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2017年电力部门工作总结

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年09月20日〗〖

篇一:2017年电力部门工作总结

众人划桨开大船,万众一心成大业。XX年我们在以牛总经理为核心的领导下,以辛勤的汗水和扎实的工作作风,保质、保量的完成了一个又一个的高难度、高强度的工程。我们经历了很多艰难和困苦。但我们最终收获了成功的喜悦。 同时作为在红旗电力工作了六年的一名员工感受到了公司所给予我们的关心和爱护。无论在生活上、薪金和福利待遇上都与往年有很大的改进。这给我们带来很大的工作动力。在工作中更应尽心、尽职、尽责、尽能的来报答公司给予我们的恩惠。 XX年值得我们骄傲的一年,也是值得我们深思的一年。因此我给我XX年所做的工作一个总结。 今年承蒙领导的护爱,我当上了一名内线组长。在各位领导和员工的支持帮助下,和员工们一起负责完成了辽警专变电所、庙西沟变电亭、王崴子变电亭、绿色家园变电所及箱变等工程。参与高压电缆落地、成城网改造等工程取得了一些小的成绩。也发现了一些问题。自身在领导和工作中还是有很多的问题需要注意和改进。在大环境中各部门的协调和配合还应需要改进。应抓职工的思想工作。使其更好的具有向心力和团队精神。“出现问题不要紧,怎样更好的去解决问题是关键”这是牛总曾经说过的一句话。我一直作为信条在工作中克服了一个又一个的困难。我将会在今后的工作中更加努力、尽职、尽责。 最后祝我们的红旗电力在新的一年里再创新高! 陈杰

  环保局2012年工作总结和2012年工作设想

  今年来,区环保局在区委、区政府的正确领导下,在市环保局的帮助支持下,坚持以科学发展观为指导,以服务经济建设为重点,以污染减排为核心,以确保环境安全为己任,以创亭湖环保品牌为特色,圆满地完成了年度各项目标任务,全区环境质量稳步改善。

  2011年主要工作成效

  一、以推进区域经济发展为重点,全面提升环境管理能力

  1、提高环境审批和验收门槛,严格执行环评和“三同时”制度。在环评审批上,以区政府名义印发了《关于限期补办环评和验收手续的通知》,督促各地及有关企业完善环保手续。严把环评审批、验收关,今年来审批各类建设项目160余个, 拒批重污染项目10余个,对登记申请验收54家企业完成验收32家,对不具备验收条件的20多个建设项目提出整改要求,很好地执行了环境影响评价制度和“三同时”制度。

  2、积极推进重点工程项目,全面完成主要污染物减排任务。积极推进城北污水处理厂及配套管网建设,经过不懈努力,克服资金筹备等各种困难,于今年11月份顺利完成日处理4.8万吨污水处理厂及其配套主干管网建设,现已进行进水调试。城北污水处理厂的顺利投产,较好地完成了淮河流域水污染防治任务,也为我区全面完成“十一五”、“十二五”主要污染物减排任务打下了坚实的基础。

  3、强化饮用水源保护,加大现场监管力度。对辖区内饮用水源地存在的突出问题进行排查,加大对辖区内尤其是饮用水源保护区内20多家重点污染源的监察、监测频次,全年累计到通榆河城东水厂取水口采样230余人次,对全区110个农村地表水断面进行监测,最大程度上掌握水源隐患的最新情况,消除水源地环境安全隐患。同时,建立健全饮用水源保护区的日常监测和监管机制,重新修订了《亭湖区环境污染事故应急预案》。加强长效管理,推动伍佑工业集中区规划功能调整,对饮用水源地一级、二级保护区内的重金属排放企业,一律取缔关闭。对通榆河保护区以及通榆河沿线饮用水源保护区内的工业、农业、生活、船舶等污染源开展全面整治,坚决消除通榆河水环境污染隐患。整治了非化工污染源12家,对盐城市毕华丽有限公司养猪场(150头)实施关闭,对盐城市鼎天实业有限公司酸洗车间实施取缔。

