范文网
网站首页 | 范文大全 | 优秀范文 | 工作报告 | 总结范文 | 工作计划 | 党团范文 | 工作小结 | 自我鉴定 | 心得体会 | 合同范本 | 策划书 |
您的位置:首页 > 范文大全 > 讲话稿 > 组工宣传信息调研工作经验发言稿 正文

组工宣传信息调研工作经验发言稿

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月08日〗〖

篇一:组工宣传信息调研工作经验发言稿

组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道,也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来,在市委组织部的关心指导下,我市宣传信息调研工作取得较好成绩,三项工作连续多年荣获市一等奖。面对新形势新任务,宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题,有待我们在实践中进一步研究思考,并认真加以解决。

  一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作,切实解决“思想认识不到位”问题

  思想是行动的先导,理念是实践的指南。实践中我们感到,一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来,存在“两张皮、两分离”现象;有的在人力、物力和精力上投入不足,往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”;有的过分强调组织工作的特殊性,奉行“只做不说”、“多做少说”的信条,等等。为此,应树立“四种理念”:一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作,更加有效地服务党的建设和组织工作,使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进,避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面,与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一,做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实,以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”,当前尤其要重视网络舆论引导工作,在第一时间发现、研判和处置网络舆情,用“正面声音”回应“负面报道”,有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化,坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时,学会运用手机、互联网等新兴媒体,通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作,努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年,我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”,先后发送各类信息125批次、9800多条,《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。

  二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作,切实解决“能力素质不适应”问题

  打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍,是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言,在一些部门和单位,信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在,必须下大气力加以解决。在人员选配上,实行专职与兼职相结合。一方面,把精兵强将选配到宣传信息调研岗位,确保“有人做事”(县级组织部门不宜少于2人)。同时在机关各处(科)室、各基层党委(党组)分别聘请1-2名兼职信息宣传员(联络员),定期报送稿件,及时反馈基层动态,形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上,坚持理论与实践相结合。一方面,通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式,定期对宣传信息调研人员进行培训,着力提高理论素养和业务水平。另一方面,积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台,让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来,针对部机关年轻同志较多的实际,我们大力推行“青蓝培养计划”,探索建立“圆桌式”研讨模式,对重要信息、重点课题实行“集体开发”,有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上,做到压担与关怀相结合。一方面,通过下任务、压指标、点题目,把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线,要求其在规定时间内完成指定任务,化压力为动力,促使其加速成长。另一方面,积极为他们创造良好工作环境,做到重要会议优先参加,重要文件优先阅读,重要决策优先知晓,重大活动优先安排。同时,采取精神激励、物质奖励等措施,充分调动其工作积极性,让“吃苦”的人“吃香”,不让老实人“吃亏”。

  三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作,切实解决“方式方法不对路”问题

  “行车要有路,过河要有桥”。方法得当,事半功倍;方法不当,事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作,方式方法显得尤为重要。我们认为,日常工作中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判,防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强,要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力,善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在,及时吃透上情、了解下情、掌握外情,在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题,围绕难点和薄弱环节选题,围绕亮点和特色工作选题,着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年,我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题,集中优势力量进行重点突破,《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法,创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源,防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程,仅靠办公室(研究室)自身的力量显然不够,必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部,要充分发挥各职能处(科)室作用,努力形成办公室(研究室)牵头抓总、职能处(科)室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委(党组),可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点,明确专人负责,形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员(联络员)为骨干,纵向到底、横向到边的工作网络,努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际,防止闭门造车。经常走出机关,深入实际、深入基层、深入群众,多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关,又要调查基层;既要调查干部,又要调查群众;既要解剖典型,又要了解全局;既要到工作基础好的地方去总结经验,更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况,坚持有一是一、有二是二,既报喜又报忧,力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬,我们在得到外县(市)少数离任村干部到我市串联上访的信息后,立即向上级领导报告,并采取果断措施切实维护农村基层稳定,受到省委组织部领导的充分肯定,《江苏组工信息(领导参阅)》专门介绍了我市这一做法。

  四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作,切实解决“工作机制不健全”问题

  制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面,必须建立健全相关制度,做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作,纳入组织工作目标责任制中,明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部,实施“111”目标承诺,即每人每月至少撰写1篇有价值的信息,每季参与撰写1篇有深度的宣传报道,每年独立完成1篇有份量的调研文章,从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造册,每月统计公布一次。定期召开工作例会,发布信息宣传调研要点,明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查,及时总结成绩,推广经验,发现问题,解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改,对重要信息迟报、漏报或瞒报者,严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬+积分”双重奖励制度,根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核,对成绩突出的,进行表彰奖励;对未完成任务的,在各类评先评优时实行“一票否决”,使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”,全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。

本文标题:组工宣传信息调研工作经验发言稿
链接地址:/fanwen/1050091.html 转载请保留,谢谢!

组工宣传信息调研工作经验发言稿》由www.246ent.com(范文网)整理提供,版权归原作者、原出处所有。
Copyright © 范文网 All Rights Reserved.
热度: