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县劳动保障监察大队工作总结

〖来源:www.246ent.com〗
〖时间:2016年09月19日〗〖

篇一:县劳动保障监察大队工作总结

,我队在县委、县政府和局党组的正确领导和市支队的具体指导下,立足本职岗位,着眼提高起点,以贯彻《中华人民共和国劳动合同法》为重点,以构建和谐劳动关系为核心,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合历年工作重点,大力宣传劳动法律、法规、政策。坚决做到有章可循,有法必依,坚持教育批评与重点处罚相结合,不断调整工作思路和工作方法。充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了劳动者的合法权益,圆满完成了全年的各项工作任务。全年共检查用人单位223家;下发《劳动保障监察限期改正指令书》16份;《劳动保障监察限期改正指令书》8份,《劳动保障监察行政处理决定书》5份,办理违法案件69起;为287名劳动者追回被拖欠、克扣的工资共104.27万元;办理拒不参加和拖欠社会保险费专案3起,促收社会保险基金234万元;督促用人单位补签劳动合同3376份;处理非法使用童工案1起,超额完成局里下达的各项指标,取得了较好的社会效益。

  一、主要成绩和做法

  (一)狠抓学习,努力提高理论水平和业务素质

  今年,我队充分认识到学习的重要性,积极响应县政府建设"学习型机关、学习型干部、学习型社会"的号召,在工作中,着重加强了以下两个方面的学习。一方面积极参加政治理论学习。按照局和我队理论学习计划,全队人员先后完成了邓小平理论、江泽民同志"三个代表"重要论述和科学发展观专题学习。全队每人都制定了学习计划:每月完成1篇以上心得体会,全队平均每人写心得体会12篇,每周五下午进行理论学习,个人坚持每天1小时的自学。通过学习,全队人员对党的路线、方针、政策加深了理解,激发了事业心和责任感,提高了政治理论水平,为做好各项工作奠定了思想基础。另一方面注重业务学习。年初,我队制定了业务学习计划,学习劳动和社会保障工作中的各项法律、法规和政策,通过集中学习和自学相结合,以及对每一起案件分析、研究、讨论、集思广益,不断提高了监察员的办案能力,使全队人员的专业素质、业务水平在实践中得到了进一步提高。树立了纪律严明、业务精通、作风过硬的劳动保障监察队伍形象。

  (二)狠抓劳动保障监察"中心"工作,充分发挥劳动保障监察职能作用。

  为确保劳动保障监察各项任务的完成,确保"中心"工作,我们充分发挥劳动保障监察大队的职能作用,今年以来,我们在上级党委和业务部门的帮助指导下,严格执法程序,积极宣传引导,下大力狠抓各项工作的落实,取得了较好的成果。

  一是在开展常规监察工作的同时,加强与局各社会保险经办单位的合作。我队把加大对用人单位少缴、漏缴、瞒报、拖欠社会保险费或不参保等违法违规行为的查处力度作为劳动保障监察执法工作的重点。积极协助配合社会保险经办机构开展社会保险基金缴费基数、缴费人数的摸底测算,督促参保单位及时缴纳和补缴社会保险费。

  二是坚决落实上级指示精神,积极开展专项监察。今年,我队开展了三次大型专项监察。一是开展为期两个月的"春暖"专项行动;二是对开展了《劳动合同法》专项整治活动;三是开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。在检查中,向用人单位宣传了劳动法律、法规、规章及政策,坚决做到执法必严、违法必究,教育批评与重点处罚相结合。检查的223家用人单位,涉及劳动用工人数10464人,有问题的单位13家,违反合同用工654人,克扣或无故拖欠农民工工资案6件,下发《劳动保障监察询问通知书》21份,《劳动保障监察限期改正指令书》5份,《劳动保障监察行政处理决定书》3份,为287名劳动者追回工资87.27万元,有效地维护了劳动者的合法权益。

  (三)狠抓目标管理,坚决落实目标管理方案。

  为了加强劳动保障监察执法的针对性和有效性,确保完成上级领导和局领导下达的各项任务,我队在争取财政支持,提高工作效率的基础上,制定了详细目标管理方案,实行工作业绩与待遇挂钩考核,最大限度地调动全队工作人员的积极性。通过对岗位的设置,明确职责,任务分配到组和个人。成阳元队长负责全面工作,张红军副队长和李宏滨副队长分别负责东乡和南乡。通过任务的分配和责任的明确,激发了全队人员的紧迫感、责任感,促使全队人员把劳动保障监察工作做的更好。

  二、存在的主要问题

  (一)维权成本较高。主要表现在两个方面:一是涉案人员多,涉案地点分散;二是案件处理阻力大,周期长;主要原因是部分用人单位法律意识不强,缺乏社会责任感;部分劳动者法律意识淡薄,自我保护意识差,只有在合法权益受到伤害时才想到寻求保护。

  (二)硬件建设还存在差距。自动化办公器材、交通工具等设施与实际工作要求存在较大差距,导致办事效率得不到提高。

  (三)执法环境差,行政干涉较多。当前,劳动保障执法环境还有待进一步改善,行政干预、行政制约现象时有发生,人为地增加了办案的难度。

  (四)财政拨付经费只能保证日常工作。现今,财政拨付经费只能保证大队正常运转,而大的专项行动、检查以及日常办案缺乏必要的经费保障,经费的短缺严重制约了劳动保障监察工作的全面展开。

  三、明年努力的方向

  随着《劳动合同法》实施的深度和广度不断延伸,明年,我们劳动保障监察大队将面临新的难度和要求,为此,我们全队人员决心在局党组的领导下,在上级业务部门的具体指导下,认真总结今年的经验教训,科学制定明年的工作计划。从端正工作作风入手,狠抓监察员的业务素质培养,牢固树立为劳动保障保驾护航的思想,力争明年工作上新台阶。

  1、加强学习,切实提高全队人员的业务素质。

  监察员要在努力使自己成为本行业的专家,积极向复合型转轨,以适应社会发展的需要。

  2、整顿作风,切实提高全队人员的服务意识。

  我队将把作风养成贯彻到业务工作中,从点滴入手,从每一件事、每一份文书、每一个字、每一个标点符号抓起,坚持高标准、严要求,坚持不懈地培养细致严谨的工作作风。

  3、强化纪律,切实提高全队监察员的形象。

  劳动保障监察大队的工作性质有别与其他单位,必须进一步强化全队人员的纪律意识,树立良好的监察员形象。

  4、寻求帮助,想方设法加大对监察工作的投入。

  鉴于目前劳动保障监察大队的财务状况十分紧张,经费来源非常有限,严重制约了劳动保障执法的标准和质量,我队将努力争取上级机关、劳动和社会保障局的支持和帮助,加大对监察工作的投入,确保劳动保障监察各项工作进展有序,扎实有效。

  县劳动保障监察大队

  二〇〇八年十二月四日

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