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2017年公司行政后勤管理制度

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年11月06日〗〖

篇一:2017年公司行政后勤管理制度

规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。

  第一章作息时间管理

  第 一 条:公司作息时间:

  此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。

  第二章考勤管理

  第 一 条:职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理。

  第 二 条:请假、外出培训、考察或出差,必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交总经理办公室备案后方可离岗。

  第 三 条:职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每发现一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款1000元,通报批评,当季考核系数不超过0.8。

  第 四 条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退5分钟以上、15分钟以下:迟到者本人及其直接上司分别罚款50元,部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。

  第 五 条:公司规定,以下情况视为旷工:

  (一)无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;

  (二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;

  (三)以虚假理由请假获批准而不上班的。

  第 六 条:公司对于旷工的处理:

  (一)旷工期间劳动报酬不予发放,包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。

  (二)旷工计算时间为半天,不足半天按半天计。

  (三)每旷工半天,自当月起降薪0.5级,取消当季度的季度奖,年终奖视情节予以部分或全部扣减。

  (四)连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担任何经济补偿。

  第三章假期管理

  第 一 条:带薪年休假及相关待遇

  (一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假(转正后实施)。

  (二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

  (三)取(销)假的一般程序如下:

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