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建筑(公司)企业年度工作总结

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年09月20日〗〖

篇一:建筑(公司)企业年度工作总结

2005年5月,公司党委对二分公司领导班子进行了较大幅度的调整。新领导班子基本确定以后,我分公司党总支在外部拖欠工程款为1.2亿元,内欠职工奖金和各种福利费19xxxx元的困难局面前,紧紧围绕加快公司发展这个第一要务,从提高领导班子凝聚力和战斗力入手,用与时俱进的新思想、新观念、调动了广大职工的积极性,增强了企业的活力,化解了二分公司前进中的困难,较好地完成了2005年公司下达的各项经济技术指标。同时也为2006年提高二分公司的经济运行质量提供了坚强有力的保证。

  一、注重加强领导班子思想建设,提高对职工的影响力。

  2005年,是二分公司非常艰苦的一年,面对激烈的市场竞争所带来的经营压力,内债外债的资金压力,企业经济运行质量低下所表现的内部管理压力,以及职工思想和情绪不稳定所带来的压力,都对领导班子在思想观念、精神状态、领导能力和经营管理水平方面提出了新的挑战和考验。为此,分公司党总支从加强领导班子思想建设,努力建设一个高素质、能够担当重任、经得起考验的领导集体入手,狠抓了学习制度的落实,开展了有针对性的教育。

  一是:重新恢复和强化了中心组学习制度,保证了开展和思想教育和进行集体思想沟通的渠道。 二是:开展了用“三个代表”重要思想去统领自己本职工作的思想教育,提高领导班子成员围绕中心、服务大局、强化功能和执政为民的责任意识和使命意识。做到把对“三个代表”重要思想的“学”和“做”统一起来,最终落实到“做”上。把“知”和“行”统一起来,最终落实到“行”上。扭转那种“观念老”、“动作慢”、“真招少”、“政绩差”的现象。

  三是:开展了新一届领导班子要树立艰苦奋斗的工作作风的思想教育。用mzd同志提出“两个务必”的教导去指导自己的思想和行为,做到在困难和压力面前时刻保持清醒的政治头脑,永不言败。

  四是:抓住领导班子中带有普遍性的思想问题和难题,开展有针对性的教育。如:针对领导干部和管理人员在企业经济活动中缺乏必要的法律知识问题,我们进行了法制培训。由党总支领导结合二分公司所发生的诉讼案例,有针对性地讲解了《合同法》和《民事诉讼法》的有关法律规定。大大地提高了领导干部依法治企,依法维护企业合法权益的法治意识。

  五是:通过学习“求知”、“求是”支部生活刊物和专家评述等有关文章,去丰富领导班子成员在思想方法、领导艺术及现代化管理等方面的知识,提高了领导班子成员不断把广大员工的利益实现好、维护好、发展好,把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好的政治素质和思想素质。

  二、注重加强领导班子的合力建设,提高职工的向心力。

  新的领导班子确定以后,企业能不能迅速适应形势发展的要求,能不能在压力和挑战面前完成公司赋予我们的使命,关键在领导班子的能力,关键在领导班子的合力。

  为此,我们做到了:第一,党政之间要形成合力。如:2005年5月份领导班子人员调整以后,改变了一些外部人员的经济利益关系。从2005年6月份开始,在半年多的时间里,二分公司连续出现了1xxxx被诉案件。运用法律手段向二分公司讨债的人员真可谓风起云涌,蜂拥而至。这些事件的出现,无疑给行政领导带来了巨大的经济压力和精神压力,也严重干扰了二分公司正常的经济运行。面对这种复杂的局面,二分公司党总支一方面做好行政的安慰工作,一方面积极承担了这些压力,逐一解决了这些被诉事件,保持了二分公司党政领导分工不分家的良好默契关系。

  第二、党务领导要在依法补位中,增强合力。

  2005年7月4日,当重华西里住宅楼工程进入首层闷子板浇筑工序时,相邻楼房的居民以工程超过原计划高度为由,一连xxxx昼夜封堵了我分公司的施工现场。虽然武警和派出所都进行了劝解,但居民仍不撤离现场。局面僵持,需要有人补位去解难,行政与党总支进行了协商,由党务领导出面整理材料,按《民法通则》第134条和《民事诉讼法》第97条规定,对封堵现场的人员进行起诉,要求法院排除妨碍、停止侵害,对不听劝阻的人员,向法院申请先予执行,进行司法拘留。

  在法律的威慑下,居民全部撤离了现场,施工生产恢复了正常运行。另外,我们还通过对华狮仪表厂、惠利昌房地产公司的诉讼,向对方索赔了5xxxx元的违约金。党务领导在行政工作需要补位时,增强了党政之间的合力。

  第三、要注重加强领导班子的整体合力。

  一是:通过实行领导班子责任分工,明确责任,做到为了实现二分公司的共同目标,领导成员要责任共担,利益共享,指标共扛,协同作战。

  二是:通过严格干部纪律做到政令畅通,团结一致。

  三是:领导班子各副职之间做到了相互补位,协同作战。如:生产经理与蹲点经理共同配合管理经理抓收款;管理经理协同经营经理承揽任务。体现了领导班子协同作战的团队精神。

  四是:运用个别交谈或召开班子生活会的方式,解决领导班子在思想认识上的分歧。通过开展批评与自我批评,使大家心情舒畅、和衷共事、真诚团结,形成较强的领导核心。

  三、注重加强领导班子作风建设,提高对职工的感染力。

  在金钱和物欲的社会诱惑中,领导干部在职工群众中树立什么样的榜样,表现什么样的作风,会直接影响着领导干部与职工的关系。为此,我们着重抓了领导班子发扬艰苦奋斗作风的勤政制度。一是建立领导班子下沉到项目蹲点制度;二是建立领导班子成员每天早晨7:30交任务制度;三是领导班子成员每晚6:00碰头汇报制度;四是建立领导班子责任指标包保制度。这些制度进一步规范了领导班子的工作行为,规范了领导干部的工作作风。其次是抓了领导班子的廉政作风。结合公司廉政要求,领导班子在职代会上公开签定廉政责任书,同时我分公司又制定了领导班子“六不准”的经营纪律,让职工公开监督。截止目前,我分公司管钱、管物的领导都能自觉改变作风,执行廉政规定,经理徐焕章带头拒绝供料户的宴请,将供料户强送的800xxxx现金上交分公司财务,以实际行动经受了金钱和物欲的考验,实现了踏踏实实做事、干干净净做人的诺言。

  [网-]四、领导班子要带头做“三个代表”的实践者,提高对职工的亲合力。

  一是建立并实施项目可控费用全额承包的激励与约束并存的管理机制。调动项目自觉努力创效的积极性。二是通过项目评优制度,使项目不断成为先进生产力的动力源。如:我分公司的理工学院教工住宅楼工程项目经理部在抓工程施工上,不仅做到质量好,而且效益高。去年10月份,市质检站进行竣工验收时,两栋为42000平米的高层住宅楼的质量验收时间仅为一个小时。工程质量被评为示范工程。经济效益预计可创利百万元。项目经理马勇被推选为×××优秀项目经理。

  二是维护好职工的切身利益,体现领导班子实践“三个代表”重要思想。

  2005年,新班子调整以后,第一件事就是拿出11xxxx元补发了拖欠职工2004年的奖金和福利费。

  第二件事是在实行捆把工资,提高职工工资标准的基础上,又把职工的半年奖和年终奖的标准,在2004年的基数上提高了20。

  第三件事是在春节前夕,党总支通过党员大会开展了对特困户的送温暖活动。领导班子在现场带头捐款,全体党员纷纷解囊。为3xxxx困难职工实行了困难救助。2005年共为困难职工发放补助款和慰问款约xxxx元。

  领导班子的形象和行为,凝聚力广大职工的心,领导情系职工,职工心系企业。在远洋玻璃公司东移工程的施工中,广大职工在施工和生活环境都十分艰苦的条件下,吃住在工地,为了确保工期如期竣工,他们日夜兼程,拼搏奋战。在现场大型工具告急,资金又短缺的情况下,广大职工在二天的时间内就自筹资金32xxxx元,为企业购置了341吨钢顺水、615吨钢模板、1xxxx个扣件,在分公司的范围内,营造了一种上下一心解难题,同心协力谋发展的良好氛围。目前,该项工程3xxxx子项已全面进入了最后冲刺收尾阶段。工程质量和现场管理水平,均受到各级领导的好评。远洋玻璃工地被集团评为最佳文明工地,同时也通过了市级文明工地复验。

