习;

实习,亲自上手操作。

实习:是学生在即将工作前的一段培训阶段。是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验,以锻炼工作能力。因为实习期还在学生的在校期,所以,还不能作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。

通常情况下公司招聘在校实习生,实习工作期间,公司适当支付生活费(而非工资)。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多;如果自己找的公司实习,只管一顿饭也有可能。

见习:是指由各级政府有关部门组织对当地离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。也就是说,参加见习的人员,是已经毕业未就业的社会青年。年龄通常为25周岁以下。

各地区政府推行的“青年职业见习计划”,通过政府补贴的方式,选择当地众多知名企业作为青年见习基地,鼓励青年进入其中,在具有一定技术含量的见习岗位上见习,从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间,见习学员和见习基地不建立劳动关系(也就意味这不办理招工录用手续和缴纳社会保险);政府给予见习学员一定的生活补贴,并为其购买特定的综合保险;对见习基地,政府也给予一定的带教补贴。见习期一般3-6个月。

有毕业证才可以证明你毕业啦是实习啊要不凭什么认可你啊

实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的,见习期内可以有试用期。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定:“毕业生到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的,按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定:“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可知,见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级,不合格的可延长见习期,以至低定工资一级 。

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