  4、着力解决热点难点,合力开展环保专项行动。由区政府分管领导牵头,成立专项行动领导小组,联合公安、城管、水利、交通、工商等部门,开展“整治违法排污企业,保障群众健康”环保专项行动,着力解决危害群众健康和影响可持续发展的突出环境问题。进一步加大对重金属污染物排放企业环境违法行为的整治力度,遏制重金属污染事件频发势头,进一步加大对污染减排重点行业的监管力度。督促重金属排放企业建立特征污染物产生、排放台帐和日常监测制度,规范原料、产品、废弃物堆放场和排放口,建立和完善重金属污染突发事件应急预案,对盐城新界电镀厂和盐城一剑印染有限公司两家企业开展了强制性清洁生产审核。对新兴电镀厂、新界电镀厂存放的电镀污泥,督促交由有资质单位处理。加强印染企业监管,督促盐城市一剑印染有限公司、盐城市曜源染整有限公司整治排污口,安装自动监控设备。

  二、以保障人民群众环境权益为根本,全面健全环保执法机制

  1、以环境法制建设为出发点,严格执法处罚。我局将落实人大代表建议、政协委员提案作为转变工作作风、为民办实事、解难题的重要手段,通过下基层走访调研、邀请区人大、政协有关领导召开座谈会等多种形式寻求解决问题的办法,今年承办并圆满答复人大、政协提案、议案5件。重拳出击,对违反环保法律法规的单位和个人予以查处。对一般违法行为,实行教育为主,处罚为辅,处罚前实行先期整改。严格执行“行政执法责任制”和“错案责任追究制”,确保错案“零”发生率。今年来,全区共查处各类环境违法行为案件60多起,实施行政处罚32家,限期整改22家,关闭取缔重金属污染物排放企业4家,限期治理1家,责令搬迁1家,取得了显著成效。

  2、以行政权力网上公开为重点,推进政务公开。全面推行行政权力网上公开建设,依法整理126项行政权力事项,编制内部及外部行政权力运行流程图,加快推进《盐城市亭湖区环境保护局行政权力网上公开运行管理规定》、《盐城市亭湖区环境保护局行政权力网上监察内部管理规定》等配套制度建设,不断总结完善行政权力网上运行各个环节的工作。把群众最关心、反映最强烈的环境热点难点问题作为政务公开的重点,在亭湖区网上政务大厅上及时公布。同时,法制、审批、环境监察条线的权力运行情况都能及时受到局纪检组的监督,并在第一时间上网公布。在机关、环境监察局、监测站分别设立行政事业性收费公示牌,方便缴费者了解收费情况和收费依据。

  3、以保障群众合法权益为立足点,完善环境信访调处机制。今年来,我局进一步完善信访调处机制,加大了调处力度。开展环境信访“金桥行动”和环保局长大接访活动,对热点难点环境信访实行领导包案和带案下访。全年共受理信访投诉242件,查处结案233件,其中市长热线和政风热线9件,查处结案率达95%。由于查处及时,重复信访大大减少,信访投诉案件比去年同期下降20%。在调处过程中,下发整改通知45份,对拒不履行环保义务,且对市民强烈反映噪声扰民的盐城市南洋自应力管厂、盐城市大洋农机厂分别实施了关闭、搬迁。

  4、以挖掘新费源为突破点,创新排污费征收机制。今年的排污费征收工作是建局以来目标任务最高、形势最为严峻的一年。我局合理确定各区域和各镇指标,再将任务层层分解,落实到个人,并寻找新的增长点,在三产、建筑噪声等方面挖掘新费源,检查漏征户和征收不足户,今年来累计完成收费额322万元,为完成全年征收任务奠定了良好基础。

  三、以各类创建和宣传活动为载体,全面推进生态文明建设

  1、以绿色亭湖为目标,大力开展生态创建。组织实施十大类重点生态工程项目建设,开展环境优美乡镇、生态村等生态创建活动,实现50%以上村建成生态村,国家级生态村实现零突破。年初,头灶村和指南村通过了省级生态村验收,永丰镇通过了省级环境优美乡镇验收。目前,新洋村、便仓村、中东村的省级生态村申报工作已经完成,伍佑街道、新城街道、五星街道的省级优美乡镇(生态街道)建设规划已通过专家评审,新兴镇创建市级优美乡镇也已完成,全区实现了优美乡镇全覆盖。五星村、同心村等24个行政村已完成市级生态村创建工作。同时,我们还邀请有关专家举办了“生态镇和生态村创建工作培训班”,有力地提高各地创建水平。