  人心齐,泰山移,在领导班子和广大职工的共同努力下,2005年二分公司完成施工产值1.6亿元,清收工程款1.63亿元,工程质量优良率达79.83,突破了公司下达的经济技术指标。企业的经济运行质量也明显提高。实践“三个代表”的重要思想在二分公司这个小环境中得到了贯彻和落实。在公司党委的帮助和支持下,二分公司将会进一步充满生机,充满活力。

  建筑(公司)企业年度经营工作总结

  今年以来,我在工作中得到了领导的大力支持和在座各位同事的大力帮助,现把今年的工作情况做一个总结,向领导和同事们做一汇报:

  一、在总公司党委和我公司党总支的指导下,深刻领会“三个代表”理论的涵义,不断加深对“三个代表”[网-]重要思想的核心、本质的理解。结合当前我国及我市改革开放的经济形势和我公司的实际现状,认识到,作为一个党员、一名企业的管理干部,我的行为和工作必须要以“三个代表”重要思想为最高行为准则,要从做好自身的本职工作、有效的解决本企业中生产、经营、管理等工作中存在的各种问题,提高企业的运行质量和经济效益,用实践来检验我们对“三个代表”重要思想的理解和认识,从中找出工作中存在的差距和不足,从而改进今后的工作。通过党组织对我多年的教育和帮助,使我从思想上明确了本职工作与政治理论学习的关系,认识到,只有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想和一系列讲话精神,认真贯彻执行、深刻领会党的路线、方针、政策,才能正确指导我们的工作和实践,只有以jzm同志“三个代表”重要思想为行动准则,工作中才能不出偏差。今后,还要进一步加强政治理论学习,尤其在当前要认真学习党的十六届五中全会精神,深刻领会其精神实质,及时补充政治营养,用以指导今后的工作,提高自己的学识水平和工作能力。 二、今年上半年,公司提出了项目承包的实施办法,在接到公司的这一设想和对“实施办法”研讨通知后,我对公司的这一设想进行了认真的学习和研究。我感到,这是改革、调整和完善项目分配机制、充分调动项目管理人员工作积极性的好方法,从企业角度讲,这对提高本公司经济运行质量和效益,增强项目承包的核算意识,为企业争收创效起到很好的推进作用。我对照公司的文件规定,针对全公司普遍情况和本公司的实际现状及存在的一些问题,提出了一些需要改进的建议和具有建设性的意见,得到了公司领导的认可。李经理来到我公司后,提出了要率先实施项目承包、提高整个本公司项目核算水平的要求。为了落实这一要求,我组织本公司有关科室,深入项目,共同研讨项目承包方案,认真听取各项目的意见,通过对本公司所有在施工项目的现状进行了比较和分析,向本公司领导班子提出了选取xx二期工程、xx学院两个在施工程项目和xx住宅、xx住宅、xx厂工程等三个新开项目,制定了项目承包方案。得到批准后,我立即组织有关科室对两个在施项目已完成部位进行了部位结算、料具盘点和成本分析,并把未完成部位重新编制内部件。为7月份开始正式实施的项目承包奠定了基础。

  为了能使项目承包顺利实施,在徐经理组织的多次研讨会后,我们还提出了“项目经理竞聘上岗”、“科室岗位责任工资”等辅助办法,为后来公司出台的《项目经理竞聘投标实施办法》等正式文件提供了依据。

  三、目前,我公司的经济状况,处于近几年来最困难的时期,尤其是资金问题,对本公司整个生产、经营、职工收入都造成了很大影响。徐经理来到我公司后,提出了首先要保证职工的收入,同时要力保生产不受影响,这对我们的收款工作提出了更高的要求,为了保证收款指标的完成,我和司书记及各位经理密切配合,协同作战。每周都制定详细的收款计划,每周都对完成情况进行分析总结,对每个欠款户根据欠款额度、资金状况、合同约定采取不同的收款方法。我们还广泛发动项目经理在安排生产的同时,催要工程款。对已竣工的工程,我们及时送出结算件,力争尽快签回结算件,不给建设单位拖欠工程款提供借口。对于欠款大户、欠款钉子户,我们一方面积极催要工程款,一方面准备资料和证据,随时做好诉讼准备,运用法律武器,保证企业的经济效益不受损失。

