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2017年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年10月25日〗〖

篇一:2017年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报

根据市委组织部下发的《关于贯彻实施情况进行专项检查的通知》精神,现就自来水总公司一年来发展党员工作自查情况汇报如下:

  一、发展党员工作的基本情况

  目前自来水总公司党委下设2个党总支,19个党支部,现有党员510名,其中在职党员465名,退休党员45名。总公司党委在局党委的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,扎实做好发展党员工作。2014年以来,共发展党员23人,其中2014年发展党员16名,2015年上半年发展党员7名;共转正党员28名,2014年转正党员19名,2015年上半年转正党员9名。

  二、发展党员工作的主要做法

  多年以来,总公司党委扎实做好发展党员工作,取得了明显成效,党员队伍不断壮大,党员素质稳步提高,党员结构有所改善,有力地促进了总公司党建和供水事业的发展。

  (一)党委高度重视,各党支部认真落实,不断把发展党员工作提高到新水平。

  1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”,配齐配强党务工作者队伍,将发展党员工作列入年度工作目标,制定计划,明确责任,落实任务。二是实行目标管理。通过对党员队伍状况进行认真分析,深入了解,发现发展党员工作中的薄弱环节,明确发展党员工作目标,每年初制定党员发展工作计划并拟定目标数,年未进行总结,不断完善工作。

  2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。

  把入党宣传教育纳入职工教育培训中,培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前,积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用,及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。使发展党员工作形成了党组织牵头、群团组织齐抓共管的良好工作格局。

  (二)严把标准关,确保发展党员工作规范化。

  总公司党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”,在具体工作中,坚持做到严把“四关”:

  一是严把“入口关”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式,全面考察和了解考察对象的政治觉悟,思想品质,入党动机,社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况,形成综合政审材料,避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中,根据相关要求,召开支委会议集体研究问题,召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整,会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象后,支部都按规定进行公示,接受监督。

  (三)健全机制,狠抓落实,确保发展党员工作制度化。

  为了使发展党员工作制度化、规范化,近年来,总公司党委根据上级组织要求和公司实际,从工作机制上入手,正在制定和完善了一系列发展党员工作制度。一测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员,召开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制:由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每半年对入党积极分子进行一次培养考察,并填写

  考察意见。三是公示制:对确定的发展对象在支部党员大会讨论表决之后,全公司范围内进行公示,广泛征求意见。四是预审制:支部在讨论吸收新党员之前,必须将发展对象的材料报党委预审,重点查看条件是否成熟、材料是否真实齐全、程序是否附合规定,经预审通过后才能提交支部党员大会讨论通过。五是预备党员考察制:由入党介绍人考察预备党员的情况,特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正,并填写考察意见,党支部书记签署支部意见,考察期按规定限为一年,考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。

  三、存在的问题与今后工作改进意见

  多年来,总公司发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。在总结工作经验的同时,也清醒地看到,我们的工作还存在一些不足,主要表现在:一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;二是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

  今后将从以下几个方面入手,努力克服工作中存在的不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:

  一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在基层青年职工中发展党员工作的力度,要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党内来。

  二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此,下半年举办一次支部书记培训,重点是对发展党员工作业务知识的培训,主要内容包括基层党组织建设、新《中国共产党发展党员工作细则》、发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。

  三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度,进一步规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

  四是加强组织领导。以党的群众路线教育实践活动落实整改为载体,加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划,每半年组织一次检查,每年召开一次发展党员工作会议,确保发展党员各项工作落到实处。

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