  2、以改善农村环境为根本,积极推进农村环境综合整治。今年我们着重在获得中央农村环保资金和省级农村环境综合整治“以奖代补”资金的行政村以及市级试点村推广生活垃圾的收集与处置设施,特别是加快建立“清水走廊”沿线的镇(村)生活垃圾和污水处理设施和装置。联盟村、东南村、新洋村、盐湾村、便仓村等5村建成生活垃圾收集、转运设施,联盟村、便仓村和伍东村建成生活污水处理设施。6月29日的全市农村环境综合整治工作互查中,我区排名全市第一(盐农整治办[2011]2号)。10月9日,我区便仓村和三里村顺利通过考核验收,获得2011年度省级“农村环境综合整治示范村”称号,每村获得20万元的专项整治资金。另外,为推进全区农村综合整治再上新台阶,7月24日,举办了全区农村环境综合整治和生态村创建工作培训班,聘请了市局领导和农口专家作了专题讲座,重点对各镇(街道、园区)环保员、农业中心主任和全区152名村党组织书记进行培训。8月,我局还组织相关人员前往扬州市维扬区、宜兴市学习考察农村环境综合整治、生态镇建设及在线监控平台建设的先进经验和创建措施,全区农村环境综合整治工作再掀热潮。

  3、以提高市民环保意识为依托,努力推进环保“四进”。为推动大众对环保工作的参与热情,加强居民的环境意识和文明素质,我们召开了环科学会年会,开展学术交流和咨询活动,定期编制了环境学会季刊《生态亭湖》,组织了全区中小学生环保作文竞赛活动,在《亭湖快讯》和亭湖环保网上及时更新环保工作信息300余条,刊登了环保知识竞赛题,在全区各部门和有关单位印发了11期《环保要情专报》,组织开展了“6·5”世界环境日系列宣传活动。全面开展了绿色创建活动,今年成功创建1家省级、2家市级绿色社区,2家省级、4家市级绿色学校。

  四、以优化环保部门自身职能为目标,全面强化队伍能力建设

  1、强化相关管理,全面开展机关效能建设。今年开展了贯穿全年的“机关效能提升年”活动。完善内部管理、执法规范、服务发展等方面28项制度措施,编印了《亭湖区环保局“机关效能提升年”制度汇编》。广泛征求社会意见,查摆自身问题,制定强化措施加以整改,并通过有关载体向社会作出了整改的公开承诺。同时,全局工作人员分别向党组作出工作效能和工作职责承诺,全面改进机关作风,提升服务效能。召开科级干部民主生活会,领导干部带头开展批评与自我批评。邀请30多位人大代表、政协委员和行风评议员,召开了创先争优行风评议会。通过民主推荐程序,对局系统三名同志的职务进行了调整。通过一系列措施,提高了干部队伍的整体素质和干事、创业、为民的能力。

  2、推进园区服务和招商引资,提升服务经济发展能力。重点倾斜环保产业园,积极协调省环保厅与市政府签订了《共同推进江苏盐城环保产业园建设合作协议》,全面打造提升环保产业园国际、国内影响力,进一步服务和推进盐城环保产业发展。将招商引资工作摆在重要位置,局主要负责人和分管负责人多次带队奔赴天津、上海、宜兴、成都等地外出招商,积极推介我区环保产业园基础设施、政策优势。成功招引6500万元的荣华国际大酒店项目、2400万元的餐饮项目、5000万的大山塑业和3000万元的正华电子项目,超额完成全年招商引资任务。

  3、争树环保形象,努力打造亭湖环保品牌。围绕争创“全区机关综合先进单位、五好班子及全市环保系统综合先进”的目标,开展了全系统创先争优系列活动,向社会公开创先争优“五好”承诺,力争打造亭湖环保品牌。在全局系统开展“三服务”工作,全局上下60多名工作人员都有服务、走访的企业,积极帮助企业解决在发展过程的实际问题百余个,受到了企业的一致好评。另外,我们还在全市环保系统率先出台了《区政府环保工作季度点评实施方案》,全区第一次季度点评在12月份举行,并在今后形成长效机制。