  在欠款大户中,xx是催要难度最大的单位,由于它们资金紧张,就以种种借口拖延结算,反过来又以结算问题为借口拖延付款。找到具体负责人都相互推诿,不谈具体问题。为了解决问题,我只好盯住总经理不放,只要遇到他,我就缠住他谈结算、催要款,有时为了堵到他,往往要在他办公室外站几个小时。通过三个多月的紧逼盯人战术,终于在结算方面取得了一些突破。下一步通过配合甲方搞到贷款,从而加大对二建的还款力度,好要付出更加艰苦的努力,同时为最终结算还要做好细致的准备工作,确保企业的利益。

  为了能收到欠款,有时我们一天要跑几个单位,有时要为见到甲方的一个负责人等上几个小时、跑好几次,有时要说尽好话,有时要争得面红耳赤,有时还要忍受许多不堪入耳的难听的语言。为了收款时更有说服力,我们要随时掌握工程的进度情况、质量情况、结算内容以及建设单位的资金来源、机构情况、人员关系等等。总之,在x经理的亲自参与、领导下,在各位经理的大力协助下,经过我们的辛勤努力,今年至10月底,共收取工程欠款1174xxxx元,但距离全年指标还有330xxxx元的差距,因此在后两个月,我必须投入更大的精力,做更加艰苦的工作。

  两年中,我还主抓了已竣工程的结算出件工作和结算件签回工作。去年完成了三项工程的结算工作。今年初,我们签回了去年竣工结算的xx工程的结算件;今年四月份,又签回了xx工程的结算件。这两个结算件为本公司争取了20xxxx万元的利润,为减少本公司的成本亏损起了很大作用。对以后的工程如三和物业的结算件,基本上做到了随竣工,随出件,随签回。至今年六月底,已竣工的项目,除xx一期工程未签回以外,xx供热、xx大厦的结算件均已送至甲方。其中xx的结算件,我们经过了项目的几次讨论、修改,本公司领导班子反复审核,才报送出件。xx工程的结算工作将是十分艰难的,为此,我与有关科室和项目负责人,做了比较充分的准备,争取攻克这一难关。

  今年上半年,我根据公司的指导意见,对我们的内部件编制办法进行了修改,即把内部件分为工程实体、施工方案、设备安装、分包工程、工程费用五个部分,对原来编制过程中的不合理因素进行了调整。为下半年实施项目承包,提供可控制、可操作的依据文件。水上北路高层住宅工程按照新的思路编制的内部件更加科学合理,首先是在与甲方确定造价的谈判中,为领导提供了可靠的依据,同时为项目承包的成本预控奠定了基础。

  从2005年上半年,在落实建工集团关于“项目精细核算”工程中,强调了工、料、机三大要素和八个控制点的控制,注重了成本管理的预测预控工作和成本分析工作。通过成本分析,找出了在管理工作中存在的一些问题,并在刚刚开过的本公司下半年工作会议上提出了解决办法。

  两年来,在x书记、x书记及各位主管经理的协助下,在创建文明工地工作中,取得了较好的成绩,xx工程获得四星级工地标准,xx学院工程获得二星级工程标准,这两个工地还分别获得市级和局级文明工地称号。

  四、两年来,工作取得了一点成绩,与领导的帮助和同志们的支持是分不开的,工作中还存在一些差距,如大部分精力用于清欠工作、结算工作和合同签订工作。对核算管理方面,有些工作未能完全做到位,出现了一些问题,在今后的工作中,力争科学合理的安排好本职工作,充分调动主管科室人员的积极性,抓住重点,顾及全面,完成好领导交给的各项工作任务。

  在今后的工作中,要按照公司提出的“大经营、大清欠”的发展格局,抓好我公司的项目承包工作,解决好项目管理中的大型工具管理问题、自有队伍人工费亏损问题、中小型机械费的承包问题,提高内部预算件的准确性和对项目成本的预测预控能力,继续抓好文明工地创建工作。密切配合其他主管经理的工作,分工不分家。齐心协力,共同把我公司的各项工作搞上去。

  建筑工程公司青年突击队工作总结

  创建“开拓型”青年突击队

  **建工集团总承包二部张海春青年突击队,成立于1999年5月,现有队员1xxxx,其中大中专以上学历xxxx,党员xxxx,团员xxxx,平均年龄33岁。2005年,我们青年突击队在集团公司、总承包二部等各级领导关怀与支持下,秉承集团公司“开拓进取”精神,远赴哈尔滨,开拓外阜。2005年4月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学附属第三医院(×××肿瘤医院)外科楼工程,2005年6月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨×××客运站商服楼工程,总建筑面积约1xxxx平米。其中,哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院(×××肿瘤医院)外科楼工程为×××十大重点工程。

