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劳动法实习生

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月26日〗〖

篇一:劳动法实习生

劳动合同法》规定了试用期的长短。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

补充回答:如果你是学生实习期间,因为你和单位没有构成劳动关系,就更不没有辞职需要批准的规定了。

看你进单位时签的是劳动合同还是实习协议。

如果签的是劳动合同,可以按劳动合同法的规定提出辞职~~一般提前30天书面通知单位,试用期内提前3天即可。如果签的是实习协议,应该按实习协议的约定办理~~因为实习协议不属于劳动法管理范畴。

继续追问:

我是实习没签什么协议单位按签协议的办如果不提前打辞职1个月就扣半个月工资这样做合理吗

补充回答:既然你签了那个实习协议,你就只能按你签的实习协议办了!

文姐回答采纳率:21.3%2009-09-1410:50

实习生并不是劳动法所说的劳动者,因此不受劳动法的保护。

劳动法规定的试用期与实习期是两个不同的概念。关于试用期的定义在劳动合同法第十九条有详细的解释。

而实习期是指未毕业学生在实习单位实习的期间。在实习期间,实习生可以提出辞职。但是具体操作要看实习生与实习单位的协议了。有些学校为了保护实习生的权利,都会要求实习生在实习的时候与实习单位签订一份实习生、实习单位与学校三方的协议。这份协议在实习生毕业后就自动失效。

本文标题:劳动法实习生
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