  4、健全内控机制,深入开展党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制,加强党纪政纪条规和警示教育,完善教培和管理制度,加强权力运行监督,以优良的党风促政风带民风。认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,充分认识学习贯彻《廉政准则》的重要意义,进一步增强贯彻落实的责任感和紧迫感。组织观看杭州环保系统腐败案件电教片,深入剖析原因,提升防腐应变能力。程序规范、运行通畅、相互制约、保障有力的内控机制已经形成。

  2011年工作设想

  2011年,是 “十二五”目标任务的开局之年,是环保部门抢抓新机遇,求得新发展,再登新台阶之年。为开创“十二五”环保工作的崭新局面,我局将继续按照 “重点工作求突破、单项工作争先进、整体工作创特色”的要求,积极谋划,重点推进,力争使各项工作取得新的进展。

  一、创新管理方法,实现单纯执法监管部门向综合管理部门转变

  首先,通过实施区政府环保工作季度点评、部门联合督查、河断长督查制和环保问责制等一系列行之有效的新型环境管理方法,努力构建上下相互协调、各部门密切协作,横向到边、纵向到底的合作体系,形成治污合力。落实以镇、街、园区为单元的环保网格化管理制度,进一步完善形成各级各有关部门主动参与的全区环保工作合力。其次,在治理技术上,综合运用工程、技术和生态方法,加大治理力度。在治理手段上,充分运用法律、经济和必要的行政手段,既形成严格排放、合理开发的强大压力,又形成主动治理水环境的积极动力。再次,在宣传教育上,充分发挥媒体作用,在全社会形成良好舆论氛围,动员全社会力量参与环境保护,有效利用市区人大代表、政协委员等监督力量,扩大行风监督员队伍、热心环保网民及环保民间团体等参与力量,构建最广泛的环保“统一战线”。

  二、加大污染减排力度,确保完成年度减排目标任务

  一是积极做好两个污水处理厂“收尾”及“开头”工作。分别是完成城北污水处理厂的收尾工作,完成减排工程台账资料的编制,通过上级考核验收。启动环保产业园污水处理厂建设工作,督促环保产业园污水处理厂完成所有前期审批手续,力争在2011年开工建设,确保完成年度主要污染物减排任务。二是继续加强建设项目环境管理,严格把好项目准入关、环评关、验收关,尤其是严格执行饮用水源保护区项目审批各项规定,切实提高项目准入门槛。三是强化对企业污染治理设施的监督管理,确保所有治理设施高效稳定运行。四是引入市场和法律机制,实施征收超标排污费、减排保证金和绿色信贷等制度,倒逼、推动企业治污。

  三、强化工业污染防治,做好重点企业行业监管

  完善企业环保等级评定办法,深入开展重点排污单位环保等级评定,评定结果作为实施行政处罚、争取环保专项资金、污染防治资金等的依据。积极打造环境管理放心行业,针对各行业具体问题,推出针对性整治措施,制订“一厂一策”的综合整治方案,科学开展专项整治。引导服务企业节能减排、开展清洁生产、推行循环经济,举办相应的工作培训班,让更多的企业了解这项和支持环保工作,实现由“强制性”向“自愿性”的转变。深化环境监察范围、内容和时段的全覆盖,现场检查范围覆盖所有排污企业、抽查范围覆盖镇(街道、园区),检查内容包括从建设项目管理、固废污染源到排污口规范化情况等各个方面。继续抓好核与辐射环境管理,确保全区涉源单位持证率达100%。抓好固体废物污染环境防治工作,加快固体废物管理机构建设,配备必要的技术设备,确保危险废物安全处理处置率达100%。