  2005年这一年里,在集团公司领导及总承包二部领导的关心和支持下,在建设单位及监理单位的积极配合及大力协助下,突击队全体成员团结协作,努力工作,积极进取,克服重重困难和压力,以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风,使得工作稳步发展,工作模式上有了新的突破,取得了产值560xxxx的成绩,得到了建设单位及监理单位的认可,获得了各级领导的赞许。这一年里,我们始终坚持“尽心尽力,塑造精品”的工作宗旨,以高昂的热情、敬业的态度圆满完成了各项工作,取得了各项成绩。自2005年4月青年突击队远赴东北以来,三[网-找文章,到网]个在建工程工程质量始终处于受控状态,质量合格率为100,工程总体质量得到了业主及监理单位的高度赞扬,工程进度均超过计划进度。在安全文明施工方面,三个在建工程自开工以来,无任何伤亡事故发生,事故伤亡率为零。2005年8月2日,哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程顺利通过“东北三省四市”文明样板工地验收,验收结果得到上级单位好评,其中安全和机械内业被列入×××标杆样板内业。2005年11月2日,哈尔滨医科大学第三附属医院外科楼工程顺利通过“×××文明工地”验收。2005年8月及2005年10月集团公司及总承包二部领导视察哈尔滨项目部在施工程,前来视察的两级领导对三个工程均表示了满意。2005年11月1日,×××1xxxx家媒体3xxxx名记者在×××政协副主席带领下联合检查了哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程,各媒体对该工程给予了高度评价。2005年11月2日,黑×××安全监督站、哈尔滨安全监督站又对哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程进行了抽查,各位专家对该工程给与了好评,并对我青年突击队表示了高度的赞扬。

  由于突击队长在工作中的突出表现、多次被评为建工集团优秀党员、公司优秀党员、公司十佳青年知识分子、公司十佳青年、优秀青年知识分子、抗“非典”先进个人、天安门观礼台工程贡献显著奖;青年突击队三次被评为**市优秀青年突击队,个人也两次被评为**市优秀青年工程指挥荣誉。突击队成立以来,始终以“政治建队,建楼育人”为宗旨,以项目管理为核心,科学管理,严密施工,以“质量、文明施工”为重点,高举青年突击队大旗。现将一年来的工作情况汇报如下:

  1、开拓进取,勇闯外阜

  面对外阜广阔的建筑市场,为了企业更好的生存和发展,集团公司及总承包二部领导高瞻远瞩,以时代前沿的战略眼光,将政治过硬、战斗力强的张海春青年突击队派赴哈尔滨,承接了哈尔滨医科大学附属第三医院(×××肿瘤医院)外科楼工程、哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨×××客运站商服楼工程。

  刚到哈尔滨,我们面对的一个完全陌生的世界,接触的是一个完全不同的施工环境,只身勇闯哈尔滨的突击队不仅要面队工程上的各种挑战,还要面队当地建设单位、建立单位、合作单位质疑的眼光,毕竟“**建工”的品牌及张海春青年突击队在哈尔滨还是一个零的起步。

  面对在施面积大、管理人员少、周遍环境不熟悉及各种等诸多困难,全体突击队员以“开拓进取、挑战自我”的战斗精神,面对困难不退缩,不畏惧。管理人员少,人手不够,我们就一人多岗,身兼数职。周遍环境不熟悉,我们就利用晚上及一切可用的时间、一切可用的机会去熟悉当地的建筑行情。通过一年的努力,建设单位,监理单位以及当地各级政府监管部门被我们这群能吃苦,有能力,敢拼打,严要求,工程质量过硬的“外来户”所折服,各种质疑的声音没有了,认可和赞扬接踵而至。

  哈尔滨及东北地区建筑市场广阔,市场前景美好,在2005年里,我青年突击队积极与政府机关密切沟通,与各方企业密切交流,通过一年的努力,我们与当地的政府和企业建立了良好的合作关系。利用2005年1年的时间,我青年突击队已经在哈尔滨树立了“**建工”良好的企业形象,初步开拓东北的建筑市场。今后我们将立足哈尔滨,进一步开拓黑×××及整个东北地区建筑市场,并根据不同的实际情况开创不同合作模式,扩大“**建工”在东北地区的品脾效应,并最终独立承接工程,开拓“**建工”在外阜市场。