  四、力求生态创建有突破,全力提升生态区建设水平

  依照《亭湖区“十二五”环境保护及生态建设规划》以及江苏沿海开发战略的要求和国家环保部新出台的生态县(区)、生态市、生态省建设指标,配合生态市建设规划的相关内容,积极组织修编我区生态区建设规划,报政府批准实施。在全区召开推进生态区建设大会,推进生态文明镇(街道)、村建设试点工作,建成一批生态文明建设示范镇(街道)、村,为建设生态区细胞工程夯实基础。在“国字”头上狠下功夫,坚持好中选好、优中选优,全面开展“一村三街道”的国家级创建工作,新洋村、伍佑街道、五星街道和新城街道建设规划通过国家级评审。在省、市级创建上再登台阶,抓好省、市级环境优美乡镇、生态村的创建,按照生态区建设标准,按期完成创建任务。积极指导与督促环保产业园做好省级生态工业园区创建工作,督促抓紧组织省级《生态工业园区建设规划》编写工作。

  五、抓好镇、村试点,大力推进农村环境综合整治工作

  根据农村环境综合整治“十二五”规划的要求,在一至两个乡镇积极探索开展区级连片整治工作试点,进一步深化农村环境综合整治工作,努力促进农村环境质量改善。在抓好全区10个行政村试点的基础上,在全区再确定2-3个行政村参与试点,作为2011年全区推进的重点。同时,全力争取中央农村环保以奖促治和省农村环境综合整治以奖代补资金。与省、市有关部门及兄弟单位积极协调,在全区组织各块分管负责人赴有关农村环境综合整治好的典型地区考察学习。

  六、用好环境保护纠纷调解委员会平台,扎实做好环境信访调处

  充分利用好环保纠纷调解委员会这个平台,完善环境信访举报受理工作,严格按照时限要求进行调处,确保环境信访件件有着落,尽量将各种环境纠纷、矛盾化解在萌芽状态。实施领导接访和包案、环境信访工作例会、月度分析通报考核等三项制度,强化源头排查有效控制、疑难信访挂牌督办、信息预警、应急预案和内部管理培训考核等措施,定期组织环保圆桌对话,有效推进环境问题及时有效解决。基本实现“一控两降两提高”(控制信访总量、越级及重复信访量下降、结案率和满意率提高)的目标。

  七、深入开展环境保护宣传,大力营造公众参与的浓烈氛围

  一是以绿色系列创建为抓手,通过生态读本、宣讲团等形式把生态文明的理念渗透到基层。大力创建绿色社区、绿色学校、环保企业、环境教育基地。二是营造社会氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体,开展多层次、多形式的舆论宣传和科普教育,丰富人们的环境科技知识,提高环境法制观念。举行各类环保公众参与活动,出台政策大力扶持民间环保组织。三是倡导绿色文化。引导社区居民、学生积极参与环境保护,鼓励居民、学生选择环保友好的生活方式,创造绿色生活的道德氛围,组织绿色志愿者队伍。创新宣传载体,选择社区搞试点,启动“老社区、新绿色”楼门文化宣传项目,在试点社区设置固定式宣传栏和环保画框。四是注重加强污染事故防范的宣传工作。面向企业和群众广泛宣传环境突发事件的报告、信息传递及救护等方式方法,努力增强对环境污染事故群防群治的整体合力。

  八、服务优化经济发展,努力探索和谐发展的生态文明之路

  把环境保护放到经济社会发展的大局中统筹考虑,从更高层次上做好环境保护工作。一是培育竞争有序的环评市场。全区环评市场不但对具备相应资质的所有环评机构放开,而且积极引进外地知名的甲级环评机构来区开展业务,加强宣传信息服务,在环保窗口、相关网站和新闻媒体公布在区从事环评工作的环评单位基本信息、业务情况等,便于环评和建设单位互相选择。二是推进行业发展。在环科学会成立区环评行业分会,不定期组织环评单位及环评编制人员开展业务培训及业务交流,进一步提高环评质量。积极开展环保课题研究,力争课题研究上突破,能在省里立项,争取到科技资金支持。同时认真组织农村生活污水处理的技术推广,在处理技术提标上下功夫。三是实行服务承诺。督促所有在区开展业务的环评单位作出服务时间和规范收费等承诺,并予以公示。四是加强服务质量考核。印发《亭湖区建设项目环境影响评价机构检查考核办法(试行)》,实施对环评机构的全面考核,检查考核的内容从侧重环评文件编制质量的考核,转变为对环评质量、编制时间、合同价格等三方面进行考核,从单一的年底抽查考核转变为日常考核、项目会审考核、年度抽查考核等三方面的综合考核。对考核结果实行通报制度,对环评单位考核较差的单位,在公示的环评机构名单中取消。

  九、继续创先争优,锤炼一流的环保队伍

  一是继续开展创先争优系列活动。通过开展专业知识培训、月度点评、勤廉点述、公开承诺、行风评议等行之有效的形式,进一步加强环保系统行风、政风、党风建设,把干部职工的思想统一到全心全意为人民服务,为经济建设服务上来,全面提升队伍素质。二是全面加强各项基础能力建设。成立专门的处理突发性环境污染事件的预警应急能力队伍,加强基础设施建设,建设环境应急中心,全面提升环境应急能力。对照全国环境监测站建设标准要求,加强环境监测基础设施建设,建立环境监测中心,加强自动监测系统建设,全面提升环境监测能力。加强环境执法队伍建设,配备现场监察设备及车辆,按照标准化建设要求建设环境监察办公用房,全面提高环境执法监察能力。三是加大考核奖惩力度。严格兑现目标责任状,对于在工作中表现进步,创先争优工作取得一定成绩的,按有关程序给予提拔重用。对不能适应自身岗位,工作能力欠缺、工作马虎、不求上进的,坚决予以待岗或辞退。

  2012年企业政研会工作总结

  ##化工有限公司是中国##总公司在#的全资子公司,XX年12月整体租赁##集团有限责任公司全部经营性资产实施资本运作之初,就成立了##职工思想政治工作研究会,在省化工系统研究会和中国##集团公司、中国##总公司党建思想政治工作研究会的关怀指导下,在公司党委的领导支持下,紧紧围绕党的中心工作,积极探索新时期企业思想政治工作的特点和规律,开展了较为广泛的思想政治工作研究活动。

  ##化工公司职工思想政治工作研究会成立两年多来,在公司党委的重视和各基层研究分会全体会员的共同努力下,我们在思想政治工作研究活动中取得了一定的成绩。我们先后组织了三次大规模调研活动,收到各基层研究会推荐的论文215篇,其中有106篇被评为公司研究会优秀论文,9篇被选登在《中国##思想政治工作论文集》和《化工管理》等刊物上。同时,我公司还先后被中国##总公司和中共##市委命名为XX年度中国##系统企业党建思想政治工作先进单位、XX年度##市宣传思想工作先进单位。

  回顾总结过去的工作,我们的体会主要是:

  一、坚持党委对研究会工作的领导

  职工思想政治工作研究会是理论性、政策性比较强的思想政治研究群众性团体,是党的思想政治工作的重要组成部分,加强党委对研究会工作的领导,是研究会工作得以深入开展的保证。

  建会以来,公司党委对研究会工作高度重视,把研究会工作列入了党委的议事日程,我们有健全的组织机构,公司党委书记、副书记、总经理分别担任公司研究会的正副会长,28个基层单位都成立了职工思想政治工作研究分会,自上而下的政研网络初步形成。

  研究活动中,公司党委不仅对组织机构建立和加强思想政治工作目标管理上给予了重视和指导,而且从课题选定、专题研究到论文的评选上报等方面都给予了热情的支持。28个基层分会中,许多领导同志还身体力行,带头搞调研,亲自写论文。各级领导干部的热情参与,极大地鼓舞了职工群众,有力地促进了研究会活动的顺利开展。

  二、坚持面向基层、联系实际

  两年多来,我们##思想政治工作研究会的工作始终坚持研究活动以基层为主,研究课题以当前为主,研究目的以应用为主的原则,抓住各个时期思想政治工作中遇到的难题做为研究会的课题,从理论和实践的结合上探索新时期做好思想政治工作、企业文化建设的有效途径,为党委的决策当好参谋助手和提供必要的理论依据。

  我公司承租的##集团是一家以尿素、甲醇为主导产品的中型氮肥企业,人口多,底子薄,负担重,特别是进入新世纪以来,先后跨行业兼并了几家地方国营企业,工资收入的先天差距、职工素质的参差不齐等等问题随之而来,给企业的思想政治工作带来了一定的压力。另外,近几年国家经济的高速增长刺激了煤化工行业的迅猛发展,一大批行业内外投资商纷纷涉足煤化工产业,企业周边一些新建尿素、甲醇化工装置相继投入运行,化工人才相对紧缺,部分职工难以抵挡高工资、厚待遇的诱惑跳槽离厂,给企业的正常生产经营带来了一定的负面影响。