  2、开拓思想,建楼育人

  21世纪,人类最大的财富是--人才!在市场竞争日趋激烈的形势下,人的素质高低直接影响突击队的生产进度与质量,人才的优势才是企业立于不败的根本。因此,我们突击队的目的不仅仅是塑造一座座工程精品,我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员。“开拓型”的青年突击队,不仅仅要求我们敢于开拓原来一片空白的外阜市场,更要求我们在思想上开拓,在思想上解放。只有通过不断学习,不断提高自己,我们才有开拓向上的资本和动力。为此,我们从以下几个方面开展工作:

  (1)加强业务学习,提高队伍业务水平。

  东北地区地方标准与**所在的华北标准及国家标准存在一定的差异,我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范,虚心向当地技术人员请教,学习当地施工经验。通过学习,我们青年突击队将我集团公司先进的管理经验和先进的施工工艺与当地的实际情况结合起来,开创性的建立了适合当地的管理体制,优化更适合当地的施工工艺和施工方案,并取得了良好的实际成绩。

  (2)保持共产党员先进性教育,提高队伍政治修养。

  结合集团公司及总承包二部党委保持共产党员先进性教育计划,我们青年突击队制定了坚持“周周教育,天天学习”制度,主要学习“三个代表”、保持共产党员先进性教育等相关材料。在学习过程中,全体队员通过讨论交流,形成统一的认识,提高突击队员思想政治水平,同时大家坚持写学习体会,总结不同阶段学习心得,通过一些列保持共产党员先进性教育活动,队员思想境界提高了,思想觉悟提高了,对社会主义认识提高了。通过对保持共产党员先进性教育的学习,青年突击员在工作中从被动听指挥变为主动抢任务,自己给自己压担子,自觉完成好各项任务,并用开拓进取精神和科学管理方法,提高项目经济效益。突击队还建立了定期召开民主生活会制度,开展批评与自我批评,总结前一段的失误与不足,并提出新的方法和措施,随之应用到工程中,这既增进了队员之间的团结,也减少和避免了工作中的失误,提高了工程的质量,为进入长城杯评比起到了决定性的作用。

  (3)强化廉政建设是提高队伍素质的基础。

  “壁立千刃、无欲则刚”。抛家离子、远赴东北去支持国家建设、去开拓企业新的篇章就必须做到无私奉献、舍己为公。2005年里,青年突击队组织学习了党中央关于强化廉政建设的相关材料,同时建立了行之有效的廉政制度,如:每位突击队员必须与外施队签署廉政协议;工地采购的材料,加工定货要货比三家,同时报标评比,集体决策,不搞个人主义,同时还制定了岗位责任制。通过廉政建设,突击队个个心齐风正,心怀坦荡,突击队员用实际行动在工程中树立了良好的形象。

  (4)青年突击队是培养“四有”新人的学校,是青年成长的熔炉。

  “以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,这是jzm同志曾经对宣传战线的要求,也是新时期青年突击队育人的内涵。为帮助年轻队员尽快掌握有关技术知识,在科技兴队过程中,我们响应公司团委号召,开展“以老带新、以新促老”活动,将老同志的经验传给下一代,将新一代更新的理念、更新的技术传给老同志,通过这种活动,使新老队员的业务得到一个全面的提升,同时老同志在传授施工经验的同时,也教育青年做人的道理。

  3、以质量求信誉,以信誉求发展,以发展求开拓。

  质量是企业的生命,也是我们青年突击队的生命。创造优良的工程质量,是企业对我们提出的根本要求,更是我们青年突击队在实际工作中的具体体现。我们突击队在毫无基础的东北市场之所以能够迅速站住脚跟、并不断开拓“**建工”在哈尔滨的影响,靠的也就是质量过硬。2005年,我们突击队刚刚进入东北时,建设单位、监理单位用一种异样的眼神看着我们这帮“外来”的年轻人,我们知道他们为什麽这样,因为我们突击队对东北的情况太陌生了,我们突击队队员太少了,突击队核心骨干太年轻了。可是经过半年多的努力,优良的工程质量,超出预计的工程进度,干净整洁的施工现场给了他们最好的回答。现在,他们给我们的不再是质疑而是信任,不是批评而是夸奖。我们之所以能达到这样的效果,主要是我们狠抓了以下几点:

  (1)高起点,早攀登。

  青年突击队一进入东北市场,我们突击队就立下了“确保哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院(×××肿瘤医院)外科楼工程“×××省优工程”,并创建”×××文明工地”的豪言壮志。在这一目标的驱动下,突击队制定了创优措施,质量保证措施,样板制,交底悬挂于作业面,质量奖惩制度等。从一开始,无论是施工组织设计,还是施工方案、技术交底、施工工艺,全由突击队全体讨论通过后才能实施。

  (2)科学管理,规范施工。

  工程图纸接到后,我们先是将图纸仔细认真研究讨论,对图中错误和不完善的地方进行认真修改,将毛病提前消除,避免在施工中改变做法,影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费,同时我们通过全面的管理方法,对质量进行预控和过程控制,建立了一整套质量保证体系,交底到人,到作业面,使每位操作人员均知道每道工序和每个部位的质量要求,从而达到一次成优,对容易出现问题的地方,重点严格专控,如:地下室防水、模板工程等。同时,针对东北地区地方标准与**所在的华北标准及国家标准存在的差异,我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范,虚心向当地技术人员请教,学习当地施工经验。

  (3)严格要求,认真实干。

  施工中,我们严格进行了质量岗位责任制,对管理人员和施工人员认真交底,建立了质量奖罚制度,对施工中出现的不合格产品决不含糊地推倒重来。经过大家严格的控制,该工程的施工质量一直稳中上升,处于受控状态。面对施工面积大,突击队队员少的困难,我们并不畏惧,也不退缩,大家自觉抢任务,争压力。在2005年的1年里,我们完全没有了晚上和假日的概念。在哈医大三院基础施工阶段,突击队队长张海春同志为了保证桩基础的质量,每天晚上亲自在现场巡查到10点。主管工长古俊田同志连续xxxx月不回家,天天盯在工地。这样的事迹在我们青年突击队里数不胜数。

  4、安全生产,文明施工,开拓“**建工”品牌形象。

  我们青年突击队深深意识到安全工作责任重于泰山,始终把安全工作放在首位,强调把“安全第一,预防为主”的方针落实到实处,提高人员的安全意识。因而在保证工程质量的同时,我们还建立了完善的安全文明施工制度,制定详实的安全文明施工制度施工方案,加强了安全文明施工管理。为了在施工人员的心里牢固树立安全文明意识,项目经理部在施工现场布设了各种安全、文明施工宣传标志,使安全文明施工意识深深烙在每一个施工人员心上。

  在塑造精品工程的同时,哈尔滨项目部也不断宣传**建工集团形象。为此,哈尔滨项目部在建工程完全按照集团公司ci标准,硬化施工道路,绿化裸露场地,美化工人宿舍,悬挂公司标志,美丽、整洁的施工现场完全体现了我集团公司现代化的施工管理形象,在当地树立了良好的品牌效应。

  5、科学施工,开拓经济效益领域。

  经济效益是现代企业根本和发展壮大的基础,赔本赚吆喝的买卖不是我们青年突击队的宗旨。因而科学的管理体制是我突击队开创经济效益的法宝,这主要体现在两个方面:

  (1)科学创新,开拓效益。

  青年突击队在党政领导的大力支持下广泛开展科技攻关,开展群众性技术革新和合理化建议等活动,把科技成果直接运用到生产中去,在消化、吸收过程中逐步提高企业的经济效益。如:在结构混凝土施工过程中,我们合理设计模板形式,合理设计施工流水段,使模板模块化,提高模板周转率,减少模板用量,节约模板成本。

  (2)变废为宝,节约成本。

  面对费旧建筑材料,我们青年突击队并不是简单处理掉,而是通过深化设计,合理进行二次利用,减少施工成本。

  “百尺竿头,更进一补”,这是我们青年突击队永远坚持的观点,在成绩面前,我们还更需努力。在今后的工作中,我们将再接再厉,在各级领导的指挥下,勤勤恳恳、兢兢业业,创出一流的业绩,为业主奉献一座座精品工程,在黑×××甚至整个东北地区创出“**建工”的品牌,为集团进一步开拓东北地区的建筑市场打下良好的基础!。

本文标题:建筑(公司)企业年度工作总结
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