  针对职工队伍结构复杂、工资待遇不等、文化理念存在隔阂的实际,我们焦化厂、编织厂、热电厂、物业公司等单位的研究分会写出了《以人为本加强企业文化建设》、《加强企业文化建设,增强员工凝聚力》、《沟通个性,促进融合,发展个性,赢得市场》、《浅谈以“德”为兴企之本》等论文,这些论文从现实发展情况入手,探讨了各企业整合前后企业文化的形成和发展,论述了整合后磨合阶段各种身份员工的思想矛盾和对企业发展的认识,辩证地分析了低成本扩张的利弊,论述了新的发展形势下建设四千员工广为认同的##企业文化的必要性和紧迫性。这些论文为公司党委和政工部门提供了宣传教育资料,也为公司领导制定同岗同酬、逐步缩小企业间工资差距的分配制度改革提供了依据,在提高职工工作积极性,教育职工树立同存共进、共同提高的思想观念,树立为##又好又快发展做贡献的思想观念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企业美好未来的同时,也看到了加入大集团大公司后的高抗风险能力。

  针对企业负债高、工资水平相对低下、人才流失严重、直接威胁设备稳定运行和工艺水平提高的不利状况,我们化肥厂尿素车间、检二车间、原料车间、仪表车间、编织厂等单位研究分会组织调研编写了《现代企业制度下用人留人问题的思考》、《检二车间职工素质的调查及采取的对策》、《我们的文化需要融通,模式需要选择》、《基层思想政治工作存在的问题、原因及对策》、《对职工思想道德的调查及建议》、《国有企业人才流失的原因及对策》、《把握时代脉搏,探索青工的做人做事》等优秀论文,这些论文从企业的机制、体制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、电力等行业对熟练技工的渴求等方面谈起,论述了我们以往对人才的发现、培养、使用上存在的误识和偏差,指出在企业由产品竞争向人才竞争的转型阶段人才培养使用的重要作用,提出了在适当增加技术人才工资的基础上,党政工团齐心协力加强职工思想政治工作,以感情留人,以政策留人,以事业留人,在人才引进比较困难的窘迫境界下,想方设法挖掘企业现有人才,合理培养、选拔、使用人才的思想观念。这些论文推出后,引起了公司党委的高度重视,党委及时召开政工系统专题会,要求各支部扎实做好本职工作,深入排查生产经营过程中的不稳定因素,及时了解掌握职工的思想动态,耐心细致地解决职工思想矛盾,想方设法帮助生产生活上有困难的职工走出困境,给他们送上党组织的关怀与温暖。同时,公司积极筹措制定工资改革方案,在生产经营市场严峻的情况下,通过拉开高低技术岗位人员工资水平,适当提高主要岗位、一线苦脏累岗位人员的工资水平。公司董事长、党委书记###还专门撰写了《认清形势,坚定信心,奋起直追,再铸辉煌》的论文,该文认真分析了当前化工行业的发展形势,实事求是地指出了我们企业在行业中所处的位置,对公司生产经营过程中存在的困难和问题进行了深入剖析,指明了企业发展的优势所在,并明确了下一步的发展思路和工作方法。这一论文在我们的会刊《####》上发表后,各党支部积极组织职工群众认真学习,有力地激发了员工的士气。目前企业内部人员结构相对稳定,生产经营工作有条不紊,总氨日产突破500吨大关,扩产技改项目有序推进,全年的各项任务指标有望完成。

  两年多时间来,我们##职工思想政治工作研究会虽然取得了一些成绩,但仍存在许多问题,诸如针对性不是很强,与企业发展、职工思想政治工作结合得不够紧密;有些分会重视不够,工作开展得不够主动等等。我们相信,在行业协会研究会、上级公司研究会以及公司党委的正确领导和大力支持下,##职工思想政治工作研究会的工作一定会搞得更好、更出色。

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